¿Qué artículo de la legislación laboral viola la empresa al imponer multas arbitrarias?
1. Violó las disposiciones del artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El contenido específico es el siguiente:
(1) Normas y reglamentos laborales formulados. por el empleador Cualquiera que viole las disposiciones de las leyes y reglamentos será amonestado y ordenado a realizar correcciones por parte del departamento administrativo laboral (2) Si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables de una indemnización;
2. Características de las violaciones de las leyes laborales
(1) La responsabilidad legal por violaciones de las leyes laborales se basa en la existencia de obligaciones legales estipuladas en las leyes laborales;
(2) La responsabilidad jurídica sólo puede perseguirse conforme a la ley cuando el deudor incumple sus obligaciones legales;
(3) La responsabilidad jurídica tiene el poder coercitivo del Estado.
3. Tipos de infracciones de la legislación laboral
(1) Responsabilidad sin culpa y responsabilidad sin culpa
La diferencia entre responsabilidad sin culpa y responsabilidad con culpa:
1. La responsabilidad objetiva no exige la culpa subjetiva del autor como condición necesaria para asumir la responsabilidad. Para la responsabilidad por culpa, la culpa del actor es una condición necesaria para la responsabilidad jurídica.
2. La responsabilidad objetiva sólo se aplica a situaciones en las que la ley lo estipula expresamente, mientras que la responsabilidad culposa se aplica a diversas situaciones en las que no existen disposiciones especiales de la ley.
3. En la responsabilidad sin culpa, la responsabilidad se determina en función del grado de daño sufrido por la víctima, y la ley suele estipular el límite o alcance de la compensación por responsabilidad por culpa, al determinar la responsabilidad. debe darse a La forma o grado de culpa del perpetrador, y generalmente no hay límite de responsabilidad.
4. En la responsabilidad sin culpa, la víctima sólo soporta la carga de la prueba de demostrar que el daño fue causado por la conducta de la otra parte, mientras que el demandado debe probar que ha sido eximido o reducido de responsabilidad. por la ocurrencia del daño según lo estipulado en la ley. Para la responsabilidad por culpa, la víctima no sólo debe probar que el daño fue causado por culpa del infractor, sino también el alcance y extensión del daño.
(2) Responsabilidad civil, responsabilidad administrativa, responsabilidad penal
La diferencia entre responsabilidad civil y responsabilidad administrativa:
1 El grado de coacción legal es diferente. . Todas las responsabilidades legales son obligatorias, lo cual es una de las diferencias fundamentales entre las responsabilidades legales y otras responsabilidades sociales. Sin embargo, el grado de exigibilidad de diversas obligaciones legales es diferente. Las responsabilidades administrativas son altamente obligatorias y tienen la realidad de sanciones, lo que se refleja en lo siguiente: (1) Deben ser ejecutadas obligatoriamente por agencias estatales específicas, y las partes no pueden conciliarse (2) Una vez que se dicta sentencia sobre rendición de cuentas; Para efecto, nadie podrá ser indultado ni retrasado en su ejecución sin procedimientos legales. El grado de coerción de la responsabilidad civil es relativamente débil, existiendo únicamente la posibilidad de sanciones. Esto se refleja en lo siguiente: (1) Siempre que no perjudique los intereses del país y de la sociedad, puede ser negociado voluntariamente por ambos. partes por igual y dentro del alcance de la ley; (2) Para que sea efectiva la sentencia dictada por el tribunal para perseguir la responsabilidad civil, el obligante también puede renunciar a sus derechos y reducir la responsabilidad de la otra parte sin ejecutarla o de manera incompleta; ejecutando la sentencia.
2. La naturaleza funcional de las responsabilidades es diferente. La responsabilidad administrativa es obviamente punitiva, y su finalidad directa es sancionar actos ilícitos, mientras que la responsabilidad civil tiene como finalidad directa compensar los daños causados por actos ilícitos civiles, por lo que es evidentemente compensatoria.
3. Diferentes formas de asumir la responsabilidad. Las responsabilidades administrativas son principalmente detenciones administrativas, multas, etc., mientras que las responsabilidades civiles son principalmente responsabilidades patrimoniales. La determinación de la responsabilidad administrativa no se basa en las pérdidas causadas por actos ilícitos. La sanción económica impuesta al autor puede ser menor que las pérdidas causadas por los actos, o puede ser mayor que las pérdidas causadas por los actos. La determinación de la responsabilidad civil se basa en los principios de restauración del status quo original y de indemnización equivalente. El importe de la indemnización que soporta el infractor es generalmente equivalente a las pérdidas causadas por sus acciones.
4. El destino del bien que soporta la responsabilidad es diferente. Algunas responsabilidades administrativas también recaen sobre la propiedad, como multas y multas. Todos estos bienes deben ser confiscados al Estado, y los bienes entregados por el sujeto responsable de la responsabilidad civil generalmente se entregan a la víctima.
4. Si el empleador viola las disposiciones de las leyes laborales, la responsabilidad legal que debe asumir incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, el empleador deberá El departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará la corrección si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;
2. Si el empleador viola las disposiciones de la legislación laboral y extiende la jornada laboral de los empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia. Orden de hacer rectificaciones y podrá imponer multa.
3. Si cualquiera de las siguientes circunstancias vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios, compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones.
Base jurídica:
Artículo 89 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China":
(1) Normas laborales formuladas por el empleador Si el el sistema viola las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará la corrección (2) Si causa daños a los trabajadores, será responsable de la compensación; Artículo 91 Si un empleador incurre en alguna de las siguientes circunstancias que atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios, compensaciones económicas y compensaciones a los trabajadores:
(1 ) ) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; Se rescinde el contrato de trabajo, no se proporciona ninguna compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en esta ley.