La empresa se niega a pagar los salarios adeudados a los empleados y estos, enojados, toman el dinero para compensar sus cuentas. ¿Violará la ley?
La empresa no paga los salarios adeudados a los empleados y es ilegal que los empleados retiren el pago de los bienes por enojo. Sin el conocimiento de la unidad, se puede acusar de robo. Si la empresa está atrasada en el pago de salarios, puede informarlo al departamento de inspección laboral local y exigir a la empresa que reembolse los salarios y compensaciones de los empleados.
Según el artículo 264 de la Ley Penal de la República Popular China y de la República Popular China, quien robe propiedad pública o privada, si la cantidad es relativamente grande o el robo se repite varias veces, será condenado a pena de prisión de no más de tres años, detención penal o vigilancia, y también o multa sola si la cantidad es enorme o concurren otras circunstancias graves, será condenado a pena de prisión de no más de tres años; menos de tres años pero no más de diez años, y también será multado si la cantidad es especialmente elevada o concurren otras circunstancias especialmente graves, será condenado a pena de prisión no inferior a diez años o a cadena perpetua; y será multado o se le confiscarán bienes a quien se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias, será condenado a cadena perpetua o muerte, y se le confiscarán bienes:
(1) Robar a una institución financiera, el cuya cantidad es particularmente enorme;
(2) Robar preciosas reliquias culturales en circunstancias graves.
Información ampliada:
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará Pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar una cantidad no pagada; Se pagará a los trabajadores menos del 50% pero no más del 100% del monto pagadero:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral. o regulaciones nacionales;
(2) Salarios inferiores a los de los trabajadores de acuerdo con los estándares locales de salario mínimo;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no dirigir la mano de obra de conformidad con esta ley. La persona deberá pagar una compensación económica.
La Fiscalía Popular Suprema de China: la República Popular China y el derecho penal de la República Popular China