¿Cómo redactar un aviso de traslado de personal de una empresa?

Departamento:? Debido a las necesidades de desarrollo estratégico de la empresa, el directorio de la empresa decidió cambiar y ajustar los cargos del siguiente personal:

1. El XXXX original fue designado como XXXXXXX;.

2. XX del departamento XXXX original fue designado como XXXXXXX.

3.XX del departamento XXXXX se designa como XXXXXXX.

4.XX del departamento XXXXX se designa como XXXXXXX.

Al mismo tiempo, los cuatro miembros del personal mencionados anteriormente fueron destituidos de sus puestos originales a nivel de departamento. ?

Se solicita al personal mencionado anteriormente que se presente a sus nuevos puestos el XX, y se solicita a los departamentos pertinentes que implementen el aviso de ajuste del área de oficina emitido por el departamento XXXXX. ?

Aviso por la presente.

XXXXXXXXXX empresa XXXX año x mes x día

Proceso de trabajo:

1. A través de la integración de recursos humanos, los recursos humanos de la organización se pueden utilizar racionalmente, lo que permite a las personas aprovechar al máximo sus talentos y mejorar el desempeño y la satisfacción laboral. Alinear las relaciones personales y laborales dentro de la empresa.

2. Política de trabajo:

Durante el período laboral del empleado, la empresa puede realizar los siguientes cambios en el puesto de trabajo del empleado:

Reajuste de puesto: La empresa puede cambiar su puesto debido a cambios organizacionales. Los empleados pueden ser transferidos a otros puestos debido a ajustes o necesidades laborales, o si está en línea con la capacidad laboral y las intenciones de desarrollo del empleado. ?

Reubicación: Debido a necesidades laborales, la empresa puede trasladar empleados a otras unidades. ?

Espera (despido): Cuando un empleado se considera incompetente en términos de desempeño y capacidad laboral, y aún no puede cumplir con los requisitos después de la capacitación, el departamento puede proponer al Departamento de Recursos Humanos que se encargue de ello. ser colocado en lista de espera (despido). ?