En la contratación de personal de la empresa, ¿qué se debe hacer para encontrar a las personas adecuadas?

Describa los requisitos del trabajo con el mayor detalle posible. Si no hay requisitos laborales claros desde el principio, no habrá candidatos adecuados entre los candidatos invitados a la entrevista. Por lo tanto, al publicar un puesto, RR.HH. debe comunicarse con el departamento de contratación para confirmar los requisitos detallados del puesto. RR.HH. necesita saber qué tipo de talentos necesita la empresa. Comprenda la información básica sobre los candidatos cuando se reanude la selección. Después de recibir todo tipo de currículums, RR.HH. debe realizar una evaluación preliminar de estos currículums y considerar de manera integral la especialización, las habilidades, la ubicación, la experiencia laboral, la experiencia laboral y otros factores del solicitante para garantizar que los talentos reclutados satisfagan las necesidades de talento del puesto.

Amplíe varios canales de contratación para obtener más información sobre el currículum de RR.HH. y encontrar talentos adecuados. Al elegir los canales de reclutamiento, puede considerar los siguientes canales: El reclutamiento de precisión comunitario es actualmente la forma de reclutamiento más simple, específica y eficiente. Porque la mayoría de los clubes son personas de la misma industria, profesión similar o un hobby determinado. Por tanto, RR.HH. puede publicar información de contratación en la comunidad, de modo que los talentos recibidos suelen ser más precisos que los puestos requeridos por la empresa.

RR.HH. de los principales sitios web de contratación puede utilizar la función de búsqueda de currículum vitae del sitio web de contratación, que puede ayudar a RR.HH. a obtener de forma rápida y precisa currículums de talentos a través del título del trabajo y las responsabilidades o funciones involucradas en el puesto. Utilice su círculo de amigos para reclutar. Utilice su red personal para consultar a las personas que le rodean sobre los talentos laborales que le faltan a su empresa, o utilice sus conexiones personales para ver candidatos que han sido eliminados por otras empresas. Esto puede no ser necesariamente adecuado para otras empresas, pero puede serlo para otras empresas. los talentos de su propia empresa. No hay nada malo en preguntar.

Estas son sólo algunas formas de resolver las dificultades de contratación corporativa. Por supuesto, además de los métodos anteriores, las empresas también pueden utilizar el sistema de gestión de personal para gestionar racionalmente los talentos de la empresa, establecer un grupo de talentos corporativos y ayudar a la contratación corporativa mediante evaluación de talentos y herramientas de devolución de llamadas, lo que puede mejorar la eficiencia de la contratación de la empresa. . Cai Liyi Software cuenta con servicios como gestión de personal, gestión de contratación y colocación laboral inteligente. También puede resolver problemas de gestión de personal para las empresas.