Asientos contables
Préstamo: costo de producción - materiales directos - producto B 21 900
Préstamo: costo de producción - materiales directos - producto B 18 100
Préstamo: materias primas 40 000 yuanes
2. El almacén envía 2.000 yuanes de materiales auxiliares al taller.
Débito: Coste de fabricación 2.000.
Préstamo: 2.000 yuanes para materias primas
3. Pagar los salarios de los empleados en efectivo.
Débito: a pagar a los empleados.
Crédito: Efectivo en caja
Crédito: Impuestos a pagar - IRPF retenido.
4. Según el departamento de trabajo del empleado, los salarios pagados a los empleados se dividirán en costos de producción (salarios de los trabajadores directos), costos de fabricación (salarios de los jefes de taller), costos de gestión (salarios del departamento de gestión). personal) y Distribución entre gastos de ventas (salario del personal del departamento de ventas):
Préstamo: coste de producción - mano de obra directa
Préstamo: coste de fabricación
Préstamo: gestión honorarios
p>Débito: gastos de ventas
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
5. Formato de entrada contable:
Primero: pedir prestado primero. y luego Crédito, el débito está arriba, el crédito está abajo;
Segundo: el símbolo de contabilidad de crédito, la cuenta y el monto deben ser un espacio después del débito, lo que indica que el débito está a la izquierda. y el crédito está a la derecha.
Hay dos tipos de asientos contables: asientos simples y asientos compuestos. Los asientos simples son asientos para pedir prestado un préstamo; los asientos compuestos son asientos para un préstamo con múltiples préstamos y asientos para un préstamo con múltiples créditos. Entradas para préstamos múltiples y préstamos múltiples.
Datos ampliados:
1. Este tema contabiliza diversos tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de acuerdo con la normativa pertinente.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Procesamiento contable
La empresa paga salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". se acreditará. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga cuotas de asistencia social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas por la empresa a los empleados por terminación de la relación laboral con ellos serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Fuente de referencia: Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar