Durante la baja por maternidad, la empresa paga un salario básico, que es inferior al subsidio de maternidad. ¿Todas las prestaciones por maternidad pertenecen a la empresa?

La práctica en muchas zonas es que si el subsidio de maternidad es superior al salario, se puede pagar como un subsidio, y si es inferior al salario, se pagará en lugar de ser propiedad directa de la empresa. Artículo 8 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas"

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de las empleadas en el año anterior. año si no participan en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador. El pago se basará en el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.