¿Qué hacer después de ser relevado de sus funciones?
A los cuadros dirigentes del partido y del gobierno que sean despedidos por motivos de rendición de cuentas no se les asignarán puestos de liderazgo en el plazo de un año y no se les permitirá ocupar puestos de liderazgo superiores a sus puestos originales en el plazo de dos años. Los que sean despedidos por no ser aptos para desempeñar el cargo actual, no podrán ser promovidos en el plazo de un año. Si un año después, retoma un puesto de liderazgo equivalente a su puesto original, además de completar los procedimientos de aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, también debe buscar las opiniones del departamento de organización del comité del partido en el nivel inmediatamente superior. nivel.
Generalmente existen varias situaciones en las que una persona puede ser removida de un cargo, una es que está a punto de ocupar un nuevo cargo y será relevado de su cargo anterior, la otra es que es el líder; se jubila y dimite y es relevado de su puesto actual; el tercero es que ha cometido ciertos errores o ha experimentado Después de la evaluación, no corresponde volver a ocupar el puesto actual y será transferido o degradado. En estos tres casos, no recuperarás tu posición anterior, pero podrás volver a tu nivel original después del período de prueba. La destitución suele tener tres significados: Primero, se utiliza para transferencias de trabajo normales de funcionarios públicos, sin elogios ni críticas. La segunda es una medida de tratamiento organizativo, que se aplica a los cuadros que no son aptos para sus puestos actuales y tiene un carácter punitivo. No se asignará ningún puesto de liderazgo dentro de 1 año después de la destitución, y no se permitirá ningún ascenso o ascenso dentro de 2 años. El tercero se aplica a los cuadros investigados por violar disciplinas y leyes. Es una medida temprana transferirlos de sus puestos antes de un castigo formal, para evitar causar mayores pérdidas y garantizar la buena realización de la revisión e investigación.
"Eliminar", según su significado literal, significa eliminar la posición actual.
Según el artículo 62 de la Ley del Servidor Público: “La pena se divide en: amonestación, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión”.
Entonces, destitución del cargo. A diferencia de la destitución del cargo, es una forma de castigo; las circunstancias del despido son más simples que el despido y las circunstancias son más graves que el despido.
Dependiendo del alcance del cargo, existen dos formas de remoción: remoción de cargos partidistas y remoción de puestos administrativos.
Base Legal
"Reglamento para la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno"
Artículo 56: Quienes asuman la culpa y renuncien, serán ordenados dimitir o ser destituido por motivos de rendición de cuentas A los cuadros dirigentes del partido y del gobierno no se les asignarán puestos de liderazgo en el plazo de un año y no se les permitirá ocupar puestos de liderazgo superiores a sus puestos originales en el plazo de dos años. Quienes estén sujetos a la disciplina del Partido y a sanciones administrativas gubernamentales al mismo tiempo estarán sujetos a las disposiciones sobre la duración del período de impacto.
Artículo 58: Quienes sean trasladados o removidos de sus cargos por no ser aptos para los cargos actuales, no podrán ser promovidos en el plazo de un año. El nuevo ascenso de los cuadros degradados se llevará a cabo de conformidad con las normas pertinentes.
El reempleo o la promoción deben basarse en una consideración integral de las circunstancias específicas, las necesidades laborales y las circunstancias personales, y se deben hacer arreglos razonables.
Los cuadros que cumplen con las regulaciones pertinentes y reciben tolerancia a fallas deben ser tratados de manera objetiva y justa.