Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativos

4. La asistencia diaria, la liquidación de salarios y los informes financieros de la empresa

5. Manejar los procedimientos de entrada y salida del personal; 6. Ayudar en el trabajo de contratación relacionado;

7. Organizar a los empleados de la empresa para que realicen capacitaciones

8. Distribuir premios del festival

9. Ayudar a la empresa a; manejar algunos asuntos de la empresa administrativamente.

Requisitos laborales:

1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, gestión administrativa, chino, secretariado, lengua y literatura chinas y carreras afines.

2. Comprometido en Haber trabajado en recursos humanos durante más de 1 año y tener conocimientos profesionales de recursos humanos.

3 Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, tener afinidad y conciencia de servicio, y tener fuertes habilidades de comunicación y comprensión.

4. Competente en el uso de software de oficina de uso común y software de gestión de personal relacionado.

5. Comprender diversas regulaciones y políticas laborales y de personal nacionales. Trabajador, meticuloso y concienzudo en el trabajo, fuerte en principios y competente. Buena capacidad ejecutiva y profesionalismo;

7. y poder soportar una mayor presión de trabajo. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativo 2

Responsabilidades laborales:

1. Responsable de la gestión de relaciones con los empleados y gestión de archivos

2. Responsable de manejar la entrada y salida de los empleados; procedimientos;

3. Recopilar datos de personal relevantes y mejorar la base de datos;

4. Completar otros asuntos asignados por el jefe del departamento.

Requisitos laborales:

1. 22-25 años, altura 158 cm o más, título universitario o superior

2. Más de 1 año de experiencia relevante; se prefiere experiencia laboral, gestión de recursos humanos, contabilidad y otras especialidades relacionadas;

3. Competente en el funcionamiento de software de oficina, especialmente software de Excel, se dará prioridad a los solicitantes con experiencia en archivos, bases de datos y gestión de bases de datos;

4. Se dará prioridad a los solicitantes con buenas habilidades de comunicación y experiencia en el manejo independiente de conflictos laborales.

5. Gran capacidad para resistir la presión, ser serios y responsables. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativo 3

1. Responsable de la gestión de los archivos de personal de los empleados regionales, proporcionando referencia y base para los cambios de personal

2. Responsable de la gestión de activos fijos; y suministros de oficina Trabajo;

3. Responsable de la gestión de los dormitorios de los empleados, la gestión de la salud y la gestión diaria de la oficina

4. Responsable de los exámenes físicos de los empleados y del establecimiento y actualización de los archivos de salud de los empleados; si se encuentra alguna enfermedad, las enfermedades infecciosas, las enfermedades de la piel, las enfermedades mentales, etc. deben informarse a los superiores de manera oportuna y las relaciones laborales deben manejarse de manera razonable.

5 Resumen de evaluaciones de desempeño y asistencia mensual;

6. Ayudar al especialista regional en recursos humanos (supervisor) a organizar las actividades de los empleados y capacitar a los nuevos empleados.

7. Resumir la personalización de los uniformes de los empleados y distribuir material de oficina;

8. Redacción y seguimiento de la implementación de avisos regionales;

9. Asistencia de otros especialistas regionales en recursos humanos (supervisores). Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativos 4

Puesto de recursos humanos

Requisitos básicos:

1. Licenciatura a tiempo completo o superior, se aceptan pasantes, independientemente de su especialización. . masculino o femenino.

2. Altura 160CM, 170CM. Sea accesible, tenga buena imagen y temperamento, domine el mandarín estándar, tenga un pensamiento claro y buenas habilidades de expresión lingüística.

3. Ser capaz de utilizar con destreza software ofimático como EXCEL y WORD.

4. Tener buen sentido de servicio, trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo y tener espíritu de equipo.

Responsabilidades laborales:

1. Ejecutar el plan de reclutamiento, mantener y ampliar los canales de reclutamiento.

2. Publicar información laboral, recopilar currículums, realizar pruebas previas al empleo y selección preliminar de currículums y concertar entrevistas.

3. Organizar cursos de inducción y formación empresarial para los nuevos empleados.

4. Responsable de manejar el reclutamiento, la renuncia y otros asuntos de implementación de empleados.

5. Realizar un seguimiento y evaluar el uso de diversos talentos, actualizar y mantener la reserva de talentos. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativo 5

1. Responsable del trabajo de reclutamiento de la empresa, selección e invitación de currículums de reclutamiento, recepción de entrevistadores y llenado de estadísticas

2. Evaluación y desempeño del desempeño de los empleados; Estadísticas de asistencia;

3. Responsable de manejar la entrada y salida de empleados, los procedimientos de regularización, así como la gestión y estadísticas de las licencias y permisos diarios de los empleados

4. Organizar y llevar; llevar a cabo las actividades de los empleados y hacer un buen trabajo para los empleados Cuidar y ayudar a los superiores en la construcción de la cultura corporativa

5. Formular, estandarizar y optimizar los diversos sistemas de la empresa y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones de la empresa; sistemas de recompensa y castigo

6. Teléfono móvil del trabajo Archivado y actualización oportuna de información del personal, como libretas de direcciones de empleados, listas y gestión de archivos de empleados

7. Responsable de la distribución; , inventario y compra de material de oficina, reembolsos mensuales a los empleados y trabajos relacionados con el atraque financiero

8. Redacción y emisión de diversos documentos de notificación, así como acuerdos de rotación para el trabajo de salud de oficina

1) De acuerdo con el sistema de gestión de recursos humanos de la sede del grupo, implementar e implementar la gestión de recursos humanos en cada centro de caso (incluyendo reclutamiento, firma de contratos laborales, capacitación, evaluación, etcétera).

2) Desarrollar responsabilidades laborales para los puestos requeridos en la región (responsabilidades laborales no cubiertas por el documento de gestión del grupo responsabilidades laborales)

3) Gestionar documentos y contratos importantes dentro de la provincia/municipio , Convenios, expedientes de empleados.

4) Responsable de recopilar y revisar la asistencia de los empleados en provincias/municipios directamente bajo el Gobierno Central.

5) Sitio web de la agencia reguladora para ayudar en la construcción de la red de agencias.

6) Asistir al director a completar declaraciones e informes mensuales de trabajo.

7) Supervisar el trabajo en ambiente de oficina.

8) Asistir al centro de casos para atender emergencias en el trabajo.

9) Redactar documentos dentro de la provincia/municipio, cargar y emitir todas las notificaciones de documentos a la sede del Grupo Huiling y a la provincia/municipio.

10) Mantener el sello oficial de la organización, y utilizar el sello oficial de acuerdo con la normativa.

11) Organizar reuniones administrativas provinciales/municipales periódicas.

12) Participar en la firma del contrato de alquiler de vivienda en el centro de casos.

13) Cumplir otras tareas asignadas por los superiores. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativo 7

Gestión, disposición y ajuste de dormitorios, arreglos de mantenimiento de dormitorios, cálculo de deducciones por distribución de agua y electricidad al final de cada mes

Suministros de oficina, suministros de protección laboral; , medicamentos de uso común y Emisión y gestión de ropa de trabajo

Responsable de la formulación, comunicación, publicación e implementación de notificaciones de documentos administrativos

Responsable de la gestión de seguridad de producción y acoplamiento con el; oficina de seguridad laboral y presentación de materiales de supervisión de seguridad;

Recibir los pedidos de comidas y reservas de hotel de los clientes

Recoger y emitir boletos de comida

Servir de enlace con la gerencia; oficina en temas relacionados con la zona industrial; Responsabilidades laborales del Especialista en Recursos Humanos Corporativo 8

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1. Responsable de asuntos de contratación, invitación de personal, entrevista de personal, selección de personal, etc.

2. Responsable de organizar la preparación e implementación de los procesos de trabajo, reglas y regulaciones, manuales de empleados y detalles de asistencia de la empresa.

3. Redactar el sistema salarial y de bienestar de la empresa, y el desempeño. plan de evaluación y plan del sistema de recompensas y castigos

4. Ayudar a la empresa en la solicitud de diversas calificaciones, patentes y calificaciones profesionales y técnicas, etc.

5; Responsable de organizar y realizar actividades de construcción de cultura corporativa y promover la formación de una cultura corporativa de excelencia

6. Otras tareas asignadas por los líderes. Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos corporativo 9

1. Completar el trabajo básico de las relaciones con los empleados, tales como: manejar los procedimientos de entrada, transferencia, transferencia y salida, establecimiento y mantenimiento de archivos de empleados