¿Ante qué departamento debe quejarse la empresa?

Análisis legal: solicite mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; informe al departamento de administración laboral (generalmente a la Brigada de Supervisión de la Gestión Laboral, también puede solicitar arbitraje directamente si no está satisfecho con el resultado del arbitraje); una solicitud dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje. Presentar una demanda ante el tribunal. Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, se puede exigir que además del pago total del salario de los trabajadores dentro del tiempo especificado, también se debe pagar una compensación económica equivalente al 25% del salario.

Base legal: Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y uno; parte solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.