¿Qué tal CMEC Design Group (Universidad Jiangsu Jiaotong)?

Esta empresa no es genial. Lamento que los estudiantes lleven diez años viviendo en la pobreza, así que no recomiendo venir.

1. En primer lugar, a esta empresa le gusta retrasar la firma de contratos. Por lo general, pasan al menos uno o dos meses antes de que firmemos un contrato con usted. Por supuesto, esto también puede estar relacionado con el departamento. En mi oficina anterior, normalmente tomaba uno o dos meses, y algunas personas lo retrasaban de tres a cuatro meses, o incluso medio año.

2. Sistema de bonificación salarial: primero se garantiza el salario mínimo y luego se paga una bonificación de fin de año de 1.000 yuanes por adelantado cada mes durante el primer año. Al final del año, el bono de fin de año de 1.000 yuanes pagado por adelantado cada mes durante el año anterior se deduce del bono de fin de año, y el bono de fin de año restante de 20.000 yuanes o 30.000 yuanes se paga al final del año. final del año. La bonificación de fin de año no pagada se transfiere al salario del año siguiente.

3. Por ejemplo, si te incorporas a la empresa en marzo, la empresa retrasará la firma del contrato hasta junio. Si el bono de fin de año se fija en 65.438 100.000 y te incorporas a la empresa después de junio, el bono de fin de año se convertirá en 65.438 100.000 x 50 = 50.000.

Después de descontar 65.438 0.000 mensuales por el anticipo del año anterior, 50.000-65.438 0.000 muchos. Los 10.000 yuanes restantes se repartirán entre el salario mensual del próximo año. En otras palabras, el próximo año habrá que tomar la garantía del salario mínimo y el bono de fin de año que no se pagó el primer año y distribuirlo en varios miles de yuanes al mes. Tan pronto como me uní a la empresa, quedé inmediatamente atrapado durante dos años.

4. El monto del bono de fin de año lo decide completamente el líder, y a usted se le pagará tanto como el líder diga, incluso el gerente del proyecto tiene derecho a ajustar el bono de fin de año; . El director del proyecto quiere ahuyentarlo y deducir directamente decenas de miles de su bonificación de fin de año. Definitivamente se irá por esto. Algo real sucedió en un departamento de proyectos en Hefei.

5. El ambiente de la empresa es extremadamente malo. A los líderes les gusta dar regalos a sus subordinados. Cuando un empleado dimite, el propio director dice: "Si quieres permanecer en una empresa durante mucho tiempo, debes aprender a dar regalos a los líderes. El resultado final es que el director del proyecto le da regalos al director, al director". le da obsequios al decano y el director del proyecto les pide a los empleados de abajo que lo apoyen. Este es el estilo grunge de una unidad grunge.