Cómo afrontar la reorganización de los empleados de la empresa

Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los empleadores pueden despedir a los empleados durante la quiebra y la reorganización, pero deben pagar una compensación económica a los trabajadores. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Objetividad jurídica:

Artículo 186 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"* * *Después de liquidar los activos de la empresa y preparar un balance y una lista de propiedades, la liquidación equipo, se formulará un plan de liquidación y se presentará a la junta de accionistas, a la junta general de accionistas o al tribunal popular para su confirmación. Después de pagar los costos de liquidación, los salarios de los empleados, las cuotas del seguro social y las compensaciones legales, pagar los impuestos adeudados y saldar las deudas de la empresa, la propiedad de la empresa se distribuirá de acuerdo con la proporción de aportación de capital de los accionistas de la sociedad de responsabilidad limitada y la proporción de acciones de los accionistas de la sociedad anónima. Durante el período de liquidación, la empresa continúa existiendo, pero no se le permite realizar actividades comerciales ajenas a la liquidación. Los bienes de la sociedad no podrán distribuirse a los accionistas antes de que hayan sido liquidados conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior. Artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 12 - Reestructuración de Deuda"