La empresa me envió un aviso de despido. No estoy de acuerdo con los motivos del despido. ¿Tengo que firmar para ello?
Si el empresario despide unilateralmente al trabajador sin motivos justificables, deberá pagarle doble indemnización.
La terminación de un contrato de trabajo tiene las siguientes características:
1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido de conformidad con la ley; 2. La extinción del contrato de trabajo Esta práctica deberá realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y surta efectos conforme a la ley, pero antes de su cumplimiento total;
3. el empleado tiene derecho a solicitar la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con la ley;
4. El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso, y no están sujetos a las condiciones de rescisión estipuladas. en el contrato de trabajo.
El proceso de terminación del contrato de trabajo:
1. El trabajador deberá notificar al empleador la terminación del contrato de trabajo con 30 días de anticipación;
2. certificado de despido o terminación emitido por el empleador. Constancia de terminación del contrato de trabajo;
3.
Las causas para rescindir el contrato de trabajo son las siguientes:
1. Haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba.
2. violar las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4. otros empleadores al mismo tiempo, lo que va en detrimento de la realización de las tareas laborales de la unidad. Causa un impacto grave, o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador.
En resumen, la empresa ha emitido un escrito de despido y no está de acuerdo con el motivo del despido, por lo que no es necesario firmarlo.
Base legal:
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleado podrá notificar al empleador por escrito con 30 días de antelación rescindir el contrato de trabajo por adelantado. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 50
Apartados 1 y 2. Cuando el empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitar los trámites de transferencia de los expedientes de los empleados y las relaciones de seguridad social dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador paga una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, se considerará terminada la obra.
Razones para no estar de acuerdo con la elección del líder de clase
¿Puedo obtener una compensación si no estoy de acuerdo con el traslado?
Las consecuencias de ser despedido si no estás de acuerdo.
Cómo conseguir que la empresa me despida voluntariamente
¿Qué debo hacer si el vendedor se niega a aceptar en un plazo de 7 días sin ningún motivo?
No estás de acuerdo con la persuasión
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No estoy de acuerdo con la persuasión
¿Los empleados deben firmar un aviso de despido por escrito?
Zheng Meng practica desde hace 5 años.
Defensa penal, conflictos laborales, conflictos contractuales, créditos y deudas de Guangdong Guofan Law Firm.
1. ¿El aviso de despido requiere la firma del empleado? 1. La notificación escrita de despido no requiere la firma del empleado. El despido de empleados por parte de la empresa es un acto unilateral de la empresa y tiene ciertas facultades obligatorias. La naturaleza de una notificación de despido es una notificación y no un acuerdo. Generalmente, la notificación de despido se envía directamente al empleado despedido para su firma, o se emite con recibo por correo certificado o en forma de anuncio en el periódico. Entra en vigor cuando el empleado despedido recibe la notificación, no cuando el empleado despedido firma y acepta. 2. Base jurídica: Artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Despido por Negligencia) Si un empleado es despedido unilateralmente por el empleador, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo: (1) Se prueba que el empleado ser irrazonable durante el período de prueba Quienes cumplan con las condiciones de empleo; (2) Violar gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber y mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que perjudica la realización del trabajo. Las tareas laborales de la unidad se ven gravemente afectadas, o el empleador se niega a realizar correcciones a pedido. (5) El contrato de trabajo; es inválido por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley (6) Ser investigado para un proceso penal de conformidad con la ley responsable; En segundo lugar, ¿está bien renunciar sin previo aviso por escrito? Después de que el empleador despida a un empleado, él o ella debe presentar una notificación de despido por escrito al empleador. Al mismo tiempo, quienes requieran una compensación económica deberán obtener pruebas que acrediten sus años de trabajo e ingresos salariales.
La evidencia de años de trabajo incluye contratos laborales anteriores, registros de libretas de salarios y registros de pagos del seguro social. La evidencia de ingresos salariales incluye recibos de salarios y registros de libretas de salarios. Si desea continuar ejecutando el contrato, deberá acreditar el período incumplido del contrato y sus propios estándares salariales. ...Texto completo
Las consecuencias de que la empresa emita un aviso de despido
Zhou ejerce desde hace 11 años.
Beijing Yingke (Quzhou) Bufete de abogados defensa penal, litigios económicos, accidentes de tráfico.
Análisis jurídico: El aviso de despido es un documento utilizado por la empresa para rescindir el contrato laboral con sus empleados. Según las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe notificar el despido a los empleados. Cuando un empleado viola el contrato laboral o viola gravemente las leyes y disciplinas, o la empresa necesita reorganizar su negocio, el empleado puede ser despedido de acuerdo con las disposiciones pertinentes del contrato laboral y las leyes y reglamentos. Una vez que una empresa envía una notificación de despido a un empleado, significará que la empresa tiene la obligación de pagar una compensación financiera al empleado, y la notificación se convertirá en la prueba principal en un arbitraje o litigio. Las empresas deberían tener cuidado con esto. El aviso de despido incluye principalmente: el nombre del empleado despedido, el motivo del despido, beneficios e indemnizaciones por despido, etc. El requisito básico para dar aviso de despido es una explicación clara de los motivos del despido del empleado. Si un empleado es despedido por sus propios motivos, la empresa tiene derecho a responsabilizar al empleado y exigirle que asuma la responsabilidad de la indemnización de conformidad con el contrato laboral. Si se debe a motivos propios de la empresa, como despidos por reestructuración industrial, la empresa deberá explicar los motivos y proporcionar una compensación de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a las circunstancias especificadas; en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es inválido (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) Viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa; empleador (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad; , o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador; (5) ) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con el; ley. Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede; hacer el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después; negociación. ...Texto completo
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La empresa me envió un aviso de despido. No estoy de acuerdo con los motivos del despido. ¿Tengo que firmar para ello? Le preguntaré a mi abogado.
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Si el traslado no conviene, el empleado será despedido por ausentismo.
¿Qué debo hacer si la empresa me despide verbalmente?
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¿Es lo mismo el aviso de despido que el aviso de despido?
Liu Xin practica desde hace tres años.
Zhejiang Xiaode Law Firm Disputas de propiedad y disputas contractuales
Análisis legal: diferentes. 1. El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado. Se refiere a una medida obligatoria adoptada por el empleador para terminar la relación laboral con el empleado por cualquier motivo. 2. El despido suele ser provocado por la organización y pone fin a la relación laboral por motivos personales del empleado. En las empresas estatales y colectivas de China, también se le llama expulsión. Base jurídica: El artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. ...Texto completo
¿Qué preparativos hay que hacer antes de un despido verbal sin previo aviso por escrito? -Ve a Zhihu para averiguarlo.
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La empresa se disolvió sin previo aviso por escrito.
Zhao Shuquan practica desde hace 7 años.
Tianjin Xingtong Law Firm Defensa Penal y Divorcio
Análisis legal: la empresa puede presentar directamente una solicitud de despido al empleador sin emitir una notificación por escrito. Generalmente, las empresas deben notificar por escrito el despido de empleados. Si se notifica al empleado con un mes de antelación, sólo se deberá pagar una compensación económica, pero si no se notifica al empleado con un mes de antelación, se deberá pagar un mes adicional de salario como aviso. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. ...Texto completo
¿Aún necesito seguir trabajando después de recibir un aviso de despido?
Jiang Xianfeng ejerce la abogacía desde hace 6 años.
Banco de Beijing de China (Fuzhou) Fuzhou Law Firm disputas contractuales y laborales.
No, espere a que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales lo resuelva. Si la relación laboral se restablece mediante arbitraje, el empleador deberá pagar el salario por el período de ausencia. ¿Qué debo hacer si el empleador rescinde ilegalmente el contrato de trabajo y el empleado solicita revocar la decisión de rescindir el contrato de trabajo y continuar ejecutando el contrato de trabajo? Si el contrato de trabajo original ha expirado antes de que se pronuncie la sentencia de primera instancia y el empleado solicita continuar ejecutando el contrato de trabajo, generalmente no se le admitirá. La pérdida salarial incurrida por el empleado desde la fecha en que se suspende el pago de salarios hasta el vencimiento del contrato de trabajo se determinará con base en el salario promedio de los doce meses anteriores a la suspensión del pago de salarios. Si el plazo del contrato de trabajo original no ha expirado cuando se dicte sentencia de primera instancia, se sustentará la solicitud del trabajador de continuación en el cumplimiento del contrato de trabajo. Las pérdidas salariales posteriores a la fecha de suspensión de salarios se determinarán con base en los salarios promedio de los empleados en los doce meses anteriores a la suspensión de salarios. ...Texto completo
¿Qué debo hacer si la empresa no me da aviso de despido?
Zhao Linlin ha estado practicando durante 5 años.
El bufete de abogados Beijing Shi Jing (Shenzhen) se ocupa de disputas económicas, asuntos corporativos y revisión de contratos.
Análisis jurídico: Una notificación de rechazo sólo es válida por escrito, lo cual es condición necesaria para que el comité arbitral acepte el caso. La empresa puede rechazar la solicitud de transferencia. Si la empresa te despide por negarte a transferirte, es una rescisión ilegal del contrato laboral y debes pagar una compensación 2N. Se recomienda tener paciencia y dejar que la empresa tome la iniciativa de despedirlo por escrito, firmar cuidadosamente cualquier acuerdo relacionado con la renuncia y no renunciar voluntariamente. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. ...Texto completo
¿Existe alguna compensación por ser despedido tras ser transferido y tener una reducción salarial?
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¿Qué debo hacer si la empresa despide a empleados sin emitir un aviso de despido?
Liu Jun ha estado practicando durante 3 años.
Disputas económicas y disputas contractuales del bufete de abogados Hunan Furong
Análisis legal: la empresa despide a los empleados sin emitir un aviso de despido, y los trabajadores pueden solicitar directamente una compensación al empleador. Generalmente, la empresa debe emitir un aviso de despido. Si se avisa al empleado con un mes de antelación, sólo se pagará una compensación económica, pero se le pagará un mes adicional de salario en concepto de preaviso. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. ...texto completo
¿Qué pasa si una empresa despide a un empleado sin avisar?
Wang practica desde hace 7 años.
Zhejiang Kaida Law Firm defensa penal, fianza pendiente de juicio, disputas económicas
Análisis legal: La empresa despide a los empleados sin emitir un aviso de despido. Los empleados pueden solicitar al empleador que lo proporcione, o. pueden entregárselo a la brigada de inspección del trabajo local. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. ...Texto completo
¿Es legal ser despedido sin aviso de despido?
Yu Qingquan ejerce la abogacía desde hace 23 años
Jilin Zhengsen Law Firm defensa penal, disputas económicas, derechos de acreedores y deudas
Análisis legal: La empresa desestimada sin razones legales Estás infringiendo la ley. Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber y negligencia, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; daño grave a la realización de las tareas laborales del empleador afectado, o se niega a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. ...Texto completo
¿Qué tipo de indemnización o disposiciones indemnizatorias tiene la legislación laboral para el despido?
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¿Qué debo hacer si la empresa se niega a aceptar el aviso de renuncia?
Wang Zhenfen practica desde hace 17 años.
Beijing Mingda Law Firm defensa penal y consultor jurídico.
Análisis Legal: Para aportar prueba se recomienda notificar por escrito.
Si la empresa no lo firma, se recomienda utilizar EMS para expresar el aviso de "renuncia forzosa" e indicar en los detalles del EMS que el documento enviado es un "aviso de rescisión de contrato". Incluso si la empresa se niega a firmar el EMS, los empleados pueden demostrar que han cumplido con sus obligaciones de notificación mediante el recibo de correos. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. ...Texto completo
¿Qué deben hacer los empleados después de que la empresa emita un aviso de despido?
Zhengzhen practica desde hace 4 años.
Caso de disputa contractual y accidente de tráfico del bufete de abogados Shandong Zhengyi Guangzhi
Análisis legal: si un empleado no está satisfecho con la decisión de despido, puede solicitar arbitraje y exigir el cumplimiento continuo de el contrato de trabajo o la compensación. Si la unidad no puede despedir a los empleados sin motivos legales, se trata de una rescisión ilegal del contrato laboral. Puede recopilar pruebas y solicitar arbitraje al comité de arbitraje de conflictos laborales local para solicitar una compensación financiera. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 38 Un trabajador podrá rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Los accidentes laborales ocurren debido a la; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es nulo. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de; el empleador; (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Inciso 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con el; ley. Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, aún no puede; hacer el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después; negociación. ...texto completo
La empresa fue disuelta sin previo aviso por escrito.
Qiu Ling practica desde hace 23 años.
Hunan Fengxian Law Firm defensa penal, matrimonio y familia, asuntos empresariales, disputas económicas
Análisis jurídico: Es necesaria la rescisión ilegal del contrato. Si el empleador despide al empleado sin motivo, deberá pagarle una indemnización y pagarle dos meses de salario por cada año completo como compensación. Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) Se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber y negligencia, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; daño grave a la realización de las tareas laborales del empleador afectado, o se niega a realizar correcciones a petición del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
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¿Cómo afrontar un despido de la empresa sin recibir ningún aviso?
Hu ha estado ejerciendo durante 8 años
Bufete de abogados Guangdong Guofan defensa penal, fianza pendiente de juicio, reunión de abogados.
1. ¿Cómo afrontar un despido de la empresa sin recibir ningún aviso? 1. Si el empleado es despedido por la empresa sin recibir ningún aviso, el empleado puede solicitar al empleador el pago de salarios atrasados, depósitos, indemnizaciones por despido ilegal, salarios, salarios dobles sin contrato laboral firmado, salarios por horas extras, etc. El plazo del arbitraje laboral es de un año a partir de la fecha de renuncia del empleado. 2. Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y manejar el expediente y Trámites de registro social del trabajador en el plazo de 15 días. 2. ¿Cómo debería la empresa compensar a los empleados si los despiden sin motivo? 1. La compensación económica se pagará a los empleados sobre la base de la norma de un mes de salario por cada año completo. 2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; Si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica equivalente a medio mes de salario. 3. Si el salario mensual del trabajador es superior a tres veces el salario mensual medio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular del municipio o; ciudad del distrito donde esté ubicado el empleador, el trabajador será compensado. El estándar para el pago de la compensación económica a los trabajadores es tres veces el salario mensual promedio de los trabajadores, y el período para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá los doce años. El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. 4. Si el empleador despide unilateralmente al empleado sin motivos justificables, deberá pagarle doble compensación de acuerdo con las normas anteriores; ...Texto completo
¿Qué pasa si no doy aviso de rescisión por escrito?
Li Hongyan practica desde hace 12 años.
El bufete de abogados Shanghai Zhengyuan (Kunshan) se ocupa de divorcios, disputas de propiedad de divorcio, herencias, matrimonio y familia, y derechos de custodia.
La forma de tramitación de la no comunicación escrita del despido es la siguiente: 1. Negociar con el empleador. Durante el proceso de negociación y conciliación se debe prestar atención a obtener el tiempo, motivo o motivos para que el empleador rescinda el contrato de trabajo, de modo que si la negociación fracasa, esté preparado para el cobro y la garantía total al iniciar el arbitraje o litigio 2. Preguntar; al empleador las preguntas pertinentes por escrito. Generalmente deberá presentarse mediante carta o telegrama, incluyendo: el hecho de que el empleador no ha notificado el despido por escrito, sus propias objeciones, sus propias reclamaciones de derechos, etc. y conservar el contenido de la evidencia; 3. Quejarse y escribir cartas a las agencias y departamentos pertinentes de manera oportuna. Cuando el empleador presente una queja, deberá registrar de manera integral y objetiva la no terminación del contrato de trabajo en forma de aviso escrito, y conservar las pruebas de las quejas y cartas y visitas. 4. Obtener datos registrados; Obtenga evidencia registrada relacionada con el incumplimiento del empleador de rescindir el contrato laboral en forma de notificación por escrito hablando con la otra parte, haciendo llamadas telefónicas, etc. Qué situaciones encontrará al rescindir un contrato: 1. La rescisión del contrato generalmente solo se aplica al incumplimiento unilateral del contrato, pero es más complicado cuando ambas partes incumplen el contrato. Depende de qué parte del incumplimiento del contrato es fundamental y el ejercicio. del derecho a rescindir depende de las circunstancias específicas 2. Desde la perspectiva de la autoprotección, no es que el contrato deba rescindirse siempre que la otra parte incumpla el contrato, sino que se debe juzgar si el incumplimiento. del contrato es un incumplimiento fundamental del contrato y si puede evitar alentarse a causar más problemas sin tomar medidas para rescindir el contrato. En otras palabras, el ejercicio del derecho a rescindir el contrato debe estar en consonancia con el propósito legítimo; 3. Desde la perspectiva de los costos de transacción, la rescisión del contrato significa que la transacción ha fracasado. el contrato será rescindido, lo que traerá graves consecuencias para las transacciones de mercado. Los costos de transacción traerán impacto y daño al orden y la seguridad de las transacciones de mercado. 4. En términos generales, el propósito de un contrato está relacionado con la violación de las obligaciones contractuales. Las obligaciones contractuales dificultarán la consecución del propósito del contrato, y una simple violación del principio de buena fe dará como resultado. Las obligaciones incidentales generalmente no conducirán a la pérdida del propósito del contrato, y el contrato no puede rescindirse en consecuencia. 5. Ejecución indebida y resolución del contrato. El cumplimiento inadecuado significa que los bienes entregados por el deudor no cumplen con los requisitos de calidad estipulados en el contrato, es decir, el cumplimiento es defectuoso. Si el defecto no es grave, generalmente se exigen medidas de reducción de precio y reparación, que deben subsanarse sin anunciar la resolución del contrato. En resumen, si el defecto en sí puede repararse, la parte que no incumple tiene el derecho de exigir a la parte que incumple que repare el defecto. Dar a la parte que no ha incumplido el derecho a exigir la reparación de los defectos le da en realidad la oportunidad de reparar los defectos, evitando así la rescisión del contrato. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 Los trabajadores deberán notificarlo previamente.