La empresa ha decidido despedirme, pero todavía está consiguiendo un trabajo para mí. ¿Qué debo hacer?
Siempre hay cosas desagradables en el lugar de trabajo, como los despidos, que es lo que más preocupa a muchos empleados. Algunos empleados han sido despedidos y les han dado mucho trabajo. Se sienten muy enojados pero no saben qué hacer. Quiero tener una pelea con mi jefe, pero temo que eso afecte la verificación de antecedentes de la nueva empresa y, por lo tanto, afecte mi desarrollo profesional.
En primer lugar, el empleado y el empleador ya no tienen relación laboral y pueden negarse directamente. Si la relación laboral entre el empleado y la empresa ha terminado, el empleado no necesita estar sujeto al contrato laboral ni a las normas y reglamentos de la empresa, y el empleador no tiene derecho a organizar el trabajo para el empleado. Si la empresa todavía le ofrece mucho trabajo en este momento, esto es ilegal y no cumple con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Los empleados tienen derecho a rechazar demandas tan irrazonables de sus empleadores y no es necesario realizar servicios laborales de acuerdo con los requisitos de la empresa.
Por ejemplo, la relación laboral entre el empleado y el empleador terminará en julio, pero en agosto, la empresa ya ha concertado trabajo para el empleado. Si la empresa no tiene intención de seguir contratando, los empleados pueden simplemente rechazar dicho acuerdo. El requisito previo para ello es que la empresa debe informar a la empresa de que la relación laboral ha finalizado antes de que el empleado pueda continuar prestando servicios a la empresa sin compromiso.
2. Quienes acaban de recibir el aviso de despido y aún no han terminado por completo la relación laboral deben trabajar duro. También existe una situación en la que se ha recibido un aviso de despido, pero no se ha terminado la relación laboral entre ellos. En este momento se debe finalizar el trabajo encomendado por la empresa. Es comprensible que muchas personas se sientan mal cuando reciben la noticia de su despido, pero no trabajen con las emociones y rechacen todo trabajo asignado por sus superiores hasta que se vayan. Este comportamiento es irresponsable. Incluso si se va, debe permanecer en el último puesto y completar su trabajo de manera seria y responsable. Ésta es la ética profesional más básica.
Si disminuyes el ritmo debido a los despidos, dicho comportamiento afectará tu futuro desarrollo laboral. Es posible que no recibas una compensación económica e incluso que dejes un mal historial, lo que tendrá un impacto negativo en tu futura trayectoria profesional. . influencia.
En tercer lugar, los profesionales deben saber cómo utilizar la ley para proteger sus propios derechos e intereses. Si continúa trabajando para la empresa sin interrupción después de terminada la relación laboral con el empleador, esta situación significa que el empleador no ha cumplido en absoluto con el aviso de terminación de la relación laboral, y también significa que la relación laboral entre el empleado y la empresa todavía existe. Independientemente de si existe relación laboral, se deben conservar las pruebas pertinentes. Si algún día sucede algo malo, podemos utilizar esta evidencia para proteger nuestros derechos e intereses con armas legales cuando sea necesario.
Cabe señalar que cuando la empresa despida a empleados, firmará un acuerdo de terminación laboral y pagará la compensación económica correspondiente a los empleados despedidos. Si no se firma ningún acuerdo, significa que los despidos son ilegales y los derechos pueden ser protegidos por ley si es necesario.
En cualquier caso, mientras el contrato laboral siga vigente, deberás completar todas las tareas asignadas por tus superiores y desempeñarte bien. Tal vez cuando ingrese a una nueva unidad, investigue los antecedentes anteriores del personal y no permita que un comportamiento tan malo afecte su desarrollo laboral futuro. No pierda la confianza y la motivación en la vida sólo porque lo despidan. Puedes estudiar más en horarios normales y reservar más energía para el desarrollo futuro. A veces, dejar tu antigua empresa no es malo. Una persona capaz brillará en todas partes.