¿Qué debo hacer con respecto a la compensación laboral cuando la empresa quiebra?
Cuando una unidad quiebra, se cancela, se disuelve, realiza bienes, enajena terrenos y distribuye activos netos, debe dar prioridad a los gastos relacionados con accidentes de trabajo:
Las lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de nivel uno a cuatro se tratarán según lo exige la ley. Las primas del seguro médico básico se recibirán en una sola suma a la edad de jubilación;
Para los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo. en los grados quinto a décimo, se emitirá un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con las regulaciones, y se terminará la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si se reestructura una unidad y los trabajadores lesionados en el trabajo se transfieren a la unidad sucesora, la unidad sucesora asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del empleador original;
Para los trabajadores lesionados en el trabajo que no han ha sido transferido a la unidad sucesora, el pago se realizará con los ingresos obtenidos de los activos efectivos del empleador original. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad, y se termina la relación de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cómo se estipulan las prestaciones del seguro de accidentes laborales de los empleados?
1. Si un empleado es hospitalizado debido a una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja proporcionará un subsidio de alimentación por hospitalización del 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios; La institución deberá emitir un certificado y presentarlo a la agencia de manejo para su aprobación. Al coordinar el tratamiento médico fuera de la región, la unidad reembolsará el transporte, el alojamiento y los gastos requeridos de acuerdo con el estándar para los empleados que viajan por trabajo.
2. Si un empleado sufre un accidente o sufre una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, se le devolverá el salario original y los beneficios sociales. permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses.
3. Si los trabajadores lesionados que no pueden cuidar de sí mismos necesitan atención durante el período de parada, la unidad donde trabajan será responsable.
4. Si se identifica que un empleado tiene una discapacidad de grado uno a cuatro debido a una discapacidad relacionada con el trabajo, el empleador y el empleado deberán pagar las primas del seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.
5. Cuando el contrato de trabajo expire, o el empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
En resumen, si la empresa contrata un seguro de accidentes laborales para sus empleados, y el empleado eventualmente sufre una lesión laboral, el principal receptor de la compensación será la institución de seguridad social. Por lo tanto, si la empresa quiebra, la agencia de seguros también pagará la compensación laboral, por lo que la empresa en quiebra también puede solicitarla para los empleados. Si la empresa también necesita compensar a sus empleados, incluso si quiebra, tendremos que pagar el resto de la propiedad.
Base jurídica:
Ley de Sociedades de la República Popular China
Artículo 186
El equipo de liquidación está limpiando los activos de la empresa. y preparar un balance Después de preparar una lista de activos y una lista de activos, se formulará un plan de liquidación y se presentará a la junta de accionistas, a la junta general de accionistas o al tribunal popular para su confirmación. Después de pagar los costos de liquidación, los salarios de los empleados, las cuotas del seguro social y las compensaciones legales, pagar los impuestos adeudados y saldar las deudas de la empresa, la propiedad de la empresa se distribuirá de acuerdo con la proporción de aportación de capital de los accionistas de la sociedad de responsabilidad limitada y la proporción de acciones de los accionistas de la sociedad anónima.