¿Una empresa debe tener un presidente? ¿Por qué?

La "Ley de Sociedades" establece que una sociedad limitada no puede tener un consejo de administración sino un director ejecutivo.

Sin consejo de administración no habría presidente.

Una sociedad anónima debe establecer un consejo de administración y un presidente del consejo de administración.

Una sociedad limitada puede tener un consejo de administración y un presidente del consejo.

Uno: Presidente de la junta (inglés: Chairman of the board, se refiere al presidente de la junta en Japón y Corea del Sur), también traducido como presidente de la junta. Se refiere al máximo líder de una empresa, quien dirige el consejo directivo. El presidente también es uno de los directores y es elegido por el consejo de administración para liderar la dirección y estrategia de la empresa en nombre del consejo de administración.

El presidente es el máximo directivo de una empresa o institución, elegido por el consejo de administración. Es el máximo representante de los intereses de la empresa y dirige el consejo de administración.

Los grandes clubes (empresas) de Japón y Corea del Sur se denominan "presidentes", y sus nombres son "Presidente del Ban Club" y "Chairman" respectivamente. Son los máximos representantes de los intereses de los accionistas. .

Segundo: Producción

Según la nueva ley de sociedades, una sociedad limitada no puede tener un consejo de administración sino un director ejecutivo. Por lo que no necesariamente existe un consejo de administración, sino que al menos un director (el responsable de la empresa) debe ser elegido de entre los accionistas para representar a la empresa.

Una sociedad anónima debe tener una junta directiva compuesta por entre 5 y 19 miembros. El presidente del consejo de administración es elegido por el consejo de administración con la aprobación de más de la mitad de todos los directores.

Tres: Responsabilidades laborales

El presidente es el líder de la junta directiva de la empresa y el máximo líder de la empresa. Sus responsabilidades son de carácter organizativo, coordinador y representativo. Las facultades del Presidente entran dentro del ámbito de competencias del Consejo de Administración. No gestiona el negocio específico de la empresa y, en general, no toma decisiones personales. Sólo tiene los mismos derechos de voto que los demás directores en las reuniones del Consejo de Administración o en comités especiales del Consejo de Administración.

En la "Ley de Sociedades Anónimas", el presidente del consejo de administración tiene las mismas facultades que los directores ordinarios excepto la de convocar al consejo de administración y a la junta de accionistas.

Cuarta: Reglamento Interior

El consejo de administración de una sociedad de responsabilidad limitada tendrá un presidente y podrá tener un vicepresidente. El método de selección del presidente y del vicepresidente estará estipulado en los estatutos de la sociedad; el consejo de administración de una sociedad anónima no tendrá presidente y podrá tener un vicepresidente. El Presidente y el Vicepresidente son elegidos por el Consejo de Administración por mayoría de votos de todos los directores.

Cinco: El origen del significado

El primer ejemplo famoso de directores ejecutivos y presidentes ocurrió en la Ford Motor Company en los Estados Unidos en la década de 1960. En ese momento, Ford III invitó al. Los llamados "Diez mejores nobles" McManaman se convirtieron en presidente de Ford Motor Company, y McManaman se convirtió en el primer presidente en la historia de Ford Motor Company que no tenía ascendencia familiar Ford. Pero Ford III no quería renunciar por completo al poder ejecutivo, por lo que cambió su nombre a CEO, formando un gobierno dual con McManaman. Este fue el comienzo de la popularidad del puesto de CEO en la historia corporativa moderna. Sin embargo, en comparación con el director general, el presidente tiene derecho a gestionar los asuntos de forma independiente.

Desde entonces se ha convertido en habitual que el máximo poder ejecutivo de la empresa esté en manos de dos personas. A veces, el director ejecutivo tiene mayores ventajas que el presidente y, a veces, el presidente es arbitrario. Alrededor de 1999, Bill Gates nombró un nuevo presidente de Microsoft, pero siguió siendo presidente y director ejecutivo. Muchos medios informaron que Gates "dimitió" como presidente, pero en realidad Gates sólo separó claramente los dos puestos de presidente y director ejecutivo de Microsoft, y otorgó al presidente poderes ejecutivos diarios, que estuvo lejos de dimitir.