¿Cuáles son las medidas de gestión para la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?

El pago por desempeño se divide en desempeño básico y desempeño de incentivo. El desempeño básico se paga en salarios diarios, y el desempeño de incentivo lo paga el empleador en su conjunto. La proporción de distribución pertinente es de 7:3 para las escuelas de la etapa de educación obligatoria; de 6:4 para las instituciones médicas y de salud y de 5:5 para otras unidades;

El salario total por desempeño, según los dictámenes de aprobación de las escuelas en la etapa de educación obligatoria, se determina temporalmente en función del monto del salario básico del personal de la escuela en diciembre del año anterior y el nivel de subsidio y subsidio estandarizados. . Ya sea el salario total o el nivel estandarizado de asignaciones y subsidios, todos están vinculados al estándar de salario básico y a los estándares del nivel del puesto de trabajo de cada miembro. De hecho, el salario básico está vinculado principalmente al nivel del puesto de trabajo.

Ajuste dinámico de los niveles salariales por desempeño

Cabe señalar que al establecer un mecanismo de ajuste dinámico de los niveles salariales por desempeño, sobre la base de la evaluación de la finalización de las tareas de bienestar público y el desarrollo profesional En los niveles de las instituciones públicas, las instituciones públicas pueden "hacer más grande el pastel de distribución" y dar la preferencia adecuada a las instituciones públicas que han logrado logros sobresalientes en innovación y creación, transformación de logros, servicios sociales y otros campos.

En segundo lugar, ampliar la autonomía de asignación interna de las instituciones públicas, proporcionar suficiente "vajilla para cortar pasteles", permitir que las instituciones públicas determinen de manera flexible la proporción del pago basado en el desempeño y adoptar un sistema salarial anual y salario negociado. para personal en puestos especiales, salario de proyecto y otros métodos de asignación flexibles y diversos.