¿Cuáles son las razones más comunes por las que las empresas despiden a sus empleados?
"Palabras y conductas inapropiadas": Esto puede incluir acoso sexual, discriminación, violencia verbal, comentarios inapropiados, etc. Este motivo generalmente se debe a la violación por parte del empleado del código de conducta o política de la empresa.
"Apariencia inapropiada": este motivo suele aparecer solo en determinadas industrias o puestos, como modelos, actores o vendedores. Este motivo se considera discriminatorio, pero algunas empresas aún lo utilizan.
"No está en línea con". Cultura de empresa": Este motivo suele referirse a valores, actitudes o comportamientos del empleado que no están acordes con la cultura de la empresa. Esto también puede implicar la incapacidad del empleado para adaptarse al estilo o estilo de gestión de la empresa.
"Incumplimiento de los estándares laborales requeridos": este motivo puede significar que la calidad del trabajo del empleado no cumple con los requisitos de la empresa o que el empleado no puede cumplir con las expectativas de la empresa. Esto generalmente se debe a una capacitación insuficiente o a un puesto inadecuado. /p>
"Violación de la política de la empresa": este motivo suele deberse a que el empleado viola las reglas o políticas de la empresa, como robar, utilizar indebidamente los recursos de la empresa o irse sin autorización.
"No adecuado a las necesidades de la empresa": Este motivo suele significar que la empresa necesita realizar cambios organizativos o despidos que el puesto o las habilidades del empleado ya no son necesarios.