¿Puede la empresa simplemente decir que las tres partes serán compensadas sin entregar una carta de despido?

Después de que el empleador rescinde el acuerdo tripartito, si el empleador no entrega una carta de rescisión, se trata de una disputa contractual. Las partes deben negociar y resolver el asunto. Si la negociación fracasa, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

¿Artículo 565 del Código Civil de la República Popular China? Si una de las partes pretende resolver el contrato de conformidad con la ley, deberá notificarlo a la otra parte. Cuando la notificación llega a la otra parte, el contrato se rescinde si en la notificación se indica que el deudor no cumple con su deuda dentro de un plazo determinado, el contrato se rescinde automáticamente. El contrato terminará al vencimiento del plazo especificado en la notificación si el deudor no cumple la obligación dentro de ese plazo. Si la otra parte tiene objeciones a la rescisión del contrato, podrá solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que confirme la validez de la rescisión del contrato.

Si una de las partes presenta una demanda o solicita un arbitraje alegando rescindir el contrato sin notificar a la otra parte, y el tribunal popular o la institución de arbitraje confirma el reclamo, el contrato se rescindirá cuando se reciba una copia de la demanda. o la solicitud de arbitraje se notifica a la otra parte.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China :

(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales.

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo.

(3) Controversias derivadas de la baja, despido, renuncia o renuncia.

(4) Conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o indemnizaciones.

(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.