Gráfico de estructura del grupo funcional de la compañía de seguros

Un buen organigrama puede mostrar la división de sus funciones, saber si sus derechos y responsabilidades son apropiados, ver si la carga de trabajo del personal es demasiado pesada y ver si hay personas no relacionadas que asumen varias tareas sueltas y no relacionadas, puede ser. Se ve si hay situaciones en las que no se utilizan personas talentosas y se puede ver si hay personas que no están calificadas para el trabajo y ocupan puestos importantes. Paso/Método Nombre del método: Método de segmentación e integración Pasos: El organigrama no es un formato fijo La clave es considerar si satisface las necesidades de la estrategia de desarrollo de la empresa. La función de la estructura organizativa es dividir el trabajo relacionado para lograr resultados estratégicos, por lo que es necesario desarrollar un organigrama personalizado específico de acuerdo con las circunstancias específicas de la empresa.

Las empresas deben realizar organigramas específicos, generales y personalizados en función de circunstancias específicas (como división de departamentos, división de funciones del personal del departamento), y cada departamento también debe realizar organigramas departamentales y específicos. organigrama segmentado.

Por ejemplo, centro de marketing.

Si el centro de marketing de una empresa incluye: departamento de marketing, departamento de planificación, departamento de ventas y departamento de documentación, entonces el organigrama del centro de marketing de la empresa se puede expresar como: único, específico y segmentado Una vez completados los organigramas de los departamentos pequeños, se combinan para formar el organigrama de todo el departamento, y luego los organigramas de cada departamento (como el centro de producción, el centro administrativo, el centro de marketing, etc.) conjunto. Las plantillas de organigramas para diferentes industrias definitivamente no serán las mismas para cada industria, porque diferentes industrias tienen diferentes divisiones departamentales, funciones del personal del departamento y personal requerido. A continuación se muestran organigramas corporativos en varias industrias para su referencia. Cosas a tener en cuenta Por supuesto, incluso en la misma industria, el organigrama de una empresa debe basarse en las circunstancias específicas de la empresa.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.