Derecho Laboral de Empresas Cómo indemnizar a los empleados despedidos
¿En qué circunstancias una empresa puede despedir empleados?
El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se acredita que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Violar gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave en la realización de las tareas de trabajo de la unidad, o negándose a realizar correcciones después de la solicitud del empleador;
5. conforme a la ley.
1. Principios del despido en las empresas
1. Según lo dispuesto en el Documento No. 5 [1987] del antiguo Ministerio de Trabajo y Personal y otros cuatro departamentos, las empresas deben adherirse a la política de dar prioridad a la educación y complementar el castigo. Brindarles educación ideológica y ayudarlos a corregir sus errores. Quienes queden ineficaces a pesar de las sanciones educativas o administrativas podrán ser despedidos de conformidad con el "Reglamento de Despido".
2. Al despedir a empleados que violen las disciplinas, las empresas deben buscar la verdad en los hechos y seguir estrictamente las normas de despido. Si se determina que el despido es inapropiado, se debe corregir a tiempo; si se descubre que un líder de la empresa ha abusado de su poder para tomar represalias, se le debe tratar con seriedad de conformidad con las normas pertinentes.
3. Las empresas deben hacer un buen trabajo en la educación ideológica de los empleados que han sido despedidos por violar las disciplinas, y no pueden hacerlo simplemente para evitar que los conflictos se intensifiquen. Después de la renuncia, si solicito transferir el registro de mi hogar, se manejará de acuerdo con las regulaciones de transferencia del registro de hogar.
2. ¿Qué deben hacer los empleados si son despedidos?
Recordatorio de riesgos La seguridad laboral involucra los intereses vitales de las amplias masas populares. Bajo el nuevo modelo de empleo, asuntos como la gestión de personal, el control empresarial y la liquidación de salarios pueden dividirse en diferentes empresas, lo que dificulta la definición de la relación entre los sujetos laborales y la ley, lo que dificulta que los trabajadores salvaguarden sus derechos. En particular, los trabajadores migrantes a menudo realizan largas jornadas de trabajo, alta intensidad laboral, alto riesgo, operaciones tóxicas y dañinas, y carecen de protección integral. Los propios trabajadores migrantes tienen conocimientos deficientes sobre seguridad, lo que hace más difícil salvaguardar sus derechos.
Se recomienda que ante la dificultad de los trabajadores para salvaguardar sus derechos, los trabajadores puedan salvaguardar sus derechos e intereses legítimos a través de los siguientes canales:
Una de las formas de salvaguardar los derechos: negociación
Disputas laborales Después de que ocurre un incidente, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un nuevo acuerdo o la parte culpable puede corregir el error y eliminar la disputa.
El segundo método de protección de derechos: la mediación
Después de que ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. La solicitud de mediación deberá presentarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que la persona conozca o deba saber que se han vulnerado sus derechos.
La tercera vía de protección de derechos: el arbitraje
El arbitraje es un procedimiento necesario para la gestión de conflictos laborales. Cuando un trabajador solicita un arbitraje de conflictos laborales, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El alcance de los conflictos laborales aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales incluye: conflictos derivados de despido, remoción, despido, renuncia de empleados, renuncia voluntaria, etc., conflictos derivados de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, bienestar, capacitación y trabajo; protección; conflictos derivados del cumplimiento de contratos laborales; otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos, etc.
El cuarto método de protección de derechos: el litigio
Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 05 días siguientes a la fecha de la sentencia. fecha de recepción del laudo arbitral. Sin embargo, cabe señalar que el tribunal no aceptará casos de conflictos laborales que no hayan sido arbitrados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
La quinta forma de proteger los derechos: supervisión, informes y quejas
El artículo 85 de la "Ley del Trabajo" estipula que "los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en o por encima del condado nivel exigirá a los empleadores que cumplan las leyes laborales de conformidad con la ley." "El artículo 88 establece que "cualquier organización e individuo tiene derecho a denunciar y acusar violaciones de las leyes y reglamentos laborales cuando los trabajadores encuentren que su trabajo." Si se han vulnerado sus derechos e intereses, deberán informarlo oportunamente al departamento de supervisión del trabajo y la seguridad social.
El sexto método de protección de derechos: petición
Cuando se infringen los derechos e intereses laborales de los trabajadores, también pueden informar a los sindicatos, las federaciones de mujeres y los departamentos de peticiones gubernamentales en todos los niveles. a través de peticiones.
Por supuesto, la forma más directa de decidir qué método es más adecuado para su situación es consultar primero a un abogado. El abogado puede adaptar el camino de protección de sus derechos de acuerdo con su situación específica y obtener una compensación razonable lo antes posible. lo más posible.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base legal:
Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador ;
( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;
(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones cuando se le solicita;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Artículo 1 de esta Ley;
(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.