¿Qué significa envío de talento?

Se refiere a la selección y contratación de talentos que los empleadores necesitan con urgencia a través de agencias de servicios de agencia de talentos.

El envío de talentos, también conocido como envío de talentos y arrendamiento de talentos, significa que el empleador selecciona y recluta los talentos que se necesitan con urgencia a través de una agencia de servicios de intermediario de talentos, y la agencia firma un contrato de envío de talentos y envía empleados con el empleador. y personal de envío respectivamente. Contrato para estandarizar los derechos y obligaciones de las tres partes durante el período de envío. Al mismo tiempo, es una nueva forma de empleo a través de la cual la agencia paga salarios, maneja el seguro social y gestiona los expedientes de los talentos. contratado.

La característica es que no existe una relación laboral directa entre el empleador y el trabajador individual, el empleador no apoya al empleado y tanto el empleador como la agencia de despacho implementan un sistema de evaluación y gestión de doble vía. para el personal enviado.

Aplicabilidad del envío de talento

El envío de talento es una nueva forma de empleo que no es aplicable a ninguna situación u organización. Tiene ciertas limitaciones en cuanto al tipo de talento también tiene ciertas. aplicabilidad al empleador y al tipo de trabajo.

Desde la perspectiva de los tipos de talentos, debido a las características del envío de talentos, no todos los talentos son adecuados para este mecanismo de envío. Podemos dividir los talentos en cuatro categorías según su valor y escasez: talentos auxiliares, talentos generales, talentos especiales y talentos centrales. El envío de talentos generalmente no es adecuado para los talentos centrales, como los talentos centrales de empresas e instituciones (incluidos los talentos gerenciales y técnicos), los talentos que necesitan trabajos relativamente estables, etc.