¿A qué documentos legales debe referirse la empresa al redactar los subsidios de vivienda para los empleados en el contrato laboral?
Base jurídica: (1) Artículo 10 del "Reglamento provisional sobre el cobro y pago de las primas del seguro social". La unidad de pago debe declarar el importe de las primas del seguro social pagaderas a la agencia del seguro social mensualmente. Después de la aprobación de la institución, las primas del seguro social se pagarán dentro del período especificado. Si la unidad pagadora no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar sobre la base del 110 del monto del pago del último mes de la unidad, si no hay un monto de pago del último mes; La agencia de seguro social determinará el monto a pagar en función del funcionamiento de la unidad. El monto a pagar se determina tentativamente en función del estado y el número de empleados. Después de que el pagador complete los procedimientos de declaración y pague la prima del seguro social de acuerdo con el monto aprobado, la agencia del seguro social realizará la liquidación de acuerdo con las regulaciones.
(2) Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se completa el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social.
Artículo 62 Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social que debe pagar de acuerdo con la reglamentación, el monto que debe pagar se determinará con base en el 110 del monto pagado por la unidad el último mes. ; una vez que la unidad pagadora complete los procedimientos de declaración, las primas del seguro social serán pagadas por las agencias de recaudación de primas de seguro del empleador realizarán las liquidaciones de conformidad con las normas.
Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
2 Para obtener más información, consulte el "Aviso del Comité de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda de Beijing sobre cuestiones relativas al importe del pago anual del Fondo de Previsión para la Vivienda en 2011". Cuando el fondo de previsión de vivienda anual es 12 (nota: ajustado anualmente), el límite superior del fondo de previsión de vivienda mensual del empleado en el fondo de previsión de vivienda anual = el salario mensual promedio de los empleados de Beijing en ese año (yuan) * 300 * 12 * 2.
3. Referencias sugeridas:
El principio de emisión de subsidios de vivienda es: adherirse al principio de dar prioridad a la eficiencia y tener en cuenta la equidad, en función del precio promedio de las viviendas locales asequibles. vivienda, salario promedio y los beneficios que los empleados deben disfrutar. Factores como el área de la vivienda se determinan específicamente.
Se paga subsidio de vivienda a los empleados. Las empresas deberán consultarlo y aplicarlo según sus propias condiciones.
Los empleados que han comprado viviendas con un área y estándar específicos de acuerdo con las políticas preferenciales de la reforma de vivienda no reciben subsidios de vivienda; los empleados que alquilan viviendas públicas pueden disfrutar de subsidios de vivienda después de abandonar voluntariamente su vivienda alquilada. Las medidas de subsidio de vivienda y los estándares de área de vivienda para los empleados cuya área de vivienda no cumpla con los estándares prescritos se implementarán de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
Subsidio de vivienda para empleados: El monto del subsidio de vivienda pagado a los empleados es igual al producto del subsidio por metro cuadrado de área de construcción por el área de subsidio de vivienda para empleados. La superficie de subvención para los empleados sin vivienda es el producto de la superficie de subvención de vivienda prescrita. El área de subsidio para los empleados sin vivienda se calcula de acuerdo con las normas prescritas para el área de subsidio de vivienda. El subsidio de vivienda para cada empleado corre a cargo de cada unidad de empleado. Al desembolsar los subsidios de vivienda se debe tener en cuenta la duración del servicio de los empleados antes del establecimiento del sistema de fondos de previsión para la vivienda.
Hay tres fuentes principales de fondos para los subsidios de vivienda: en primer lugar, los fondos para la construcción de viviendas asignados por el estado; en segundo lugar, los fondos de venta de unidades; en tercer lugar, los fondos recaudados por las unidades a través de diversos canales.
Las formas básicas de subsidio de vivienda son: subsidio único de vivienda, subsidio básico más subsidio único y subsidio mensual.
(1) El subsidio único, principalmente para los antiguos empleados que no tienen casa, se pagará una vez cuando los empleados compren una casa.
(2) Subsidio básico más subsidio único. Los subsidios básicos se otorgarán gradualmente de acuerdo con las normas del área de vivienda para los empleados comunes. La diferencia entre los cuadros de todos los niveles y los empleados ordinarios debido a los diferentes estándares del área de subsidio de vivienda se pagará en una suma global al comprar una casa.
(3) El subsidio mensual, principalmente para nuevos empleados, se paga mensualmente dentro del período de pago del subsidio de vivienda.