¿Qué es una pensión ocupacional?
Muchos trabajadores sólo han oído hablar del seguro de pensiones básico y se sienten confundidos cuando oyen hablar de rentas vitalicias profesionales. Mucha gente dice que no sabe qué es una renta vitalicia profesional. De hecho, la renta vitalicia profesional es un sistema de anualidades, también conocido como mecanismo de seguro de pensión complementario. La anualidad ocupacional es un mecanismo de seguro de pensión complementario especialmente establecido por el Estado para los empleados de agencias e instituciones gubernamentales. No existe una anualidad ocupacional para los empleados, pero las empresas calificadas pueden establecer un sistema de anualidad empresarial.
En abril de 2015, la Oficina General del Consejo de Estado emitió las "Medidas para las Pensiones Ocupacionales en Instituciones e Instituciones Gubernamentales", que es un mecanismo de seguro de pensiones complementario establecido para coordinar con la reforma del sistema de seguro de pensiones. en instituciones e instituciones que se implementó en octubre de 2014.
Inicialmente, cuando el Estado promovió la reforma del sistema de seguro de pensiones empresarial en la década de 1990, también requirió que algunas empresas centrales calificadas o grandes empresas estatales establecieran un mecanismo de seguro de pensiones complementario, que gradualmente formó el anualidad empresarial.
La anualidad ocupacional es diferente de la anualidad empresarial. Las anualidades empresariales deben ser dinero real y las contribuciones personales a las anualidades ocupacionales deben acumularse en cuentas reales. Para reducir la carga que pesa sobre los gobiernos en todos los niveles, se adopta el método contable para las unidades con asignación financiera total. Para las unidades que no tienen una contribución financiera total, ésta debe basarse en la acumulación real de la cuenta.
El interés generalmente se calcula de acuerdo con la tasa de interés contable de anualidades ocupacionales publicada por el estado. En los últimos años, generalmente ha estado entre 4 y 5, que es una buena tasa de interés. Pero es entre 7 y 8 veces menor que el tipo de interés de la cuenta personal del seguro básico de pensiones para empleados. Cuando los empleados dejan las agencias gubernamentales y/o se jubilan, el departamento de finanzas correspondiente asignará fondos para completar la contabilidad.
La anualidad ocupacional es un complemento a los beneficios de pensión proporcionados, pero los beneficios correspondientes no son bajos. La tasa de pago de rentas ocupacionales es del 4% de la base de cotización propia del empleado y del 8% de la cotización del empleador. El índice de pago total es del 12% de la base de pago, lo que representa casi 1,5 veces el ahorro de pensiones en la cuenta personal.
El método de cálculo de la renta ocupacional es el mismo que el de la pensión de cuenta personal, que es igual al saldo de la cuenta personal de la renta ocupacional al momento de la jubilación dividido por el número de meses de cálculo determinado por la edad de jubilación. 60 años son 139 meses. Si la base de pago del asalariado es la base de pago promedio social, la tasa de interés contable anual correspondiente a la edad ocupacional es consistente con el salario promedio social, y el ingreso anual por anualidad ocupacional también puede exceder el 1% del salario promedio social, lo que equivale al nivel básico de pensión. Por lo tanto, si el desarrollo futuro es estable, las anualidades ocupacionales proporcionarán entre el 20 y el 30% de los beneficios posteriores a la jubilación a los jubilados de agencias e instituciones gubernamentales.
También puede utilizar anualidades ocupacionales para comprar un seguro de pensión comercial en una sola suma, lo que permite a los jubilados disfrutar de los beneficios de pensión de por vida.
Pero lo que hay que dejar claro es que las anualidades profesionales sólo se pueden pagar mensualmente o se pueden adquirir seguros de pensiones comerciales. Si eliges enviar mensualmente, se enviará hasta el final. Las anualidades ocupacionales no equivalen a las pensiones de cuentas personales. Si se recauda el saldo de las pensiones de las cuentas personales, el Estado proporcionará subsidios iguales para garantizar que la pensión básica de los jubilados no se reduzca.
Además, las rentas profesionales no participan en el ajuste de las pensiones post-jubilación. Por ejemplo, cuando ajustamos las pensiones, las ajustamos de forma proporcional y las anualidades ocupacionales no se utilizan como base para los ajustes proporcionales.
Relativamente hablando, la pensión se incrementa en una determinada cantidad cada año. Después de recibirla durante más de diez años, a medida que aumente la pensión, la proporción de anualidades ocupacionales seguirá reduciéndose y no tendrá mucho impacto después de recibirla. Por si acaso, puedes contratar un seguro de pensión comercial.
Sin embargo, los beneficios de las rentas vitalicias ocupacionales son obvios. Si muere prematuramente, sus herederos pueden heredar el resto, pero comprar un seguro de pensión comercial es otra cuestión.
A partir de ahora, la pensión básica será sólo básica. Este es el primer pilar de nuestras prestaciones de seguro de pensiones. Las anualidades ocupacionales y las anualidades empresariales serán mecanismos de seguro de pensiones complementarios establecidos por empleadores e individuos calificados. Definitivamente serán cada vez más completos y constituirán el segundo pilar de los beneficios de pensión. En cuanto al tercero, pertenece al fideicomiso comercial Preguntas y respuestas relacionadas: ¿Qué es una anualidad?
Una anualidad se refiere a una serie de pagos iguales dentro de un período de tiempo determinado, generalmente representado por A. Las formas de anualidades incluyen primas de seguros, pensiones, depreciación calculada según el método lineal, alquiler, cuotas iguales, cuotas iguales, etc. Las anualidades tienen las características de montos iguales y continuidad, pero el intervalo de las anualidades no es necesariamente de un año. Las anualidades se pueden dividir en cuatro tipos: anualidades ordinarias, anualidades prepagas, anualidades diferidas y anualidades perpetuas según diferentes momentos y métodos de pago.
Una anualidad ordinaria, también conocida como “anualidad pospago”, se refiere a una anualidad con pagos iguales al final de cada período. Esta forma de anualidad es la más común en la vida económica real. El valor futuro de una anualidad ordinaria es como la suma del capital y los intereses de la suma global. Es la suma del valor futuro del interés compuesto de pagos iguales al final de cada período dentro de un período determinado.
Una anualidad prepaga, también conocida como anualidad inmediata, se refiere a una anualidad que se paga en cantidades iguales al inicio de cada período. Una anualidad con una serie de pagos iguales al inicio de cada período. Se refiere a una serie de pagos iguales recibidos al comienzo de cada período dentro de un período determinado a partir del primer período.
La anualidad diferida, también conocida como "anualidad diferida", se refiere a una serie de pagos iguales en períodos posteriores si no hay pago en los primeros períodos. Es una forma especial de anualidad ordinaria.
Las anualidades perpetuas son anualidades especiales que reciben pagos iguales por un período indefinido. Dado que una anualidad perpetua tiene una duración indefinida y no tiene tiempo de terminación, no tiene valor futuro, solo valor presente. Una perpetuidad puede considerarse una forma especial de anualidad ordinaria, es decir, una anualidad ordinaria con un plazo infinito.
Las principales funciones y funciones de las anualidades empresariales se pueden resumir en al menos tres aspectos:
1. Función de distribución
Las anualidades empresariales tienen la naturaleza de distribución primaria. del ingreso nacional. También tiene la naturaleza de redistribuir el ingreso nacional. Por lo tanto, el plan de pensiones complementario en forma de anualidad empresarial se considera una especie de pago aplazado de la distribución de los ingresos salariales a los empleados.
2. Función de incentivo
El plan de anualidades empresariales contribuye a las cuentas personales de anualidades de los empleados en función de las ganancias de la empresa y el desempeño de los empleados. Ayuda a las empresas a atraer talentos de alta calidad y estabilizar la fuerza laboral. y proteger a los empleados también es un medio positivo y eficaz para maximizar el entusiasmo laboral y la creatividad de los empleados, mejorar el sentido de orgullo y responsabilidad de los empleados al servir a la empresa, mejorando así la cohesión y la competitividad en el mercado de la empresa y obteniendo los máximos beneficios económicos. .
3. Función de garantía
El establecimiento de una anualidad empresarial puede mejorar en gran medida el nivel de los beneficios de pensión para los empleados después de la jubilación y resolver el problema de la jubilación de los empleados causada por la disminución de la la tasa de reemplazo de la pensión básica año tras año. La gran brecha de ingresos antes y después compensa la falta de seguridad de la pensión básica, satisface las necesidades objetivas de los jubilados de disfrutar de una mayor calidad de vida y desempeña su papel complementario y protector.