Leyes y reglamentos integrales sobre el empleo empresarial
El conjunto de leyes y reglamentos sobre el empleo empresarial está estrechamente relacionado con tres leyes:
1. "Ley del Trabajo"
El Derecho del Trabajo (ley del trabajo) es el término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales. Es un departamento jurídico que surgió cuando el capitalismo se desarrolló hasta cierta etapa; es un departamento jurídico que está separado del derecho civil; es un departamento jurídico independiente; Estas disposiciones legales regulan la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de todas las partes.
La legislación laboral de mi país es la "Ley Laboral de la República Popular China", que entró en vigor el 1 de enero de 1995. (La última legislación es la "Ley de Contrato de Trabajo" de 2008, que debe utilizarse en conjunto)
2 "Ley de Contrato de Trabajo"
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular". de China" Es una ley promulgada para mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables (ver Artículo 1 de la Ley). Adoptado por la 28ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo el 29 de junio de 2007 y entró en vigor el 1 de enero de 2008. La Ley de Contrato de Trabajo está dividida en 8 capítulos y 98 artículos, entre ellos: principios generales, celebración de contratos de trabajo, ejecución y modificación de contratos de trabajo, rescisión y terminación de contratos de trabajo, disposiciones especiales, supervisión e inspección, responsabilidades legales y disposiciones complementarias. La Ley de Contrato de Trabajo es una ley importante que regula las relaciones laborales y es una ley social en el sistema legal socialista con características chinas.
3. "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" y leyes y reglamentos relacionados.
La "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" fue adoptada por la 31ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional Popular de la República Popular China en diciembre de 2007. Aprobada el 29, ahora se anuncia y entrará en vigor el 1 de mayo de 2008.