¿Qué es el arbitraje laboral?
El arbitraje laboral se refiere a la adjudicación y resolución central de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el comité de arbitraje de conflictos laborales. En nuestro país, el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, la parte que inicia el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Salvo que las partes tengan fuerza mayor u otros motivos legítimos, el comité de arbitraje no aceptará solicitudes que excedan el plazo para el arbitraje previsto por la ley. Los trabajadores que soliciten un arbitraje laboral deben presentar los siguientes materiales: (1) Solicitud de arbitraje laboral (declaración detallada de los motivos de hecho de la solicitud, por duplicado o según el número de demandados; (2) Certificado de identidad del solicitante y copia); (3) Si hay un agente encomendado, el "Poder" debe ser firmado y presentado personalmente, indicando los asuntos de la encomienda (4) La información del registro comercial del demandado (5) Prueba de la relación laboral entre el solicitante; y el demandado Materiales tales como contrato laboral, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (recibo), formulario de registro de empleo, etc. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales de la República Popular China". Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Por motivos laborales. confirmación Controversias derivadas de la relación; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de la remoción, despido, renuncia y renuncia; descanso y vacaciones, conflictos sociales derivados de seguros, bienestar, capacitación y protección laboral (5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.; leyes y reglamentos.