¿Pueden los trabajadores temporales firmar un contrato laboral?
Los trabajadores temporales pueden firmar contratos laborales.
La “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” no se aplica a los contratos de trabajo temporales, pero sí la “República Popular China y el Código Civil”, debiendo firmarse un contrato de servicio laboral. El contenido del contrato incluye generalmente los nombres y direcciones de las partes contratantes, el objeto, la cantidad, la calidad, el precio o la remuneración del contrato, el plazo, el lugar y la forma de ejecución del contrato, la responsabilidad por incumplimiento; contrato y métodos de resolución de disputas.
Las características jurídicas de un contrato de trabajo son las siguientes:
1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Un lado son los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen derecho a trabajar y la capacidad de realizar un trabajo; el otro lado es el empleador, es decir, la organización económica individual y la institución pública que tiene el derecho, habilidad y capacidad para utilizar la mano de obra, organismos estatales, grupos sociales y otros empleadores. Ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y dominio, liderazgo y obediencia en el proceso laboral;
2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son obligaciones laborales de la otra, y viceversa;
3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral; 4. El contrato de trabajo tiene promesas, Características de los contratos remunerados y bilaterales. Cuando el empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo, se establece el contrato de trabajo. Los empleadores pagan una remuneración laboral en función de la cantidad y calidad de la mano de obra y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;
5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social. Al mismo tiempo, ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente beneficios sociales relevantes en el contrato laboral, y estas cláusulas a menudo implican beneficios materiales para terceros.
En resumen, el contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo utilizar los contratos laborales como situación básica para establecer relaciones laborales.
Base jurídica:
Artículo 470 de la “República Popular China y Código Civil”
El contenido del contrato es pactado por las partes y en general incluye los siguientes Términos:
(1) Nombre y dirección de las partes;
(2) Asunto;
(3) Cantidad;
(4) Calidad;
(5) Precio o remuneración;
(6) Plazo, lugar y forma de ejecución;
( 7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
(8) Métodos de resolución de conflictos.
Las partes podrán celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de diversos tipos de contratos.