¿Qué información necesita la empresa para solicitar el fondo de previsión de vivienda?

1. Si necesita retirar el fondo de previsión para comprar una casa independiente, debe proporcionar el original y la copia del contrato (o contrato) de compra de la casa, el certificado de compra de la casa (o el recibo). , libreta bancaria hipotecaria). Si la casa va a ser renovada o revisada, se debe presentar el "Certificado de tasación de seguridad de la casa" o certificados relacionados emitidos por la agencia de tasación de seguridad de la casa, el certificado de propiedad, el original y la fotocopia del certificado o el recibo de compra de materiales de construcción. Cuando los empleados compran, construyen, renuevan o reforman sus propias casas, deben solicitar el retiro del fondo de previsión de vivienda de sus cónyuges y familiares directos que viven en la misma casa. Los empleados que se retiren deben acudir al centro de gestión de fondos de previsión para pasar por los procedimientos de aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos con su certificado de matrimonio o libro de registro del hogar y los certificados pertinentes antes mencionados. 2. Para pagar el principal y los intereses del préstamo para la compra de una vivienda, proporcione el contrato (o contrato) de compra de la vivienda, el certificado de compra de la vivienda (o recibo, libreta del banco hipotecario), el original y la copia del contrato de préstamo y el retiro de la cuota del fondo de previsión para la vivienda. formulario de inscripción. 3. En caso de pagar alquiler, presentar comprobante de ingresos salariales de los miembros de la familia, registro del hogar, original y copia del contrato de arrendamiento y formulario de registro de retiro de cuotas del fondo de previsión. 4. En caso de jubilarse, aportar certificado de jubilación. 5. Si ha perdido por completo su capacidad para trabajar y ha terminado su relación laboral con su empleador, deberá proporcionar documentos de certificación emitidos por el departamento de trabajo u hospital. 6. Si el registro de su hogar se ha mudado fuera de la ciudad o condado, debe proporcionar su libreta de registro de hogar o el certificado de registro de hogar emitido por la estación de policía; si desea establecerse en el extranjero, debe proporcionar su libreta de registro de hogar, pasaporte y; visa. 7. Si un empleado fallece o es declarado muerto, y sus herederos o legatarios solicitan la entrega del seguro, deberán aportar libros de registro de domicilio, certificados de identidad legal de herencia, o documentos de legado y sentencia, etc. 8. Si los empleados que no están registrados en esta ciudad han terminado su relación laboral con su empleador, deberán acreditar la terminación de la relación laboral al momento de solicitar el retiro. Después de aportar el material correspondiente en las situaciones anteriores, podrás traer tu DNI. Artículo 25 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda"

Objetividad jurídica:

El concepto de fondo de previsión para la vivienda El fondo de previsión para la vivienda se refiere a agencias estatales, empresas estatales y empresas colectivas urbanas. , y empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y ahorros para vivienda a largo plazo depositados por sus empleados. La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los cinco aspectos siguientes: (1) El fondo de previsión para vivienda sólo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en las zonas rurales. (2) Sólo los empleados actuales pueden establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados. (3) El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad. (4) La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión para la vivienda. Una vez establecido el sistema del fondo de previsión para la vivienda, los empleados deberán continuar aportando de acuerdo con las normas mientras estén en el trabajo, salvo jubilación de los empleados u otras circunstancias estipuladas en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el mismo no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda. (5) El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado por los empleados específicamente para gastos de consumo de vivienda. Tiene dos características: en primer lugar, es acumulativo, es decir, aunque el fondo de previsión para vivienda es una parte integral de los salarios de los empleados. no se paga en efectivo y debe depositarse en la cuenta especial abierta por el Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda en el banco encargado. El segundo es especial. El fondo de previsión para la vivienda está asignado y sólo puede utilizarse para comprar, construir, reformar viviendas independientes o pagar el alquiler durante el período de almacenamiento. Sólo cuando un empleado se jubila, muere, pierde completamente su capacidad para trabajar, termina la relación laboral con la unidad o se muda fuera de la ciudad de origen, se puede retirar el fondo de previsión de vivienda en su cuenta. Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión para la vivienda de sus empleados. El fondo de previsión de vivienda es un ahorro de vivienda a largo plazo depositado por agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y sus empleados. Sólo lo tienen los residentes urbanos y los empleados urbanos.