Cultura corporativa de Joyang Co., Ltd.
1. Orientado a las personas (nivel de sistema): Orientado a las personas
Orientado a las personas significa respetar la naturaleza humana y liberar el potencial.
Respetar la naturaleza humana significa respetar, confiar, valorar y confiar en los empleados. Realizar el potencial es liberar el potencial de los empleados y realizar el valor personal. Jiuyang Enterprise fomenta la innovación, fomenta la competencia y crea justicia.
2. Equipo (nivel espiritual): Una sola persona no puede ser una empresa. Anime a los empleados a integrarse conscientemente en el equipo, confiar en la fuerza del equipo para lograr el desarrollo personal y cultivar la capacidad y los hábitos de cooperación y comunicación conscientes. En Joyoung Enterprises, los empleados egoístas, de mentalidad estándar y poco cooperativos son impopulares y no tienen futuro. Compartir el honor y la desgracia es la tradición de la cultura Joyoung y una expresión concentrada de la fuerte cohesión del equipo de Joyoung.
3. Responsabilidad (nivel de comportamiento): En resumen, los empleados dedicados, amantes de la familia y autocultivados son responsables de sí mismos y de la empresa. Las empresas son responsables ante la sociedad y ante sus empleados. Los valores de Joyoung Enterprise son ser una empresa responsable, responsable de los empleados, consumidores, socios y la sociedad, y esforzarse por satisfacerlos en el funcionamiento de la empresa.
La responsabilidad de la empresa hacia sus empleados
La empresa mantiene un desarrollo estable y a largo plazo y se esfuerza por crear una plataforma de desarrollo estable y a largo plazo para beneficiar a los empleados.
Joyang* * * tiene un fuerte sentido de responsabilidad y misión y puede llevar a sus empleados a desarrollarse saludablemente.
Responsabilidad de la empresa hacia la sociedad: en el proceso de desarrollo continuo, las empresas se esfuerzan por hacer mayores contribuciones a la sociedad.
Responsabilidades de los empleados para con la empresa: trabajar con diligencia y tratar su trabajo con seriedad y responsabilidad.
Fomentar el sentido de responsabilidad y misión de los empleados, participar activamente en las actividades comerciales de la empresa y hacer sugerencias para el desarrollo de la empresa.
Responsabilidad de los empleados hacia la familia: Énfasis en la responsabilidad familiar, respetar a los mayores y cuidar a los jóvenes, y ser responsable de la familia.
4. Salud (capa material): Proporcionar a los clientes productos saludables y defender activamente el concepto de vida saludable.
Joyoung siempre ha estado comprometida con proporcionar a los consumidores productos saludables y crear una vida saludable. Máquinas de leche de soja, cocinas de inducción, procesadores de alimentos, exprimidores, ollas de agua hirviendo, ollas de barro morado, ollas a presión eléctricas y otros pequeños electrodomésticos que llevan una vida saludable emergente son la dirección y el objetivo al que siempre se adhiere Joyoung. Joyoung no elegirá productos que sean rentables pero que no sean buenos para la salud de los consumidores.
Joyang crea condiciones y entorno para que los empleados de Joyoung puedan tener un cuerpo y una mente sanos y un estilo de vida saludable. Joyoung siempre ha abogado por una vida saludable y organizar una variedad de actividades deportivas es una tradición de Joyoung.
El propósito del desarrollo y expansión de la cultura corporativa de Joyoung es crear una filosofía corporativa de "Joyoung tiene un mecanismo saludable para garantizar la supervivencia y el desarrollo a largo plazo".