¿Es legal reducir los salarios de todos los empleados cuando la empresa está en dificultades?

Análisis legal: La reducción salarial de todos los empleados de la empresa depende de si la reducción salarial unilateral de la empresa cumple con las normas legales. Si lo hace, es legal, y si no, es ilegal.

La remuneración laboral involucra los intereses vitales de los trabajadores, y los estándares salariales acordados por ambas partes en el contrato laboral son legalmente vinculantes. Los empleadores no pueden reducir arbitrariamente los estándares salariales de los trabajadores sin llegar a un consenso con los trabajadores. Además, los estándares salariales de muchos trabajadores requieren una cierta duración de servicio para formarse gradualmente. Si se reduce la obstinación, se dañarán gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Desde una perspectiva práctica, la remuneración laboral es uno de los derechos e intereses fundamentales de los trabajadores. Excepto por dificultades operativas, los empleadores deben negociar con los trabajadores la reducción de los salarios; de lo contrario, pueden considerarse deducciones salariales. Los empleados pueden dimitir en base a esto y solicitar una compensación económica al empleador.

Base legal: Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China". El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los empleadores pueden determinar de forma independiente su propia distribución salarial y beneficios económicos en función de la producción y la producción de la unidad. características de operación y beneficios económicos.