Supervisión de patentes empresariales
El análisis de la tendencia de facturación de los productos de Shen Xin Technology Co., Ltd. (comúnmente conocido como Shen Xin) ha atraído mucha atención en las plataformas de redes sociales no hace mucho. Según información publicada por internautas, el producto del sistema cognitivo de comportamiento personal desarrollado y diseñado por Shen Xin puede analizar y calificar la tendencia de rotación de los empleados de la empresa. Las palabras de los comentarios incluyen "alto riesgo", "sospechoso" y "anormal". Por lo tanto, la forma en que este producto recopila y utiliza la información de datos en línea de los empleados ha desencadenado una discusión sobre si la información de privacidad y el comportamiento personal de los empleados están infringiendo.
Hasta el momento creo que nadie se ha pronunciado al respecto. Según el National Business Daily, Jiang, secretario de la junta directiva de la compañía, dijo que este sistema sólo detecta las computadoras de escritorio y la intranet de la compañía, lo que hace inconveniente monitorear el comportamiento personal de los empleados en la Internet móvil. Se entiende que el sistema cognitivo de comportamiento personal ya no se puede encontrar en el sitio web en esta etapa.
Los reporteros de Nandu no tienen dudas sobre la información en el sitio web oficial. La información de datos introducida por el sistema de reconocimiento de comportamiento personal proviene del sistema de gestión de comportamiento en línea. Un derecho de patente muestra que la información obtenida mediante el análisis de renuncia. Incluye software de citas para empleados y motor de búsqueda Baidu.
Anteriormente, me centré en la cuestión de dónde están los límites del seguimiento de la intranet de las empresas afiliadas. En cuanto a los productos desarrollados por Shen Xin, que están controlados por los datos de gestión del comportamiento en línea de los empleados, un abogado dijo a los periodistas que la empresa no tiene derecho a autorizar a un tercero a consultar su información en línea sin la autorización de los empleados. En lo que respecta a la empresa, si no obtiene la autorización de los empleados, se sospecha que infringe la información personal y la privacidad de los empleados. Como desarrollador de herramientas especiales, Shen Xin es un infractor si aún puede cargar los datos de los empleados. información en línea.
Algunos internautas escribieron anteriormente en plataformas de servicios de redes sociales que no tenían dudas sobre el sistema para supervisar el comportamiento personal de los empleados, analizaron la tendencia de todos a renunciar y usaron imágenes para mostrar los riesgos de renuncia y los riesgos de los empleados de una determinada empresa.
La información muestra que un empleado navegó por el sitio web de búsqueda de empleo 23 veces; utilizó 254 palabras clave de chat; buscó 0 palabras clave y envió currículums 9 veces; Cabe destacar que en la página del informe de análisis de renuncia de empleados en el comportamiento personal, la hora de liberación es 2065438+21, septiembre de 2007.
El nombre anunciado del sistema de supervisión del comportamiento personal de los empleados de Sangfor mencionado por los internautas mencionados anteriormente es: Sistema de cognición del comportamiento personal. La función de análisis de la intención de rotación es uno de los servicios proporcionados por el producto del Sistema de cognición del comportamiento personal. Además, también incluye centro de registros, análisis de redes de banda ancha, etc.
Dado que la información de datos introducida en el análisis de intención de facturación incluye visitas al sitio web, registros de chat de WeChat y otros aspectos, una vez que ocurrió este incidente, desencadenó la preocupación de muchos internautas sobre la seguridad de la información de la red y las violaciones de privacidad en el servicio de redes sociales. plataformas.
Una persona destacada en el campo de la gestión de recursos humanos en el departamento administrativo cree que el producto (sistema) es bueno al principio, excepto si viola las regulaciones, pero hay algunos problemas en la práctica, y El método de gestión de la Asociación Popular es un cambio demasiado formal. Como gerente, usted tiene la obligación de preocuparse por las tendencias del equipo de élite y la mentalidad de los empleados, incluso si tienen tendencia a renunciar, lo cual debe ser detectado de manera proactiva por la gestión eficiente. Al mismo tiempo, la persona dicha (la empresa) debe reconocer la conexión entre los empleados y la empresa.
Hasta el momento creo que nadie se ha pronunciado al respecto. Según el informe del "National Business Daily", creo profundamente que el secretario Jiang no mostró ninguna preocupación durante la entrevista (no se puede encontrar), pero el sistema cognitivo de comportamiento personal BA no se publicó recientemente. El análisis de la eficiencia del trabajo y de la intención de facturación es una función del producto. La empresa no comprueba de quién son los datos, sino también del comportamiento personal del cliente.
Jiang notó que el análisis de la tendencia de rotación, que recientemente ha recibido una fuerte respuesta del mundo exterior, juega un papel menor en los productos en los que se cree profundamente. El enfoque del sistema cognitivo del comportamiento personal es rastrear y analizar fugas para ayudar a los usuarios urbanos y empresariales a atender algunos peligros internos. Además, este sistema sólo detecta los ordenadores de sobremesa y la intranet de la empresa, y no es fácil controlar el comportamiento personal de los empleados en la Internet móvil.