¿Qué es el talento?
Explicación básica
1. [Talento]: El talento se refiere a personas que tienen ciertos conocimientos o habilidades profesionales, se dedican a trabajos creativos y contribuyen a la sociedad. Son personas con calificaciones relativamente altas. en recursos humanos. Trabajadores altamente capacitados y calificados. (El Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado emitieron el "Plan Nacional de Desarrollo de Talentos a Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" el 6 de junio de 2065). En concreto, en una empresa, el concepto de talento es el siguiente: se refiere a tener ciertos conocimientos o habilidades profesionales, ser capaz de cumplir con los requisitos de la capacidad laboral y ser capaz de realizar un trabajo creativo. El número total de talentos en una empresa incluye talentos gerenciales, talentos operativos, talentos técnicos y talentos calificados. Los talentos gerenciales se refieren a los jefes de unidades y departamentos de una empresa; los talentos gerenciales y los talentos técnicos tienen calificaciones técnicas profesionales intermedias o superiores o una licenciatura o superior; los talentos calificados se refieren a aquellos que trabajan en puestos de habilidades de producción, tienen habilidades técnicas avanzadas o superiores; , o disponer de personal cualificado con capacidades profesionales. 2. [Hermoso]: Se refiere a una apariencia hermosa y un talento considerable. 3. También llamado "talento"
Significado básico
Significado
1. 2. Personas talentosas. 3. La apariencia de una persona. 4. Se refiere a una mujer hermosa. 5. Personas que contribuyen. En la antigüedad, a un hombre talentoso se le llamaba hombre talentoso y a una mujer talentosa se le llamaba mujer talentosa. ¿Cómo definir el talento? Tradicionalmente, llamamos talentos a las personas que han leído y tienen conocimientos, pero la sociedad competitiva moderna tiene una nueva comprensión y definición de talentos, y si tienen cualidades profesionales se ha convertido en un signo básico de talentos. "La inversión es un negocio de gestión de personas". Esta frase muestra que la esencia de la competencia empresarial es la competencia de talentos. Sólo reteniendo los talentos y aprovechándolos bien podremos ganar en la competencia empresarial. De hecho, no existe un talento absoluto en el mundo. Los talentos se aprenden constantemente mediante la práctica.
Calibre estadístico del talento
Aunque existe una nueva definición de talento, a juzgar por el calibre estadístico actual de mi país, los llamados talentos siguen siendo aquellos con una escuela secundaria técnica (alta vocacional). escuela) título o superior o personal con títulos profesionales junior o superior.
Búsqueda de empleo de talentos
Canales de búsqueda de empleo de talentos
Es más común que los talentos generales soliciten empleo a través de la contratación en línea y la contratación in situ. Debido a la conveniencia y la información de reclutamiento centralizada, es muy inconveniente reclutar en el sitio, tomar transporte público u otros factores. Existen varios canales de búsqueda de empleo: Integral: 51job, Zhaopin Recruitment y China Talent Network. com, local: disponible en las principales ciudades, como Shanghai Talent Network, Beijing Talent Network, Guangdong Junior College Network, Dongying Construction Talent Network, etc. Profesional: Bearing Talent Network.
Estándares de talento
1. Buena personalidad. 2. Poseer conocimientos profesionales en un determinado campo o en determinados campos basados en conocimientos amplios. 3. Según el análisis de los sociólogos de inteligencia emocional que son eficientes, metódicos, perspicaces, trabajadores y creativos, las ocupaciones de primer nivel en el siglo XXI pertenecen al grupo de alto coeficiente intelectual. Por lo tanto, en los últimos años, las empresas nacionales no han escatimado esfuerzos para reclutar talentos intelectuales de alto nivel con salarios anuales de 500.000 y 10.000 yuanes para formar grupos de alta inteligencia en las empresas. La nueva estructura profesional exige cada vez más requisitos de calidad para los talentos senior. Los intelectuales de alto nivel del futuro no serán ni expertos puramente técnicos ni expertos en el arte del liderazgo. No sólo deben ser competentes en una gestión eficaz, sino también ser capaces de liderar eficazmente a sus equipos para enfrentar nuevos desafíos mientras trabajan juntos para lograr los objetivos establecidos. Sin embargo, ¿cuáles son los criterios para el “talento senior”? Se puede decir que la benevolencia está en los ojos del que mira y la sabiduría está en los ojos del sabio.
La capacidad es mejor que el conocimiento.
Los talentos que necesitan las empresas no son candidatos, sino personas que hagan cosas. Ante una competencia de mercado cada vez más feroz, la supervivencia y el desarrollo de las empresas dependen de un extremo: la capacidad de los talentos. En los últimos años, las grandes empresas de los países desarrollados han gastado mucho dinero para encontrar un intelectual de alto nivel con un salario anual de 654,38 millones de yuanes o 200.000 dólares estadounidenses. Tienen visión de futuro y coraje para innovar. Al mismo tiempo, saben escuchar las opiniones de los demás y saben explotar sus fortalezas y evitar sus debilidades. Sus capacidades deberán consistir en los siguientes componentes: - Capacidades técnicas y de negocio. Después de que China se una a la OMC, la sociedad necesitará más talentos en el desarrollo y aplicación de computadoras, marketing de productos, ingeniería de tuberías e ingeniería electrónica. Aquellos que no tengan habilidades sólidas o que sólo puedan hablar por escrito serán inevitablemente eliminados por la competencia del mercado. -Habilidades de organización y planificación. Muchas capacidades organizativas que ahora se considera que poseen un pequeño número de líderes se convertirán en el foco de la selección de empleados después de que China se una a la OMC. Por ejemplo, configurar procesos de trabajo, formular políticas de marketing, asignar uniformemente recursos financieros y materiales, coordinar y asignar tareas, etc., requiere capacidades de planificación organizacional de alto nivel. Para aprovechar plenamente la iniciativa popular, no podemos limitarnos al modelo tradicional paso a paso. -Habilidades de persuasión y comunicación. Es decir, personas que tienen habilidades lingüísticas, saben expresar información e ideas y saben escuchar. La comunicación entre empresas requiere que los empleados sean cada vez más capaces de mantener relaciones interpersonales y tengan capacidades de lobby cada vez mayores. Al mismo tiempo, en un entorno laboral acelerado, la comunicación interna es aún más importante. Aunque el tiempo es precioso, sin comunicación no habrá motivación ni fuente de desarrollo. -Habilidades numéricas y de aritmética. Esta habilidad no es necesaria para las carreras de ciencias e ingeniería. La mayoría de los talentos deberían tenerlo después de unirse a la OMC. La coordinación entre departamentos y la conexión fluida de las operaciones de la empresa son inseparables de los números y los cálculos. -Capacidad de imaginación. Es una habilidad que todos los trabajadores administrativos necesitan. Estar lleno de imaginación favorece la recopilación y adquisición de información y conocimiento extensos y masivos; la imaginación también puede ampliar la forma de pensar y el horizonte de observación;
En otras palabras, la imaginación puede promover la creatividad y la innovación hasta cierto punto. ——La capacidad de conectar las artes y las ciencias. La integración de las artes y las ciencias requiere que los empleados aprendan a utilizar sus talentos personales para mejorar su experiencia laboral, y la integración de diversos conocimientos puede mejorar la eficiencia del trabajo. La combinación de experiencia educativa acumulada en artes liberales y habilidades profesionales en ciencias será la dirección de aprendizaje más valiosa para los trabajadores administrativos del mañana.
Los logros superan el potencial
Básicamente, las empresas de cazatalentos no encontrarán empleos para personas que no pueden encontrar trabajo, sino que solo encontrarán personas para empresas que no puedan preocuparse por los empleos. Según el responsable de headhunting en el sur de China, generalmente los talentos que buscan deben tener al menos cinco años de experiencia laboral, y algunos incluso más de 10 años, porque la experiencia laboral es la base para que los talentos se desarrollen aún más. valor. El desempeño laboral también es un indicador importante para que evalúen a la "presa". El excelente desempeño laboral es auténtico y muy convincente. Sólo un buen desempeño en el pasado puede predecir el potencial laboral futuro. Por ejemplo, si la "presa" es un gerente de ventas que trabaja en el sur de China, es necesario comparar las cifras de ventas del mismo departamento en el año anterior a su toma de posesión con las cifras de ventas promedio en los años posteriores a su toma de posesión. Si los dos números son básicamente iguales, demuestra que su capacidad es promedio; si hay un aumento sustancial, se puede decir que es un talento con una gran capacidad de trabajo; Para un técnico, lo estándar es ver qué certificados ha obtenido, qué tan efectivos son los proyectos desarrollados, qué influencia tienen, etc. Por supuesto, esto no se puede generalizar porque existen diferencias en las diferentes industrias. Por ejemplo, el desarrollo del mercado se centra más en la innovación que en años de experiencia. Bole Management publicó recientemente un informe sobre los cambios en el mercado de búsqueda de ejecutivos durante los últimos cinco años. Según el informe, en el pasado, los cazatalentos podían clasificar a grandes rasgos a los candidatos según el talento local, el talento local con experiencia en el extranjero y el talento extranjero con experiencia local. Ahora, los únicos criterios que diferencian a los candidatos son el desempeño personal y los antecedentes laborales. Casi cinco años de experiencia laboral básica y un profundo conocimiento del mercado chino son más importantes que un inglés fluido. En el pasado, la base para medir el liderazgo eran distintos potenciales. Los nuevos estándares se centran más en los logros pasados. Viejos estándares: mantener buenas relaciones con empresas y agencias gubernamentales; capacidad para crear nuevas oportunidades; comprensión de las políticas de empresas conjuntas en negocios en crecimiento; Nuevos estándares: tener un historial de éxito en temas específicos; capacidad para completar tareas con éxito en entornos y condiciones desafiantes; capacidad para aplicar habilidades profesionales adquiridas en otros mercados maduros a nuevas áreas; tener experiencia en establecer con éxito los mejores; modelo organizacional; puede capacitar y desarrollar nuevas personas desde el nivel de base.
¿El salario anual reemplaza las calificaciones académicas?
La revista americana "Fortune" evaluó a Jinling de esta manera: edad entre 25-45 años, buena educación, con cierta experiencia laboral, capacidad de planificación empresarial, habilidades profesionales y ciertos rangos salariales anuales. de 6.543.8050.000 dólares EE.UU. a 400.000 dólares EE.UU. Según un cuestionario de 9.956 hogares urbanos de altos ingresos realizado por el Equipo de Encuesta Socioeconómica Urbana de la Oficina Nacional de Estadísticas en 10 provincias y ciudades, incluidas Beijing, Shanghai y Zhejiang, el salario mensual de los "cuellos de oro" de altos ingresos El precio de mercado de su propia casa es de unos 800.000 yuanes y un automóvil importado o al menos nacional de Audi o Santana. Los alimentos no deben exceder 1/4 del gasto total del hogar. Algunos expertos creen que aquellos con un salario anual de 6,5438 millones de yuanes a 200.000 yuanes son talentos de nivel medio, y los talentos superiores ganan más de 200.000 yuanes. Hay muchas personas con un alto nivel educativo, con puntuaciones altas y bajas capacidades. Además, en la actualidad proliferan las calificaciones académicas falsas y el estándar para medir los talentos según las calificaciones académicas es el antiguo calendario imperial. Si un doctorado no puede traer beneficios económicos, entonces es difícil decir que es un talento de alto nivel; por otro lado, aquellos que pueden traer enormes beneficios de mercado son en su mayoría talentos de alta calidad; Licenciatura y título profesional, aunque no sea una persona con un alto nivel educativo, no tiene título profesional, pero también está constantemente aprendiendo y enriqueciendo sus conocimientos para adaptarse a la sociedad. Estas personas son obviamente talentos de nivel medio a alto. Ciertamente no es lo más apropiado utilizar el salario anual como estándar para los llamados talentos de nivel medio y superior, pero a falta de un estándar mejor, es factible utilizar el salario anual como medida del capital humano. "A los héroes no les importa de dónde vienen", es ecléctico. Los verdaderos talentos ya no están sujetos a calificaciones académicas, origen (nacionalidad) y experiencia laboral. Una familia humilde, un aldeano o incluso un "portero" pueden ser una persona extraña. El aura de gente altamente educada se desvanecerá gradualmente, y la verdadera prueba del talento es el mercado, no la relación insumo-producto. Las empresas tienen más voz en la evaluación de talentos de alto nivel, porque utilizan la forma de "carrera de caballos" del mecanismo de mercado para seleccionar talentos de una manera ecléctica. Debido a que las "carreras de caballos" son una competencia abierta, bajo reglas unificadas, todos saben qué caballo es más rápido. Bole no necesita "dar palmaditas al caballo", porque "un caballo de mil millas es común, pero Bole no está allí", lo que puede evitar el propio sesgo de Bole. Aquellos que "participan" a través del mecanismo de las "carreras de caballos" son talentos senior y, naturalmente, las empresas ofrecerán salarios anuales altos, por lo que no es descabellado utilizar el salario anual para medir si son talentos senior.
La visión del gran talento desafía la visión del pequeño talento.
¿Qué tipo de talentos son talentos? ¿Se refiere a personas con altos títulos profesionales y alta educación? El concepto de "gran talento" se está imponiendo poco a poco en Shanghai: según las estadísticas de la Oficina Municipal de Personal de Shanghai, en los dos meses transcurridos desde que la ciudad cerró el registro de hogares con sello azul y puso en marcha el sistema de permisos de residencia, más de 1.100 nacionales Los talentos han obtenido permisos de residencia en Shanghai, incluido el 20% de los talentos que no tienen una licenciatura o superior. Entre estos titulares de certificados con título de licenciatura o inferior, se encuentran artistas con título de secundaria, actores con título de secundaria técnica y muchos trabajadores técnicos y directivos.
Después de completar un cuestionario especial y alcanzar la "nota de aprobación", obtuvieron permisos de residencia en Shanghai con períodos de uno, tres y cinco años respectivamente. Este cuestionario en particular se denomina "sistema de puntuación de evaluación". "Licenciatura o superior, título profesional intermedio o superior" que aparecía con frecuencia en el "Reglamento de Introducción de Talentos" en el pasado ha sido reemplazado por 14 elementos en este sistema. Aunque el "sistema de evaluación y puntuación" tiene en cuenta el título profesional y las calificaciones académicas del solicitante, destaca su capacidad integral y su nivel profesional. Puede obtener puntos por obtener calificaciones profesionales, poseer patentes de invención y certificados de formación profesional reconocidos; talentos Las reseñas y recomendaciones también cuentan para los puntos. Al mismo tiempo, la Oficina de Personal Municipal de Shanghai está trabajando con los departamentos pertinentes para formular estándares de puntuación para diversas habilidades especiales, como artesanías tradicionales, artes y oficios, cultura y deportes. Cabe decir que juzgar si un talento está calificado en función del título profesional y las calificaciones académicas es un método razonable y fácil de utilizar. Después de todo, los títulos profesionales y las calificaciones académicas son calificaciones reconocidas por el Estado, que proporcionan una comprensión clara de los niveles académicos y profesionales de los "talentos". Pero también debemos entender que este estándar no puede ser absoluto. En primer lugar, a juzgar por la situación actual, la evaluación e identificación de títulos profesionales y calificaciones académicas a menudo se mezclan con algunos factores complejos y no pueden representar el nivel completo y verdadero de una persona. En segundo lugar, los talentos están dirigidos, es decir, sólo son útiles en un determinado campo, una determinada industria o incluso una determinada unidad o empresa. En este contexto, utilizar títulos profesionales y calificaciones académicas para trazar una línea clara es demasiado amplio, lo que puede dificultar que los talentos elijan un buen árbol para vivir, y que los empleadores solo utilicen talentos en otro sentido; este tipo de línea de dibujo es demasiado estrecha, lo que dificulta que los talentos elijan un buen árbol para vivir. Las personas sin títulos profesionales ni calificaciones académicas regresan con las manos vacías, y con habilidades en artes marciales, el empleador queda decepcionado. Se puede decir que esto es un doble desperdicio de recursos. Finalmente, en la identificación de talentos, hay una tendencia a ser simplista en algunos lugares. Esta simplificación significa clasificar únicamente títulos profesionales y calificaciones académicas que sólo pueden reflejar las habilidades parciales de las personas; en segundo lugar, significa que la identificación de talentos es amplia en lugar de escasa; en tercer lugar, significa que está dirigida por el departamento de personal y no por las necesidades reales; Esta tendencia equivale a una cucharada de talento. Para los empleadores, puede resultar embarazoso que, aunque se atraigan talentos, no tengan apetito. Por lo tanto, el concepto de “grandes talentos” que se está estableciendo en Shanghai tiene relevancia práctica. No sólo relaja la dirección de la orientación del talento, sino que también mejora técnicamente el proceso de identificación del talento. Este cambio es más justo para los talentos y, sin duda, satisfará las necesidades reales de los empleadores y las necesidades multifacéticas y multinivel del desarrollo social, haciendo así que el mercado de talentos de mi país sea más activo e inyectando más energía nueva en la construcción del mercado de mi país. economía. La visión de los talentos de alto nivel en el nuevo siglo ya no toma como criterio principal las calificaciones académicas y los títulos profesionales que “se han poseído y disfrutado durante toda la vida”, sino que es más realista: algunas personas son talentos hoy, pero es posible que no lo sean. serán talentos mañana; no son talentos en el lugar A, sino talentos en el lugar B. Talentos locales.