¿Cuáles son las condiciones para que el Centro Provincial de Servicios de Talento de Yunnan reciba expedientes de personal?
Proceso de gestión (transferencia) de archivos de personal móvil del Centro Provincial de Servicios de Talento de Yunnan
2010-08-18
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1. Alcance de la gestión
El alcance de los archivos de personal mantenidos por nuestra unidad está de acuerdo con del Departamento de Organización Central, se aplicarán en Renfa [1996] nº 118 las “Disposiciones Transitorias sobre Gestión de Expedientes de Personal Móvil” promulgadas por el antiguo Ministerio de Personal, en concreto: el personal de agentes de personal unitarios o agentes de personal individuales que han firmado un contrato de agencia de personal con nuestro fichero de unidad. Los archivos de personal transferidos a nuestra unidad deben estar completos y deben ser entregados por una persona dedicada o transferidos mediante transporte confidencial. Los archivos de personal deben ser traídos por la propia persona, especialmente los archivos de personal abiertos.
2. Procedimientos de tramitación
1. Emitir carta de transferencia y recibir contrato de gestión.
Para las unidades que han firmado un acuerdo de agencia de personal con nuestra unidad, su personal puede venir a la empresa con originales autenticados de contratos laborales, contratos de despacho, órdenes de transferencia del departamento de personal o cartas de colocación de empleo para estudiantes ( uno de los cuales es suficiente). La oficina de archivos solicita una carta de transferencia y al mismo tiempo recibe un contrato de gestión de archivos de personal (texto unitario). El personal que ha firmado un acuerdo de agencia de personal solicita una carta de transferencia de archivos basada en el personal; contrato de agencia y recibir al mismo tiempo un contrato de gestión de expedientes personales (texto personal). La emisión de una carta de transferencia requiere la dirección y el nombre exactos de la unidad original donde se almacenan los archivos de personal. No se emitirá una carta de transferencia breve.
2. Completar los procedimientos de archivo.
Para transferir archivos de personal a nuestra unidad, primero debe firmar un acuerdo de agencia de personal y un contrato de gestión de archivos de personal. No se proporcionarán servicios relevantes de agencia de personal antes de firmar el contrato. Una vez transferidos los expedientes de personal a nuestros archivos, y después de haberlos revisado y verificado que sean correctos, se puede firmar el "Contrato de gestión de archivos y relaciones de personal de la agencia de personal". El contrato de gestión debo ser llenado y firmado por mí (el agente de la unidad deberá sellarlo con el sello oficial del empleador. Luego de la verificación, el personal de nuestra oficina lo firmará y sellará con el "Sello Especial de Contrato de Movilidad de Talento de"). Centro provincial de servicios de talentos de Yunnan". El contrato de gestión entrará en vigor una vez firmado y sellado, y cada parte que lo firmó conservará una copia.
3. Pagar la tarifa de gestión de archivos.
Después de completar los trámites de archivado, paga la tarifa de gestión a tiempo. Las normas de tarifas se implementarán de conformidad con las disposiciones de la Oficina de Precios de la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma.
4.
Los agentes producen materiales personales con valor de referencia en el curso de su trabajo. El empleador recopila estadísticas y las transfiere a los archivos de nuestro centro para su archivo de manera oportuna. Los materiales archivados deben ser verdaderos, objetivos, precisos y eficaces. Si se encuentra algún fraude, nuestra oficina lo manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
5. Número de contacto (fax): 0871-3639275 Teacher Duan
Centro de servicio de talentos de Yunnan
6 de enero de 2010