¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Baoding? Dónde los estudiantes universitarios reciben sus archivos
Para consultas, comuníquese con la Oficina de Gestión de Movilidad de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding: 0312-3024184.
Tel: 0312-5031982
Centro de servicios de intercambio de talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding para consultas detalladas, número de contacto: 0312-3168911
Talentos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding para consultas detalladas, comuníquese con el Centro de servicios de intercambio: 0312-3168911.
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding Dirección: Talent Building, No. 1539 East Second Ring Road, Baoding
Información ampliada
Las principales responsabilidades de Baoding Human Oficina de Recursos y Seguridad Social:
(1) Implementar leyes y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, y formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad. Responsable de la publicidad de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y de estudios de opinión pública.
(2) Formular un plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y una política de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos, y formular políticas de nombramiento y desvío de personal. para la reforma organizacional en conjunto con los departamentos relevantes. Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar la selección y el envío de cuadros para ayudar a Xinjiang y el Tíbet y su reasentamiento interno.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento. del sistema de formación profesional de trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios y orientar el empleo de graduados universitarios no docentes y estudiantes de posgrado.
Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como rurales de la ciudad. Implementar políticas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, formular e implementar normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural en toda la ciudad.
Implementar los métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y los métodos de coordinación de fondos de la provincia, implementar las políticas de seguro social de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, e implementar el sistema provincial de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y seguro complementario. . Preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de implementación para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales de toda la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para el personal en agencias gubernamentales, empresas e instituciones de toda la ciudad. Organizar e implementar políticas de bienestar y jubilación del personal en agencias, empresas e instituciones gubernamentales.
(7) Trabajar con los departamentos relevantes para formular objetivos generales para el trabajo del talento y participar en la gestión del talento. Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad y formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad y los trabajadores de agencias.
Responsable del trabajo de inspección del personal de la ciudad. Formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad, y gestionar de manera integral el trabajo de títulos profesionales de la ciudad. Mejorar el sistema de gestión posdoctoral y ser responsable de la selección, recomendación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Formular medidas de implementación para introducir expertos extranjeros (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para que vengan (regresen al país) a trabajar o establecerse.
(8) Responsable de la colocación y formación de los cuadros militares desmovilizados; responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera; responsable de implementar la política de alivio de las dificultades de los cuadros militares desmovilizados; y haciendo un buen trabajo para aliviarlos.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, y de formular políticas de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de trabajadores migrantes.
(11) Implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar la política para eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y la política especial de protección laboral para Trabajadoras y trabajadores menores de edad, Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la planificación y gestión de las escuelas técnicas e instituciones de formación profesional de la ciudad.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Funcionarios Públicos, así como regulaciones, normas y políticas sobre clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramientos, capacitación, despidos, etc. El personal responsable de las instituciones públicas se referirá a la labor de Gestión de Derecho del Funcionario Público responsable de la gestión de los servidores públicos bajo el sistema de nombramiento; Responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.
(14) Mejorar el sistema de examen y contratación de funcionarios públicos y ser responsable de organizar el examen y la contratación de funcionarios públicos en las agencias gubernamentales de la ciudad y del personal de las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
(15) Mejorar el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, formular políticas, planes, planes y estándares de capacitación de funcionarios públicos y educación en el trabajo en toda la ciudad, y ser responsable de organizar la capacitación de los funcionarios públicos del gobierno. . Implementar normas de comportamiento de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades; implementar estándares de clasificación de puestos de funcionarios y medidas de gestión, y supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley.
(16) Mejorar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos y el sistema de arbitraje para disputas personales entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(17) Atender la solicitud del gobierno municipal al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y destitución del personal y los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución del personal del gobierno municipal
; Trabajar con los departamentos relevantes para formular métodos de elogio y recompensa del gobierno, revisar e informar a los candidatos para elogios y premios en nombre del Consejo de Estado y sus departamentos de trabajo, el gobierno provincial y sus departamentos de trabajo, y el gobierno municipal, guiar y coordinar el elogio. y recompensar el trabajo en nombre del gobierno municipal, y revisar los asuntos de elogio y recompensa implementados en nombre del gobierno municipal.
(18) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Fuentes de referencia
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding-Comunicación interactiva