Aviso escrito de despido de empleados de la empresa [Muestra de aviso de despido]
Aviso de Despido Modelo 1
Sr./Sra.______:
Según el Artículo ____ del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, Artículo ____ Según a las disposiciones del pago, hemos decidido rescindir el contrato. Por favor abandone nuestra empresa el ____, mes, ____. Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las regulaciones ________.
_______ Co., Ltd.
Año, Mes, Día
Modelo de aviso de despido 2
Sr./Sra._______ :
Debido a que la política comercial y el negocio de la empresa han sufrido ajustes y cambios importantes, su especialización y su experiencia y capacidad no cumplen con los requisitos de la empresa, así que venga a nosotros en ____ mes ____ Dejé la empresa el ___. Gracias por su apoyo y ayuda a nuestra empresa a lo largo de los años. Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, las regulaciones ________ de nuestra empresa y las disposiciones del contrato laboral.
_______ Co., Ltd.
Año, Mes, Día
Modelo de carta de despido 3
_________ (número de empleado: ______) :
El contrato de trabajo firmado/renovado entre usted y la empresa con el aviso de despido el ______ mes ______, año ______, por las siguientes causas ______, según el “Contrato de Trabajo con la Empresa con el Despido Aviso" De acuerdo a lo establecido en el Artículo ______, Parágrafo ______ de las Medidas de Implementación del Sistema, se decide dar por terminado el contrato de trabajo a partir del ______ mes ______ del ______ año.
1. Si un empleado está enfermo o sufre una lesión no relacionada con el trabajo, una vez transcurrido el período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador;
2. El empleado está enfermo o el empleado aún no puede trabajar después de que una lesión no relacionada con el trabajo haya excedido el período médico prescrito.
3. y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo
4. Las circunstancias objetivas en las que se celebró han sufrido cambios significativos, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo original; y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral mediante negociación
5. El empleado ha estado esperando empleo durante seis meses consecutivos. 6. ____________________. La compensación económica es de ______ yuanes y el subsidio médico es de ______ yuanes. Diríjase al departamento de trabajo y personal de su unidad para gestionar los procedimientos de rescisión del contrato laboral dentro de una semana antes de la fecha de rescisión del contrato laboral. Cualquiera que no complete los procedimientos de rescisión del contrato laboral dentro del plazo será responsable de su ejecución. propia responsabilidad.
Este es para informar
______ Empresa
______mes______día, _____año
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