¿Qué tal la nueva energía Xinjiang Fazhen? Escuché que a los empleados no se les pagó durante cuatro meses.

1. Si tiene salarios atrasados, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe presentar una queja sobre su empresa en la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir. Los atrasos salariales en el lugar de trabajo son problemas comunes y puedes solucionarlos mediante los siguientes métodos:

(1) Informar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).

(2) También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes, que correrá a cargo de la empresa en su totalidad si gana).

(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión de la carta de arbitraje.

(4) Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, además de. pago total del salario del trabajador dentro del tiempo señalado, también podrá exigir el pago de una compensación económica equivalente al 25% del salario (ver apartado de referencia para base jurídica específica)

Artículo 85 del Contrato de Trabajo. Ley: Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El departamento administrativo ordenará el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia; se pagará; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación a los trabajadores de acuerdo con el estándar de entre 50 RMB y 100 RMB. Salarios:

(1) Incumplimiento pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales

(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local

(3) Concertar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Terminar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta normativa

Consecuencias Legales de los Atrasos Salariales

El empleador deberá pagar la remuneración laboral de los trabajadores en forma íntegra y oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo. Implicaciones de riesgo del artículo 30. Parágrafo 1:

1. El trabajador puede rescindir el contrato

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador no rescinde el contrato en tiempo y forma. Si la remuneración laboral se paga íntegramente, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo

Pagar remuneración

Artículo 91 de la "Ley del Trabajo": "El empleador deberá infringir cualquiera de las siguientes circunstancias si se violan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo además ordenar el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o retrasar. salarios de los trabajadores sin razón;

(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por horas de trabajo extendidas;

(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(4) Terminación Después de celebrar el contrato de trabajo, si no se proporciona una compensación económica al trabajador de acuerdo con las disposiciones de esta Ley, "se entiende que el empleador deberá pagar los salarios no pagados, la compensación ( 25% de los salarios no pagados) e indemnización si es necesario (pero sólo si se causa el daño real).