Para personas como Fuzhou Suning Appliance, que a menudo trabajan horas extras, el pago de horas extras es muy bajo, e incluso en días festivos se dice que tiene un límite de 70 yuanes.

En primer lugar, antes de presentar una queja, debes entender cómo se calcula el pago de las horas extras.

Según lo dispuesto en la legislación laboral, el pago de horas extras = salario base/número de horas de trabajo por mes/número de horas de trabajo por día

Se paga a 150 entre semana, 200 los fines de semana y 300 los días festivos.

El salario básico de cada empresa es diferente, lo que da como resultado una base completamente diferente para el pago de horas extras. Es posible que sea solo 30 yuanes, sin mencionar los 70 yuanes en días festivos. Se trata de un vacío legal.

Los siguientes son algunos ejemplos para calcular el pago de horas extras

Suponiendo que el trabajo básico es el mismo que el salario mínimo local, Fuzhou es 950 yuanes/mes

El pago de horas extras es el salario básico / Días laborables por mes / Horas por día

950/21.75/8=5.46 Las horas extras entre semana son 8.19, los fines de semana son 10.92 y los feriados son 16.38. Lo anterior se basa en 5. días y 8 horas.

950/26/8=4.57 Las horas extras entre semana son 6.85, los fines de semana son 9.13 y los feriados son 13.7. Lo anterior son 6 días y 8 horas.

Supongamos. una empresa fija el salario básico en 500 yuanes/mes

500/21,75/8= 2,87 Las horas extras son 4,3 entre semana, 5,75 los fines de semana y 8,62 en festivos, más de 5 días y 8 horas

500/26/8=2.4 Las horas extras son 3.61 entre semana, 4.81 los fines de semana y 7.21 en feriados, más de 6 días y 8 horas

La legislación laboral no estipula el trabajo básico de cada empresa, así que no importa cómo te quejes con los demás, ¡siempre podrás encontrar una explicación! ! ! ! ! !