¿Aumentan las calificaciones académicas y los salarios dentro del sistema?

¿Aumenta la calificación académica y el salario dentro del sistema? ¿Puedo obtener un aumento salarial mejorando mis calificaciones académicas después de graduarme a tiempo completo? El artículo de hoy hablará sobre el reconocimiento de antigüedad, el salario y la promoción al mismo tiempo. Por supuesto, es solo mi comprensión personal después de leer algunos documentos. También sé que puede ser diferente en diferentes lugares. Espero sinceramente que todas las personas mayores puedan hacerlo. agregue más. y críticas y correcciones. 1. Reconocimiento de antigüedad

La determinación de antigüedad se le notificará al incorporarse a la empresa durante el período de prueba. Aquí requerimos certificados de seguridad social y contratos laborales. Los certificados de seguridad social se pueden aceptar en la Oficina local de Recursos Humanos y Seguridad Social/Sala de Servicios Administrativos/Ventana de Ciudad Inteligente/pedidos de autoservicio. El contrato de trabajo es el contrato firmado antes. Si lo pierde, puede comunicarse con él. El certificado de renuncia/certificado de empleo también es válido después de la prueba personal. La determinación de la antigüedad generalmente se basa en años naturales. Por ejemplo, desde junio de 2014 hasta septiembre de 2017, cuando un funcionario se incorpora al período de prueba, la determinación de la antigüedad es de 4 años (14, 15, 16, 17). Una vez determinada la duración del servicio, se le pedirá que complete un formulario con la duración del servicio y deberá firmarlo para confirmarlo.

Hablemos del propósito del reconocimiento de antigüedad en la tercera parte.

2. Regularización y clasificación

“Plan de Reforma del Sistema Salarial del Servicio Civil” (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos (licenciados arriba), estudiantes de posgrado y estudiantes de posgrado sin título de maestría 710 yuanes, 770 yuanes para estudiantes de posgrado que hayan obtenido una maestría y 845 yuanes para estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de doctorado.

El salario del período de prueba de otros funcionarios contratados lo determinará la dirección. departamento basado en la autoridad gerencial con referencia a la experiencia laboral del individuo antes del empleo y el puesto propuesto después del empleo. El nivel se determina en función del monto del nivel salarial un nivel inferior al de los empleados con las mismas calificaciones en la unidad. /p>

Los funcionarios públicos recién contratados para trabajar en áreas difíciles y remotas o en condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional seguirán sujetos a un período de prueba de un año. El salario durante el período de prueba se puede determinar directamente. sobre el salario después del período de prueba (¡Es por eso que en algunos lugares las personas reciben un salario regular durante el período de prueba, porque están en áreas remotas o condados pobres!)

2. Salario después del período de prueba.

Una vez que los funcionarios públicos recién contratados pasen el período de prueba, se implementarán los estándares salariales correspondientes según sus puestos y niveles.

Directamente para los funcionarios públicos contratados entre graduados de varias escuelas. , el salario laboral se basará en los estándares correspondientes a los siguientes cargos: graduados de secundaria, preparatoria y secundaria técnica como administrativos; graduados universitarios, licenciados y graduados con doble título de licenciatura (incluido el sistema académico) Quienes tengan han sido estudiantes universitarios durante más de seis años), los que se han graduado de clases de posgrado y los que no han obtenido el título de maestría se clasifican como estudiantes de posgrado que han obtenido el título de maestría; los estudiantes que hayan obtenido un doctorado se clasifican como miembros jefe de sección; los estudiantes de posgrado que hayan obtenido una maestría se clasifican como miembros jefe de sección; sus calificaciones y salarios se determinan respectivamente de la siguiente manera: los graduados de la escuela secundaria; , grado 27, grado 1; graduados de escuela secundaria y secundaria técnica, grado 27, grado 2; graduados de junior college, grado 26, grado 2; graduados universitarios, grado 26, grado 2 Nivel 2 del nivel 25 para graduados de pregrado; Nivel 3 del nivel 25 para graduados con doble título de licenciatura (incluidos graduados con un período de escolaridad superior a seis años), graduados de clases de posgrado y estudiantes de posgrado que no hayan obtenido un título de maestría; los estudiantes de posgrado que han obtenido un doctorado están en el Grado 2, Grado 1.

Después de pasar el período de prueba, se comparará a otros funcionarios públicos recién contratados con aquellos con el mismo grado. calificaciones en la unidad de acuerdo con sus puestos. Implementar los estándares salariales correspondientes.

Para los graduados universitarios que trabajan en áreas remotas de difícil acceso o en condados clave para el alivio y el desarrollo de la pobreza nacional, sus salarios pueden ser más altos. fijado en uno o dos niveles superiores después de pasar el período de prueba”

3. Salarios

1. Composición salarial

"Ley de Servicio Civil de la República Popular. de China"

Capítulo 12 Artículo 74: "El salario de los funcionarios públicos incluye salario básico, asignaciones, subsidios y bonificaciones.

Los funcionarios públicos disfrutarán de asignaciones regionales adicionales, dificultades y áreas remotas. asignaciones, asignaciones por puestos y otras asignaciones de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los funcionarios públicos disfrutan de subsidios y subsidios de vivienda, médicos y de otro tipo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Los funcionarios públicos que están decididos a hacerlo. Ser sobresaliente y competente en las evaluaciones periódicas disfrutará de bonificaciones de fin de año de acuerdo con la normativa nacional.

Los salarios de los funcionarios públicos deben pagarse íntegramente y a tiempo. "

2. Parte del salario básico:

"Aviso del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos" (14 de junio, Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma Bono único final

Para el personal competente (calificado) y superior en la evaluación anual, se emitirá una bonificación única al final del año. El estándar de bonificación es el salario básico de diciembre de ese año. "

Este bono único al final del año lo emite el estado. , pero otros bonos en varios lugares no se describirán aquí.

IV. Promoción y Promoción

1. "Aviso del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema salarial para los funcionarios públicos" (14 de junio, Consejo de Estado). Aquellos que sean competentes y superiores en la evaluación de títulos generalmente pueden ser promovidos a un nivel dentro. el nivel correspondiente al cargo que desempeñan, y generalmente cada dos años pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel que desempeñan. Los servidores públicos que alcanzan el nivel que ocupan después del cargo que corresponde al nivel más alto. , ya no se promoverá y el nivel salarial se promoverá dentro del estándar salarial más alto".

Aquí viene el punto clave, aquí está el llamado "un ajuste menor en 2 años, un ajuste importante en 5 años". Por ejemplo, si comienza a trabajar en septiembre y luego se une al período de prueba del servicio civil en septiembre de 2017, el nivel se ajustará de 15 años a 2017, por lo que será un nivel más que un grupo de jóvenes amigos que acaban de graduarse. Por ejemplo, de acuerdo con las reglas anteriores para la calificación de tiempo completo, si tiene una licenciatura y no tiene experiencia laboral, tendrá 25-2 y 25-3. Según la tabla de clasificación laboral anterior, ganará 56 yuanes más por mes

Pregunta 1: ¿Qué pasa si solo mejoro un nivel en tres años?

Respuesta: No, lo hay. una columna en la lista de calificaciones regular? El año de evaluación inicial para el primer grado de promoción y el año de evaluación inicial para la siguiente promoción. Por ejemplo, si se graduó en 2015, tuvo un año completo de experiencia laboral en 16 años y se unió a la organización. empresa durante el período de prueba en 17 años, entonces el año de evaluación inicial para su ascenso y ascenso será 16 años. El año de evaluación inicial para aquellos sin experiencia laboral o recién graduados es 2017. Puede ascender en 18 años (ajustado cada vez). 2 años), y puedes mejorar en 21 años (ajustado cada 5 años), que es antes que ellos. Nuevamente, recuerda lo que tienes y convoca al dragón cuando hayas ahorrado lo suficiente. 2: Serás ascendido a un nivel en 5 años y serás ascendido a un nivel en 2 años. Si ahora tienes 25-2, ¿será 24-1 después de 5 años? p> Respuesta: No, por ejemplo, si actualmente tiene 25-2 y el año de evaluación inicial para la promoción es 18 años, entonces si lo evalúan todos los años. Si está calificado y es superior, será promovido a 25-3. en 20 años, a 25-4 en 22 años, a 24-4 en 5 años después de 23 años, y a 24-5 en 24 años.

2. "Artículo 2 El contenido básico de la reforma Punto (1): Reformar el sistema de rango y salario de los funcionarios públicos 3. Implementar un vínculo apropiado entre el grado y el salario y otros beneficios

Para los funcionarios públicos en el nivel adjunto de departamento o oficina e inferiores, después de su. el tiempo de servicio y el grado cumplen con las condiciones prescritas, después de aprobar la evaluación, puede disfrutar del salario y otros beneficios de puestos no directivos en el nivel anterior."

Aviso sobre las "Opiniones sobre el establecimiento de un sistema paralelo para puestos y rangos de funcionarios públicos en agencias por debajo del nivel del condado"

(La Oficina General del Comité Central del PCC emitió [límites y niveles. Las condiciones específicas son las siguientes: Para ser ascendido al nivel de personal de sección, se debe haber servido como administrativo durante 8 años y alcanzar el nivel 25; para ser ascendido al nivel de adjunto de sección, se debe haber sido administrativo o miembro de sección; durante 12 años y alcanzar el nivel 23 para ser ascendido a nivel de sección completa, se debe haber sido funcionario. Quienes se hayan desempeñado como subjefes adjuntos o subjefes de sección a nivel de subsección de sección o de sección municipal durante 15 años deben haber alcanzado el nivel 20; para ser promovido al nivel de división adjunta, debe haber servido como miembro principal o jefe de sección a nivel de sección principal o de sección municipal durante 15 años y haber alcanzado el nivel 19 para el ascenso. Los funcionarios de nivel director deben haber servido como subdirector; -Oficiales de nivel o adjuntos a nivel de condado durante 15 años, alcanzando el nivel 17. La duración del servicio se computará con base en el aniversario desde la fecha del ascenso o nombramiento oficial, siendo 12 meses el primer aniversario. Por cada año en que el rango o puesto actual sea calificado como sobresaliente en la evaluación anual, el período de servicio se reducirá en medio año; por cada año en que la persona sea calificada como básicamente competente en la evaluación anual, el período de servicio será; prorrogado por un año.

Ps: Aquí es donde la gente suele decir que disfrutan del trato de sujetos asociados durante 12 años.

Pregunta 3: ¿Estos 12 años no se consideran el tiempo de servicio al inicio del período de prueba? ¿El período de prueba cuenta como 12 años?

Respuesta: Ninguna. Esta cláusula establece claramente que “la duración del servicio se calculará con base en el aniversario desde la fecha del ascenso o nombramiento oficial al cargo, y el mes 12 se considerará como el 1er. aniversario.", por lo que comienza desde Se calculará a partir del momento en que se convierta en funcionario de tiempo completo.

¿Qué es un diploma? Por cierto, es un trozo de papel. Pero es una prueba de que has recibido educación y también demuestra tu capacidad para aprender y volver a aprender. La selección de personas útiles y edificables debe basarse en las reglas de un juego. No se puede garantizar que este estándar sea absoluto, pero se puede garantizar que sea razonable para la mayoría de las personas. Ese es el examen imperial en la antigüedad y el diploma actual. Aunque un diploma no puede reemplazar la capacidad laboral, desde hace mucho tiempo se ha convertido en algo "imprescindible" para el empleo y la promoción de los estudiantes.

Un diploma es imprescindible para encontrar trabajo

Hoy en día, cuando se trata de encontrar un trabajo digno, cuando la empresa empleadora no sabe o no sabe qué usted es capaz de hacer, un diploma es lo que necesita. Las cosas a las que la empresa empleadora presta atención primero. La gran mayoría de las empresas empleadoras exigen diplomas para los empleados que contratan, y algunas empresas incluso exigen una licenciatura o algo así incluso para los conserjes o trabajadores de calderas. Como ves, sin un diploma es imposible encontrar un buen trabajo.

El diploma es un umbral para el nivel salarial

En la actualidad, el partido y las agencias gubernamentales, agencias e instituciones gubernamentales de mi país básicamente fijan los salarios en función de los diplomas y el salario de una licenciatura. El título es un nivel más alto que el de una universidad junior. Para los niveles, las empresas más estándar establecen salarios basados ​​en los diplomas. Es normal que los salarios de nivel inicial sean aproximadamente 500 yuanes más altos para los estudiantes universitarios que para los graduados universitarios, y las bonificaciones y oportunidades. para avanzar son relativamente mayores para los estudiantes universitarios que para los graduados universitarios.

El criterio básico para seleccionar cuadros y competir por cuadros dirigentes en muchas empresas (especialmente en agencias e instituciones gubernamentales y del partido) es una licenciatura. Por ejemplo, en la mayoría de los colegios y universidades, los candidatos para puestos de liderazgo superior, como decanos, en su mayoría requieren estudiantes de posgrado o estudiantes de doctorado, y no hay oportunidades para estudiantes universitarios, y muchas empresas, como universidades o tribunales, exigen ciertos plazos (incluso algunos de nivel medio). escuelas Esto es cierto para las escuelas primarias). Si los empleados actuales no obtienen una licenciatura o superior dentro del período requerido, quedarán directamente desempleados durante la reforma del departamento de personal.

El diploma es el requisito mínimo para exámenes de posgrado, certificados de calificación y exámenes de servicio civil.

Examen de posgrado: solo con un diploma universitario se puede registrar inmediatamente para una maestría contratada a nivel nacional. Después de un año, solicitar una maestría con calificaciones académicas equivalentes. Además, el personal en servicio que obtenga un título de posgrado también deberá tener un certificado de licenciatura.

Certificado de calificación: Muchos certificados de calificación nacionales requieren una licenciatura. Por ejemplo, las normas actuales de registro de exámenes judiciales para notarios, abogados defensores penales, jueces presidentes y fiscales estipulan que deben tener una licenciatura, y cualquier título. El reconocimiento nacional es aceptable, no puedo distinguir entre carreras técnicas.

Solicite funcionarios públicos: hoy en día, la mayoría de los puestos de funcionarios públicos requieren que los solicitantes con una licenciatura sean elegibles para postularse. Generalmente, solo se pueden asignar puestos rurales de base y difíciles a aquellos con títulos universitarios.

Un diploma es un activo integral para estudiar en el extranjero

Hoy en día, muchos países reconocen nuestro título universitario. Con una licenciatura, puedes solicitar inmediatamente un diploma de nivel superior en el extranjero. Necesito Si pierdes tu tiempo en el extranjero, ahorrarás mucho dinero.

El diploma es un requisito importante para la evaluación de títulos profesionales

Hoy en día, varias evaluaciones de títulos profesionales están básicamente vinculadas a los diplomas. Cuando se trata de identificar evaluaciones de títulos profesionales senior, la mayoría de las personas tienen una universidad. Los líderes de muchas empresas son básicamente nombrados por personas con títulos profesionales de alto nivel. Sin títulos profesionales de alto nivel, se perderán muchas oportunidades de ser líderes y no habrá oportunidades. para ser evaluado con títulos profesionales superiores.

Este artículo presenta brevemente los usos más básicos de algunos diplomas comunes. No importa qué tipo de diploma sea o qué tipo de especialización sea, sin un título superior, se perderán muchas oportunidades en la vida.

De hecho, en muchos aspectos de la realidad social, las bajas calificaciones académicas son necesarias. Incluso cuando los jóvenes se enamoran, generalmente tienen que considerar el diploma de la otra parte, incluso si la otra parte no lo considera. , los padres de la otra parte Esto también debe tenerse en cuenta. Incluso si se gradúan de la universidad y comienzan su propio negocio, después de ganar dinero, quieren gastar más dinero para obtener calificaciones académicas bajas, mantenerse y prepararse.

Todos los amigos que quieren tomar el examen de servicio civil saben que los requisitos académicos para los puestos de contratación de funcionarios públicos son diferentes. Algunos tienen requisitos más altos y requieren un título de posgrado, mientras que otros requieren una licenciatura y otros. Una licenciatura. Las condiciones se relajarán aún más, y sólo aquellos con un título universitario podrán hacerlo. Esto se relajará principalmente para las unidades de base.

Ya que mencionamos las calificaciones académicas. Por lo tanto, en la contratación de la función pública, no existen requisitos para la fuente de calificaciones académicas, es decir, ya sea que estudie a tiempo completo, por cuenta propia o por correspondencia, siempre que cumpla con los requisitos. los requisitos para el puesto de contratación, será elegible. Puede postularse para el examen. Entonces algunos amigos tendrán dudas cuando entren al sistema diferentes títulos académicos, ¿habrá una gran diferencia en salario, beneficios y ascensos futuros?

Hablemos primero del salario.

Después de ingresar al sistema, en términos de salario, diferentes calificaciones académicas tienen diferentes beneficios. Después de que un estudiante universitario y universitario se una al trabajo, será nombrado miembro de la sección después de completar un año de período de prueba. Después de servir durante tres años, un miembro de la sección será transferido al puesto de miembro jefe adjunto de la sección o. Líder adjunto a nivel de sección municipal Después de un año de empleo, los estudiantes de posgrado serán nombrados miembro jefe adjunto de sección después de completar un año de período de prueba.

En otras palabras, los estudiantes de pregrado tienen que trabajar tres años más para alcanzar el rango de estudiante de posgrado. La diferencia salarial entre el subsecretario jefe y el secretario suele ser de varios cientos de yuanes. Sin embargo, debido a que la base salarial es diferente, el fondo de previsión, el seguro de pensiones, etc. son ligeramente diferentes. Pero la diferencia rara vez es insignificante.

Sin embargo, este es solo un empleado nuevo. A medida que pasa el tiempo, según las regulaciones, los funcionarios públicos recién contratados se convierten en empleados de tiempo completo, después de graduarse de la universidad y convertirse en empleados de tiempo completo durante. Durante el período de prueba, serán clasificados como administrativos y su salario será de nivel 26. Aquellos que se gradúen con una licenciatura también serán asignados para ser miembros del departamento, pero el salario será de un nivel superior y serán asignados al nivel 25. Si los graduados universitarios no se ponen al día en términos de puestos más adelante, a medida que se ascienden puestos y niveles, la brecha salarial se hará cada vez más amplia en las etapas posteriores.

La brecha existe pero no es necesario que te preocupes por ella.

Definitivamente existe una brecha si te unes a la empresa al mismo tiempo, la diferencia en la etapa inicial será. No será muy grande, y el impacto de la brecha en el período posterior depende principalmente del desempeño laboral del individuo en el campo laboral. En cuanto a la competencia futura, no está completamente relacionada con las calificaciones académicas, después de todo, muchos de los líderes actuales. bajas calificaciones académicas y son promovidos en función de su capacidad para hacer un buen trabajo. Por lo tanto, también valoran la capacidad laboral real, siempre que tenga la capacidad, no se preocupe por no tener la oportunidad.

¿Las calificaciones académicas afectarán la promoción?

El nivel de cualificación académica refleja en cierta medida algunas capacidades, como la capacidad de aprendizaje, la adaptabilidad, la concentración, etc. Generalmente una educación superior siempre trae cosas buenas. Por ejemplo, si dos personas compiten por un puesto al mismo tiempo, con habilidades y antecedentes similares, ¿cómo elegir? Los líderes también considerarán si promover a alguien con una calificación académica baja hará que la gente "dé la espalda" por error. puerta." Para estar seguro, elija a alguien con un alto grado de educación que tenga más probabilidades de ser reconocido.

Por último, hablemos de selección. La selección de la función pública ahora básicamente requiere una licenciatura o superior. Para muchos puestos, los graduados universitarios no tienen oportunidad de postularse. La selección la realizan agencias de nivel superior. Una vez transferida, el desarrollo posterior será mucho mayor que el nivel de base en términos de espacio y amplitud. Es muy probable que haya oportunidades o no.

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