¿Hay algún cambio en los empleados de las empresas adquiridas por SASAC?

Análisis Legal: Una empresa se forma mediante una adquisición general, lo que puede ser algo bueno o no. Los empleados pueden continuar trabajando o ser despedidos, por lo que los beneficios generales serán mejores. Si se adquiere la empresa, los beneficios pueden ser mejores que antes, pero también puede haber despidos. Cuando se adquiere una empresa, los empleados originales pasarán directamente a ser empleados de la nueva empresa. En términos generales, las adquisiciones son legales. En caso de despidos, según las disposiciones legales, se debe pagar a los empleados una compensación N1 en función de sus años de trabajo. Si despide empleados antes de que se firme el acuerdo de adquisición, debe pagarle a la empresa original, y si despide empleados después de firmarlo, debe pagarle a la nueva empresa. En caso contrario, puedes acudir directamente al arbitraje laboral. Básicamente, el arbitraje favorecerá al empleado en este caso.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 33 Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.