Anuncio de recomendación interna de la empresa
Ejemplo de anuncio de recomendación interna de la empresa, artículo 1
Cada departamento y empleado de la empresa:
Con el fin de garantizar las necesidades laborales de cada departamento de la empresa y mejorar la eficiencia de la contratación, la empresa ha ampliado la contratación Fortalecer los esfuerzos para alentar a los empleados a recomendar talentos destacados a la empresa, presentar talentos destacados con los que están familiarizados en la empresa y desarrollarse junto con todos y la empresa. Las necesidades de personal actuales de la empresa se resumen a continuación: 1. Necesidades de personal y requisitos laborales 1. XX: Se prefieren mujeres, de 18 a 35 años, respetuosas de la ley, trabajadoras y trabajadoras. 2. XX: Incluyendo soldadura, soldador, mantenimiento, etc., con experiencia laboral relevante. 2. Medidas de implementación Una vez admitida formalmente la persona recomendada por el recomendador, el recomendador debe acudir al Departamento XX para completar el "Formulario de registro de recomendación de empleado", y el Departamento XX mantendrá registros de información relevantes. 3. Recompense al empleado recomendado que haya trabajado durante medio año y recompense al recomendador con XX yuanes por persona; después de que el empleado recomendado haya trabajado durante un año, el recomendador recibirá XX yuanes por persona; Todos los empleados están invitados a aprovechar sus conexiones personales, hacer recomendaciones entusiastas y contribuir al desarrollo de la empresa.
Si tienes alguna duda, ponte en contacto con el Departamento XX. Teléfono: XXXXXXX.
Departamento XX
Anuncio de recomendación interna de la empresa Muestra 2 el día X, marzo de 2015
Todos los empleados de la empresa:
Debido a la negocio de la empresa Debido a las necesidades de desarrollo, ahora estamos planeando contratar a varios trabajadores generales en los talleres de puertas y ventanas y talleres de vidrio, si los empleados internos de la empresa tienen familiares, amigos, vecinos, etc. que estén dispuestos a trabajar, puedan recomendarlos; al Departamento de Recursos Humanos la normativa específica es la siguiente:
1. Puestos y requisitos de contratación: 1. Trabajadores generales de talleres de puertas y ventanas: Varios, varones, con estudios de secundaria o superior, de edad avanzada. Tener entre 25 y 40 años, gozar de buena salud, tener una actitud correcta, ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro y haber superado la entrevista de empresa. 2. Trabajadores generales del taller de vidrio: Varios, varones, con estudios de secundaria o superior, de 25 a 40 años de edad, con buena salud, actitud correcta, capaces de soportar las dificultades y el trabajo duro, y haber aprobado el entrevista de empresa.
2. Recompensas por recomendación: si la empresa contrata al empleado recomendado y trabaja de manera estable, la empresa le dará al recomendador una recompensa en efectivo de 200 yuanes por persona. Los detalles específicos son los siguientes: 1. El. Las condiciones básicas de la persona recomendada deben cumplir con este requisito. Los requisitos básicos de la empresa para la contratación de personal (incluidas las calificaciones académicas, la edad, las habilidades y la experiencia) 2. Después de que la persona recomendada se convierta en miembro regular después del período de prueba y se desempeñe bien en un plazo de tres meses, la empresa lo hará. recompensar al recomendador con 200 yuanes en efectivo por persona;
3. Requisitos: 1. El recomendador debe proporcionar información verdadera y confiable de manera seria y responsable hacia la empresa y la persona recomendada. 2. Se espera que los empleados dentro de la empresa participen activamente y se comuniquen con el Departamento de Recursos Humanos de manera oportuna. El departamento de producción será responsable de la organización del trabajo de la persona recomendada. 3. Si la persona recomendada no pasa el período de prueba, el la empresa tiene derecho a despedirlo. Ejemplo de anuncio de recomendación interna de la empresa Artículo 3
Todos los empleados de la empresa:
Debido a las necesidades de producción de la empresa, la demanda de personal ha aumentado. Con el fin de ampliar los canales de contratación y fomentar la participación activa de los empleados de la empresa en la contratación de empleados, se ha decidido premiar a los introductores de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación y requisitos generales:
Operadores de producción de cada sección: hombres o mujeres, buena salud, buen estilo de trabajo, capaces de soportar dificultades y soportar el trabajo duro.
Inspectores de calidad: hombres o mujeres, se da prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria; , trabajo serio y responsable;
Jefe de Almacén de Lámparas: No hay límite de hombres o mujeres, se dará prioridad a aquellos con experiencia en la misma industria, que trabajarán con seriedad y responsabilidad
;Otros puestos: Los requisitos específicos estarán sujetos a la descripción del puesto del Departamento de Recursos Humanos.
2. Importe de la recompensa por recomendación:
3. Método de distribución de la recompensa por recomendación:
Cuando el personal recomendado se incorpora a la empresa, debe registrarse en el Departamento de Recursos Humanos y completar una introducción información relacionada con el personal (como nombre, departamento y puesto, etc.) y entrevistas de acuerdo con procedimientos formales. En caso contrario, se considerará persona no recomendada;
El bono se calculará uniformemente al final de cada mes y se pagará junto con el salario mensual
Si el recomendado; persona o recomendador ha renunciado cuando se calcula la bonificación, No se pagará ninguna bonificación
El período de trabajo se calculará a partir de la fecha oficial de ingreso de la persona recomendada;
IV.Cuestiones complementarias:
El recomendador deberá proporcionar información veraz y confiable con una actitud seria y responsable hacia la empresa y la persona recomendada, se espera que todos los empleados de la empresa; participará activamente y brindará información oportuna. Contactará al Centro de Administración y Recursos Humanos, y el Centro de Administración y Recursos Humanos será responsable de la gestión laboral de la persona recomendada.
Si la persona recomendada no supera el examen; período de prueba, la empresa tiene derecho a despedirlo.