¿Cómo construir un muro cultural corporativo para los empleados?

Plantilla 1 de diseño de muro de cultura corporativa: el contenido se puede dividir aproximadamente en cuatro partes.

1. Mensaje del gerente general;

2. Perfil de la empresa (actualizado con cambios en la dirección comercial y el equipo de trabajo de la empresa); Visualización de actividades (formación de equipos, fotografías de actividades de viajes colectivos de los empleados);

4. Planificación a corto plazo y objetivos a largo plazo para el desarrollo corporativo.

Sección 2 del Diseño del muro de cultura corporativa: el contenido se puede dividir aproximadamente en cuatro partes.

1. Tablón de anuncios interno: publique avisos de varios departamentos de la empresa y las últimas regulaciones de la empresa.

2. los criterios de selección y los materiales proporcionados pueden reflejar intuitivamente el estilo de los líderes de ventas y, al mismo tiempo, inspirar a otros colegas a mejorar con este espíritu

3. Comunicarse con el mundo (si tiene alguna opinión, sugerencias y preguntas sobre la empresa, el gerente general y otros líderes), se pueden enviar en forma de carta abierta en esta sección

4. cumpleaños o boda de un colega, todos los colegas pueden escribir libremente bendiciones).

El éxito del muro cultural reside en primer lugar en el diseño. Si el diseño no es bueno, por muy buena que sea la producción, será inútil. En este momento, puede elegir una empresa de diseño profesional, como Huaolai Culture Media Company.

Al comienzo de su creación, Hua Aolai siempre ha atendido a los clientes con sinceridad y ha buscado la perfección en la calidad. Es muy consciente de que la integridad es la base de una empresa. Insiste en la ejecución y no se atreve a aflojar. Fuera, y ha establecido relaciones a largo plazo con muchos clientes.