¿Cuándo suele pagar la empresa los salarios?
1 Si la empresa envía la nómina al banco a las 6:00 o 10:30 del mismo día, el tiempo de pago no excederá las 11: 30;
2. Si la empresa presenta la nómina al banco entre las 10:30 y las 3:00 pm del mismo día, el horario de pago no excederá las 4:00;
3. La empresa presentará la nómina al banco entre las 3:00 y las 5:00 del mismo día: 00 presentada al banco, la hora de llegada no excederá las 6:00;
4. Si la empresa presenta la nómina al banco entre las 5:00 y las 8:30 de ese día, la hora de llegada no excederá las 9:30;
5. banco desde las 8:30 del mismo día hasta las 6:00 del día siguiente, la hora de llegada no excederá las 7:00 del día siguiente.
Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Si un empleador legalmente responsable que no paga la remuneración laboral y la compensación económica de conformidad con la ley, tiene alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica. dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local estándar, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador estará obligado a pagar una compensación al trabajador de conformidad con el estándar de salario mínimo local; la cantidad pagadera entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento del contrato laboral o de las regulaciones nacionales Pagar la remuneración laboral de los trabajadores en su totalidad y a tiempo;
(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato laboral sin pagar compensación económica a el empleado de conformidad con esta ley.
Cómo proteger sus derechos e intereses legítimos como trabajador
1 Firmar un contrato laboral de conformidad con la ley es una base importante para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y. es el arma jurídica más importante;
2. Cuando se vulneren sus derechos e intereses, los trabajadores deben resolver rápidamente el asunto a través de la vía pública.