Cómo escribir un sistema de gestión administrativa de empresa

El siguiente es un ensayo de muestra sobre el sistema de gestión administrativa de la empresa:

El sistema de gestión administrativa de la empresa consta principalmente de tres partes: 1. En primer lugar, puede describir el establecimiento del sistema de gestión administrativa de la empresa. finalidad del sistema de gestión administrativa. 2. En segundo lugar, podrá describir el ámbito de aplicación del sistema de gestión administrativa de la empresa. 3. Finalmente, podrá describir el contenido específico del sistema de gestión administrativa de la empresa.

Sistema de Gestión Administrativa de la Empresa Muestra 1

1. Todos los empleados de la empresa deben adherirse al sistema de gestión administrativa y no faltar al trabajo.

2. No lea periódicos, chatee en línea, juegue juegos de computadora, se quede dormido ni haga nada que no esté relacionado con el trabajo durante el horario laboral.

3. Mantén tu escritorio ordenado y presta atención al silencio de la oficina.

4. No ocupes el teléfono durante mucho tiempo para asuntos personales.

5. No llegues tarde y sal temprano.

6. La solicitud de licencia debe ser aprobada por escrito por el gerente general y archivada en la oficina. Si la hoja de licencia no se presenta en la oficina, será sancionado como ausentismo y se le descontará su salario.

7. Las horas extras deben ser aprobadas por el gerente general de la empresa y no se pagarán horas extras después de la presentación.

8. Al contar la asistencia al final del mes, la oficina no volverá a firmar ninguna asistencia en blanco.

9. No se permite fumar en la oficina. Por favor, salga voluntariamente si es necesario, de lo contrario será multado.

10. Si solicita la baja por enfermedad sin nota de baja, se considerará baja personal.

11. El formulario de solicitud de licencia deberá presentarse en la oficina con antelación, de lo contrario se considerará ausentismo.

12. Si sales temporalmente por algún motivo, debes pedirle instrucciones al gerente del departamento. Si todos en el departamento salen, debes saludar a la oficina del grupo.

13. No se permite llevar a casa para uso privado los ceniceros, tazas de té, artículos de papelería y otros bienes públicos del grupo.

14. No beber demasiado durante los banquetes de negocios.

15. No ingrese a la oficina del gerente, al departamento de finanzas, a la sala de conferencias o a la sala de recepción a menos que sea necesario para trabajar.

Sistema de Gestión Administrativa de la Empresa Muestra 2

Artículo 1 Con el fin de mejorar los diversos sistemas de trabajo, fortalecer la gestión de la empresa, promover el desarrollo y crecimiento de la empresa y mejorar los beneficios económicos, de acuerdo con las normas pertinentes. leyes, reglamentos y regulaciones nacionales. Este sistema de gestión está especialmente formulado de acuerdo con lo establecido en los estatutos de la empresa.

Artículo 2 Todos los empleados de la empresa deben cumplir los estatutos de la empresa, las normas y reglamentos de la empresa, diversas decisiones y disciplinas.

Artículo 3 Los bienes de la sociedad son propiedad de todos los accionistas. La empresa prohíbe a cualquier organización o individuo utilizar cualquier medio para apropiarse o destruir la propiedad de la empresa.

Artículo 4 La empresa prohíbe a cualquier departamento o persona dañar la imagen, la reputación y la estabilidad interna de la empresa.

Artículo 5 La empresa prohíbe a cualquier departamento o individuo dañar los intereses de la empresa o dañar el desarrollo de la empresa por el bien de pequeños intereses colectivos o personales.

Artículo 6 La empresa mejora continuamente el sistema operativo y de gestión de la empresa aprovechando al máximo el entusiasmo y la creatividad de todos los empleados y mejorando las habilidades y el nivel de gestión de todos los empleados, implementa un sistema de responsabilidad claro y continuamente fortalece la fuerza de la empresa y mejora la eficiencia económica.

Artículo 7 La empresa alienta a todos los empleados a estudiar diligentemente el conocimiento empresarial. La empresa proporciona condiciones y oportunidades para que los empleados estudien y profundicen sus estudios, se esfuerza por mejorar la calidad y el nivel de los empleados y cultivar un equipo de. Empleados con excelente pensamiento y negocios.

Artículo 8 La empresa anima a los empleados a utilizar sus talentos y hacer más contribuciones. La empresa recompensará y elogiará a quienes hayan realizado contribuciones destacadas.

Artículo 9 La empresa proporciona a los empleados un entorno competitivo igualitario y oportunidades de promoción, y los anima a ser positivos.

Artículo 10 La empresa anima a los empleados a unirse y ayudarse unos a otros, trabajar juntos en el mismo barco y llevar adelante el espíritu de cooperación y creatividad colectivas.

Artículo 11 La empresa alienta a los empleados a participar activamente en la gestión de la empresa, acepta sugerencias razonables sobre los asuntos y el desarrollo de la empresa y recompensa y elogia a quienes realizan contribuciones.

Artículo 12 La empresa respeta el arduo trabajo de todo tipo de talentos, crea buenas condiciones y plataformas de trabajo para ellos, les brinda el debido trato y aprovecha al máximo sus habilidades.

Artículo 13 La empresa proporciona garantías de ingresos y bienestar a los empleados y mejora todos los aspectos de los beneficios de los empleados a medida que crecen los beneficios económicos de la empresa.

Artículo 14 La empresa implementa el sistema de distribución de "cobrar según el trabajo" y "cuanto más trabajas, más obtienes".

Artículo 15 La empresa implementa un sistema de responsabilidad laboral, implementa sistemas de asistencia y evaluación, corrige el estilo de trabajo y mejora la eficiencia, y se opone a la procrastinación y las actitudes laborales irresponsables.

Artículo 16 La empresa propugna la economía y se opone al despilfarro y al despilfarro; reduce los gastos, aumenta los ingresos y mejora la eficiencia.

Artículo 17: Mantener la disciplina empresarial, y quien viole los estatutos y diversos sistemas de la empresa será responsable.

Capítulo 2 Código del Empleado

Artículo 18: Respetar las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la empresa, ser estricto consigo mismo, ser autodisciplinado y dedicado al servicio público. Mantenga la reputación de la empresa, proteja los intereses de la empresa y atrévase a luchar contra tendencias nocivas y actividades ilegales.

Artículo 19: Prestar atención a la apariencia personal, mantener una imagen saludable y natural, y utilizar ropa de trabajo y distintivos laborales según sea necesario. Preste atención a la imagen pública, sea civilizado y orientado a la calidad.

Artículo 20: Respetar estrictamente las disciplinas laborales, llegar y volver del trabajo a tiempo y no hacer nada que no esté relacionado con el trabajo durante el trabajo.

Artículo 21: Obedecer el liderazgo en el trabajo, cooperar entre compañeros, unirnos y ayudarnos, cuidarnos y respetarnos en la vida.

Artículo 22: Desarrolla un buen estilo de trabajo, cumple con tus deberes, haz lo mejor que puedas, no postergues ni eludas y esté lleno de energía y motivación.

Artículo 23: Trate a los clientes con sentido de servicio, sea cálido y considerado, no humilde ni autoritario, y sea cortés y con etiqueta en el trato con los demás.

Artículo 24: Valorar los bienes públicos, utilizarlos racionalmente, ahorrar gastos y eliminar el desperdicio.

Artículo 25: Adherirse a la actitud de aprender, mejorar constantemente los estándares y habilidades laborales y adquirir competencia en los negocios.

Artículo 26: Ser proactivo, mantener la salud física y mental, explorar e innovar activamente y esforzarse por hacer más contribuciones.

Capítulo 3 Sistema de Gestión Administrativa

Sección 1 Disposiciones Generales

Artículo 27 Con el fin de estandarizar la gestión administrativa de la empresa y mejorar el nivel de gestión administrativa y eficiencia del trabajo. , para que se pueda seguir todo el trabajo administrativo de la empresa, y este sistema está especialmente formulado.

Sección 2 Gestión de la Recepción (Centro de Servicios)

Artículo 28 La recepción de la empresa muestra directamente la primera imagen de la empresa, es una ventana importante para la empresa y también es la ventana interna de la empresa. y puente de comunicación exterior. La mejora continua del conocimiento del servicio y los niveles de servicio son los requisitos básicos de la gestión de la recepción.

Artículo 29 El personal de recepción deberá llegar al trabajo con al menos 10 minutos de antelación y abrir puertas, ventanas, equipos de oficina, instalaciones de iluminación, etc.

Artículo 30 Al recibir visitas. Es necesario aclarar la persona a visitar, el nombre del visitante y si hay una cita, y llevarlos a la sala de reuniones según sea necesario, después de la verificación, los invitados de los líderes de la empresa serán llevados a la sala designada; y sirvió té. Si la recepción no está disponible temporalmente, pida a los invitados que se sienten un momento y les explique la situación.

Artículo 31: Responda el teléfono de manera oportuna y responda la llamada con paciencia. Si encuentra un problema que no se puede responder, debe transferirlo a la persona correspondiente para que responda la llamada. Cuando finaliza la llamada, generalmente debes esperar a que la otra parte cuelgue primero.

Artículo 32 El personal de recepción es responsable de contactar con el personal de mensajería para el envío de los artículos, registrar y distribuir los destinatarios.

Artículo 33: Realizar un buen trabajo en el uso y almacenamiento del agua potable de la empresa, toallas de papel, papel, vasos y platos, juegos de té, utensilios de limpieza y otros artículos, y supervisar el saneamiento ambiental de la oficina. .

Artículo 34: Hacer un buen trabajo en la dirección de diarios, publicaciones periódicas y revistas. Actualice las carpetas de lectura de periódicos y publicaciones periódicas de manera oportuna y haga un buen trabajo recopilando periódicos y publicaciones periódicas usados.

Sección 3ª Gestión Documental y de Archivos

Artículo 35 Corresponde al departamento administrativo la redacción de los documentos oficiales de la empresa. Una vez formado el documento, será aprobado y publicado por los líderes de la empresa. Los documentos secretos serán impresos y presentados por personal especializado de acuerdo con las normas de confidencialidad.

Artículo 36 Documentos: Están dentro del ámbito de emisión todas las notificaciones, anuncios, solicitudes de instrucciones, informes y actas de reuniones emitidos a nombre de la empresa. Si el departamento necesita emitir documentos al mundo exterior en nombre de la empresa, el departamento administrativo debe ser responsable de emitir documentos de acuerdo con el proceso de emisión de documentos con el consentimiento del líder.

Artículo 37: El recepcionista es responsable de firmar y registrar los documentos externos. Después de firmar para recibirlo, debe enviarse a tiempo y no debe haber retrasos ni retrasos.

Artículo 38 Si es necesario manejar documentos externos con aprobación, el recepcionista debe informar al líder superior de la empresa para su aprobación y manejo de opiniones.

Artículo 39 La copia, el envío por fax, el escaneo y el préstamo de documentos confidenciales deben ser aprobados por la dirección de la empresa.

Artículo 40: Archivo de documentos. El alcance de los documentos archivados incluye: avisos, anuncios e informes importantes de la empresa; materiales de discursos importantes de los líderes, escrituras anticipadas y materiales publicitarios de actividades importantes, información sobre equipos, estados financieros, información del personal y documentos externos importantes; , etc.

Sección 4 Gestión de sellos y licencias

Artículo 41 Los sellos incluyen sellos oficiales, sellos de contrato, sellos financieros, sellos privados de personas jurídicas y otros sellos de empresas incluyen licencias comerciales (sellos formales); , copia), certificado de código de organización (tarjeta), cuenta bancaria, certificado de registro fiscal (impuesto local, impuesto nacional), certificado de registro financiero y otros documentos.

Artículo 42 El sello social será administrado por los dirigentes de la empresa o por el personal designado.

Artículo 43 El Departamento Administrativo es el departamento funcional para la gestión de licencias de empresas. Solo o asiste en el manejo de la declaración, registro, inspección anual, cambio, cancelación, presentación y otros asuntos relevantes de las licencias. son conservados por los líderes de la empresa o designan a alguien para que los conserve.

Artículo 44 Nadie podrá utilizar sellos y certificados de la empresa sin la aprobación y autorización de los dirigentes de la empresa. Si necesita utilizarlos o copiarlos para tratar asuntos relacionados, deberá obtener el consentimiento previo de los dirigentes de la empresa.

Artículo 45: Los sellos, certificados y licencias de la empresa deberán protegerse contra pérdida o daño, debiendo identificarse claramente el responsable. Si se daña o se pierde, se debe informar al líder de inmediato y los procedimientos para informar de pérdida, invalidación y reemplazo deben manejarse de manera oportuna.

Sección 5 Gestión del Material de Oficina

Artículo 46 El material de oficina de la empresa incluye los consumibles generales de bajo valor y el equipo de oficina de alto valor. El departamento de administración es responsable de las compras, el registro y el almacenamiento. ellos, distribución y gestión.

Artículo 47 Compra de material de oficina. Con la aprobación del jefe de departamento y la aprobación de los líderes de la empresa, una persona dedicada del departamento de administración será responsable de la compra.

Artículo 48: Se deberán llevar cuentas de los útiles y equipos de oficina, debiendo identificarse claramente al usuario o custodio.

Artículo 49 El equipo de oficina deberá utilizarse racionalmente y prestarse atención al mantenimiento para garantizar el normal funcionamiento de la oficina. Si hay una falla que requiere mantenimiento, el departamento administrativo debe comunicarse de inmediato con profesionales para realizar el mantenimiento.

Artículo 50 Las llaves de las habitaciones y casilleros donde se almacene el material de oficina serán estrictamente guardadas por el personal designado y no podrán ser entregadas a terceros a voluntad. Si los artículos de oficina se dañan o se desechan, se debe informar a los superiores de manera oportuna.

Sección 6 Gestión de Contratos

Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contratos" y las leyes y reglamentos pertinentes, y en combinación con la situación real de la empresa, este contrato está especialmente formulado en estas regulaciones.

Artículo 52: Los contratos de la empresa se gestionarán de manera unificada. El personal encargado del contrato realizará el contacto preliminar y la negociación con la otra parte. El contrato será redactado o revisado inicialmente por el departamento administrativo, y los líderes de la empresa realizarán la revisión y firma final.

Artículo 53 Todo contrato celebrado a nombre de la empresa deberá ser firmado por el representante legal o apoderado de la empresa. Cuando la otra parte firma un contrato, éste debe ser firmado por su representante legal. Si no es el representante legal, deberá aportar un poder.

Artículo 54: Para cualquier contrato que requiera aprobación y archivo por parte de los departamentos pertinentes, el personal encargado del contrato deberá informarlo para su aprobación o archivo de manera oportuna.

Después de firmar el contrato, si el contrato implica el cobro y el pago por parte de la empresa, el administrador del contrato debe enviarlo de inmediato a la oficina financiera y trabajar con la oficina financiera para completar el contrato de acuerdo con el tiempo, forma y precio indicados por el líder de la empresa Cobro y pago.

Artículo 56 El personal financiero de la empresa deberá realizar los pagos externos de conformidad con el contrato vigente. Si no hay contrato, el contrato no ha entrado oficialmente en vigor y los nombres y números de cuenta de la unidad receptora y la contraparte del contrato son inconsistentes, el departamento de finanzas no realizará pagos externos antes de pedir instrucciones al líder.

Artículo 57 El sello del contrato y el texto del contrato serán conservados por las personas designadas por los dirigentes de la empresa.

Artículo 58: El que suscriba un contrato falso o utilice el contrato para perjudicar los intereses de la empresa será sancionado por la empresa y obligado a responder solidariamente de una indemnización si constituye delito, será transferido; a los órganos de seguridad pública para su trámite.

Sección 7 Gestión de Reuniones

Artículo 59 Tipos de Reuniones. Las reuniones generalmente incluyen reuniones regulares de departamento, reuniones de dirección de la empresa, reuniones generales de la empresa, reuniones temporales, reuniones externas, etc.

Artículo 60 Las reuniones de departamento se celebran habitualmente los lunes. Cada departamento es responsable de organizar la reunión y el jefe de departamento preside la reunión. Los participantes son jefes de departamento y personal de departamento. El contenido principal de la reunión es resumir el trabajo de la semana pasada, escuchar informes de situación y organizar el trabajo del departamento para esta semana.

Artículo 61: El departamento administrativo es responsable de organizar las reuniones de negocios de la empresa, conferencias de empresa y reuniones temporales, cuyo contenido principal es analizar las condiciones operativas de la empresa, formular rutas comerciales y resolver los problemas económicos de los participantes; la conferencia de empresa Para los directivos de la empresa y todos los empleados suele celebrarse una vez al año, reuniones temporales, el número de participantes depende de la situación;

Artículo 62: Las reuniones externas generalmente son organizadas por el departamento administrativo y auspiciadas por el líder de la empresa, u organizadas y auspiciadas por el departamento superior, con asistencia del departamento administrativo.

Artículo 63 Disciplina de reuniones. Los participantes deben llegar a tiempo y traer las herramientas de grabación necesarias; antes de que comience la reunión, deben intentar poner los tonos de llamada de sus teléfonos celulares en vibración para respetar a los demás y los discursos en las reuniones deben ser civilizados y corteses, evitando el lenguaje vulgar y mucho menos verbal; ataques.

Artículo 64: El Departamento de Administración es responsable de todo el trabajo de apoyo logístico antes y después de la reunión.

Sección 8 Seguridad y confidencialidad

Sistema de gestión administrativa de la empresa, muestra 3

Todos los departamentos y centros del grupo deben implementar estrictamente disciplinas de asistencia y formular métodos de implementación específicos. y hacer un buen trabajo controlando la asistencia de los empleados al trabajo. Aquellos que a menudo llegan tarde al trabajo, salen temprano y faltan al trabajo deben registrar cuidadosamente su asistencia, y aquellos que no demuestran su asistencia y tienen falta de disciplina deben ser criticados, educados y pedirles que hagan correcciones.

1. Todos los empleados empleados por el grupo deben implementar estrictamente el sistema de gestión administrativa de asistencia del grupo.

2. Cada departamento y centro designará un responsable de asistencia en función de la situación real. Toda la información de asistencia se resume mensualmente.

3. Cada centro departamental debe informar verazmente el estado de asistencia y los archivos adjuntos relevantes del mes anterior a la oficina del grupo antes del día 5 de cada mes (la hoja de asistencia será impresa de manera uniforme por el grupo) para referencia futura. .

4. Se considera ausente del trabajo quien tenga alguna de las siguientes circunstancias: ① Quien deje el trabajo sin cumplir con los trámites de licencia; ② Quien solicite licencia y deje el trabajo sin aprobación; ③ La licencia aprobada ha expirado (incluyendo (negocio, enfermedad, visita familiar, maternidad, matrimonio, licencia por duelo, etc.), la licencia no ha sido renovada o la solicitud de renovación de la licencia no ha sido aprobada sin razones justificables, y el la persona no ha llegado a tiempo al trabajo; ④ Se descubre que el motivo de la licencia es inventado; ⑤ Aquellos que aún se niegan a cumplir con las asignaciones y transferencias después de haber sido educados, se niegan a trabajar en nuevos puestos o se retrasan más allá de la fecha del informe; motivo (incluidos los ajustes internos dentro del grupo).

5. Los salarios registrados durante la ausencia del trabajo se ajustarán a la normativa pertinente de la escuela.

6. Si el empleado se ausenta del trabajo por más de diez días en un mes (incluidos diez días), además de suspender el expediente de salario, beneficio salarial y demás prestaciones sociales del mes, deberá realizar un examen escrito y se le impondrán las siguientes sanciones disciplinarias administrativas: si se ausenta del trabajo durante más de diez días (incluidos diez días), se le dará una amonestación administrativa si se ausenta del trabajo durante 30 días; días consecutivos, se le dará una advertencia administrativa grave; si se ausenta del trabajo por más de un mes, se le dará de baja del grupo de servicios de logística;

7. La asistencia y asistencia del empleado estará vinculada a la valoración y evaluación de fin de año del empleado. Si un empleado se ausenta del trabajo por más de quince días sin ningún motivo, la evaluación se considerará no calificada. .

8. Los departamentos y centros que implementen estrictamente el sistema de gestión administrativa de asistencia thldl.org., así como las personas que atiendan conscientemente la asistencia completa y trabajen de manera eficiente, serán premiados junto con la evaluación anual; dedicarse a asuntos privados o abandonar sus funciones sin autorización debe recibir críticas oportunas y educación quienes no corrijan su educación deben ser tratados como ausentismo por el tiempo de ausencia acumulado;

Sistema de gestión administrativa de oficina-(4) Normas de gestión de material de oficina

1. La oficina del grupo es responsable de la compra y almacenamiento del material de oficina del grupo, equipo de oficina de bajo valor. consumibles y equipos de comunicación y distribución.

2. Cada departamento informará a la oficina los suministros de oficina requeridos con medio mes de anticipación, y la oficina presentará una lista al gerente general para su aprobación y compra de manera uniforme.

3. Cada departamento debe establecer un registro de suministros de oficina duraderos, y la oficina verificará periódicamente el uso. Cualquier daño o pérdida anormal será compensado por las partes interesadas.

4. La oficina se encarga de recuperar el material y elementos de oficina entregados por el personal transferido del grupo.

5. Cada departamento debe recibir y utilizar material de oficina basándose en el principio de economía, y designar personal dedicado a la gestión del material de oficina.

Sistema de Gestión Administrativa de la Empresa Muestra 4

Artículo 1 Cumplimiento Legal

Aprenda a comprender y modelar el cumplimiento de las políticas y leyes nacionales, las regulaciones de esta ciudad y las regulaciones de la empresa. Debemos cumplir con las reglas y el sistema de gestión administrativa y esforzarnos por ser buenos ciudadanos, buenos ciudadanos y buenos empleados.

Artículo 2: Amar al colectivo

Preocuparse por el honor, la desgracia y la integridad del grupo, preocuparse por la gestión y eficiencia del grupo, aprender conocimientos económicos y de gestión, mejorar la capacidad de trabajo y hacer sugerencias más racionales, establecer firmemente la imagen corporativa de "humanidades nobles, altos estándares de gestión, servicios de alta calidad y operaciones eficientes".

Artículo 3: Obedecer el mando

Obedecer el liderazgo y cumplir con los deberes del sistema de gestión administrativa y todas las tareas asignadas por el liderazgo de manera integral y de alta calidad. Debemos apoyar firmemente y ayudar con entusiasmo a los líderes en su trabajo de acuerdo con el principio del centralismo democrático.

Artículo 4 Disciplina estricta

No llegues tarde, no te vayas temprano, trabaja duro y trabaja duro.

No falte al trabajo durante el horario laboral, no haga negocios personales, no beba alcohol, no fume en áreas de no fumar, no tome ni dañe la propiedad pública y no haga nada que socave la unidad.

Artículo 5: Apariencia

Mantén tu ropa y cabello ordenados. A los empleados masculinos no se les permite tener cabello largo ni barba, y las empleadas deben usar maquillaje ligero y vestirse apropiadamente cuando trabajan.

Artículo 6: Sea cortés

Utilice palabras educadas como hola, bienvenido y de nada. Cuando te encuentres con invitados, debes tomar la iniciativa de darles el paso. Cuando viajes con invitados, debes darles el paso.

Artículo 7: Presta atención a la higiene

Córtate las uñas con regularidad, presta atención a la higiene, no huele ni huele a sudor, no bebe alcohol, come ajo y otros alimentos olorosos antes de trabajar. y mantener la higiene bucal.

Artículo 8: Respetar a los clientes

1. Sonríe al recibir invitados, párate erguido al hablar con ellos, sé cortés, escucha con atención y no te apresures a hablar, interrumpir o discutir. . Al hablar, la voz debe ser moderada y mesurada, el tono suave y gentil y no hacer ningún ruido. Al escuchar opiniones y críticas no te defiendas, trátalas con calma y repórtalas con prontitud.

2. Cuando los usuarios del servicio le pregunten, responda todas las preguntas. No puedes decir no, no sé, no quiero, no me importa, no entiendo, no puedo hacerlo, no entiendo, etc. No debes tratar a los invitados con una actitud rígida o fría.

3. Respetar las costumbres y hábitos de los destinatarios del servicio, no discutir, dar instrucciones y no ridiculizar a los clientes con discapacidad física.

4. Al atender una llamada, diga primero "Hola departamento", luego escuche atentamente, con un tono amable y no olvide utilizar el lenguaje cortés del puesto.

Artículo 9: Mantener la confidencialidad

No discutir ningún asunto interno del grupo con clientes o personas ajenas. Todos los documentos internos, información, informes, resúmenes, etc. deben guardarse bajo llave antes de partir para garantizar que no se filtren secretos sobre la mesa.

Artículo 10: Mantener la integridad

No cultivar relaciones para beneficio personal. Sin corrupción, sin sobornos, sin malversación de fondos públicos y sin abuso de poder para beneficio personal. Atrévete a exponer los problemas, atrévete a luchar contra los malos fenómenos, combatir las tendencias nocivas y establecer la rectitud.

Artículo 11: Sea diligente y ahorrativo

Elimine las lámparas encendidas constantemente y el agua corriente constante, use material de oficina y equipo con moderación, y valore todo tipo de equipos y artículos.

Lo anterior es lo que el editor compartió hoy, espero que pueda ayudar a todos.