¿Por qué a muchos profesionales nacionales de Internet les gusta el sistema de trabajo 996?
El sistema de jornada laboral "996" se refiere a un sistema de trabajo que trabaja 6 días a la semana, 9 horas al día y un total de 72 horas de trabajo. Este tipo de sistema de trabajo es habitual en algunas empresas tecnológicas y startups. Las dificultades para romper el sistema de horas de trabajo "996" incluyen los siguientes aspectos:
Es difícil cambiar conceptos y cultura: el sistema de horas de trabajo "996" se ha arraigado profundamente en algunas empresas y se ha convertido en un hábito cultural. Los ejecutivos y empleados corporativos creen que trabajar muchas horas es para lograr valor personal o empresarial. Por lo tanto, para romper con el sistema de tiempo de trabajo "996", es necesario cambiar fundamentalmente este concepto y cultura.
Beneficio económico impulsado: en algunas industrias y empresas, trabajar muchas horas se considera un beneficio económico, especialmente en las nuevas empresas, porque estas empresas necesitan lograr el éxito comercial lo más rápido posible para ganar más capital y mercado. compartir. Muchos empleados sacrifican horas de trabajo y la empresa obtendrá más beneficios. Este impulso por obtener ganancias económicas es difícil de cambiar.
Cambios en la carga de trabajo y la eficiencia: algunas empresas creen que trabajar muchas horas puede mejorar la eficiencia y la productividad, pero a largo plazo, la eficiencia y la productividad laboral de los empleados tienden a disminuir porque las largas horas de trabajo pueden provocar daños físicos y fatiga mental, que a su vez afecta la creatividad y las capacidades de innovación de los empleados. Para romper con el sistema de horas de trabajo "996", es necesario explorar horas de trabajo más razonables para mejorar la eficiencia y productividad laboral de los empleados.
Restricciones legales y políticas: aunque el sistema de horas de trabajo "996" es común en algunas empresas, no es legal. La legislación laboral estipula que la jornada laboral semanal no debe exceder las 44 horas y que se deben pagar horas extras por el trabajo que exceda las 44 horas. Sin embargo, muchas empresas violan estas leyes y regulaciones y no pagan horas extras a sus empleados. Para romper con el sistema de horas de trabajo "996", debemos implementar estrictamente las leyes laborales y las políticas relacionadas.
En general, para romper el sistema de tiempo de trabajo "996", es necesario cambiar conceptos y cultura, reducir el impulso de los intereses económicos, explorar un sistema de tiempo de trabajo más razonable y fortalecer las limitaciones legales y políticas. .
Falta de equilibrio entre la vida personal y laboral: Las largas jornadas laborales pueden provocar un desequilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados, afectando a su salud física y mental, lo que a su vez afecta a su eficiencia y productividad laboral. Por lo tanto, para romper el sistema de tiempo de trabajo "996", debemos explorar acuerdos de tiempo de trabajo más razonables para permitir a los empleados suficiente tiempo para descansar y ajustar su estado físico y mental.
Protección de los derechos e intereses de los empleados: bajo el sistema de horas de trabajo "996", los derechos e intereses de los empleados se violan en gran medida, incluidos bajos salarios por horas extras, largas jornadas de trabajo y descanso insuficiente. Por lo tanto, para romper el sistema de horas de trabajo "996", debemos fortalecer la protección de los derechos e intereses de los empleados y permitirles disfrutar de condiciones laborales y beneficios sociales más razonables.
Competencia empresarial y desarrollo de la industria: en algunas industrias y empresas, trabajar muchas horas se considera una ventaja competitiva, especialmente en las industrias de Internet y tecnología. Por lo tanto, para romper el sistema de horas de trabajo "996", es necesario promover que toda la industria y las empresas piensen en el desarrollo desde una perspectiva a largo plazo, exploren métodos de competencia y modelos de desarrollo más razonables y logren una situación en la que todos ganen. empleados y empresas.
En resumen, romper el sistema de tiempo de trabajo "996" es una cuestión compleja que requiere muchos aspectos, incluido cambiar conceptos y cultura, reducir el impulso de los intereses económicos, explorar un sistema de tiempo de trabajo más razonable y fortalecer limitaciones legales y políticas para lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal, fortalecer la protección de los derechos e intereses de los empleados y promover el desarrollo sostenible de toda la industria y las empresas.
Avances tecnológicos y aplicaciones de la automatización: con los avances tecnológicos y las aplicaciones de la automatización, algunos trabajos serán reemplazados por robots y computadoras, lo que puede reducir la necesidad de mano de obra, pero también brindará a los empleados más tiempo para desarrollar sus habilidades y aficiones. Por tanto, para romper con el sistema de jornada laboral "996", debemos promover el progreso tecnológico y la aplicación de la automatización, y crear un entorno y un tiempo de trabajo más relajados para los empleados.
Énfasis en educación y capacitación: los empleados deben continuar recibiendo educación y capacitación durante su desarrollo profesional y crecimiento personal para mejorar sus habilidades y competitividad.
Por lo tanto, para romper el sistema de horas de trabajo "996", debemos prestar más atención a la educación y la capacitación, brindar a los empleados más oportunidades para aprender y crecer, y ayudarlos a lograr su desarrollo personal y profesional.
Transformación social y cultural: para romper en última instancia con el sistema de tiempo de trabajo "996", debemos lograr una transformación social y cultural, deshacernos gradualmente del fenómeno de la gran carga de trabajo y las horas extras, y establecer un sistema orientado a las personas. cultura y valores. Esto requiere esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas, los empleados y toda la sociedad para promover cambios sociales y culturales desde la educación, la publicidad, los aspectos legales y otros para hacer que el trabajo y la vida sean más equilibrados y saludables.
En general, romper el sistema de tiempo de trabajo "996" requiere un enfoque multifacético, que incluya cambiar conceptos y cultura, reducir el impulso de los intereses económicos, explorar un sistema de tiempo de trabajo más razonable y fortalecer las leyes y limitaciones políticas, lograr el equilibrio entre la vida laboral y personal, fortalecer la protección de los derechos e intereses de los empleados, promover el progreso tecnológico y la aplicación de la automatización, fortalecer el énfasis en la educación y la formación y lograr cambios sociales y culturales. Sólo así los empleados podrán disfrutar de un entorno y un tiempo de trabajo más razonables y saludables, logrando así una situación beneficiosa para los empleados y la empresa.