¿Qué son los empleados subcontratados?
La subcontratación de empleados se basa en el acuerdo entre la empresa y la empresa. El empleado firma un contrato laboral con la empresa. La relación de personal pertenece a la empresa. La empresa envía al empleado a una empresa de capital extranjero. para trabajar. La parte extranjera paga el salario a la empresa y luego la empresa lo entrega a los empleados.
Una vez que una empresa con financiación extranjera termina la relación laboral con sus empleados, los empleados pueden regresar a la empresa, pero no se consideran desempleados y siguen siendo empleados de la empresa.
En términos generales, algunos trabajos técnicos y transaccionales a menudo se pueden subcontratar. Como todos sabemos, el proceso de gestión de personal incluye análisis de demanda de puestos, análisis de puestos, reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, encuesta de opinión de los empleados, salarios y beneficios, relaciones con los empleados, etc.
Información ampliada:
La diferencia entre subcontratación laboral y empleados regulares:
La primera es salario y beneficios En términos generales, el salario y beneficios de los empleados subcontratados. son mucho más bajos que los de los empleados regulares. De hecho, la razón por la que el Partido A utiliza personal subcontratado es principalmente para considerar cuestiones de costos. Si quiere contratar empleados directamente, además de su salario, también tienen cinco seguros y uno de vivienda. beneficios del fondo y de la empresa. El precio de la subcontratación es como máximo el salario normal del puesto.
El segundo es el desarrollo profesional. El desarrollo profesional de los empleados subcontratados pronto encontrará obstáculos, porque sólo se subcontratarán puestos no esenciales. Dichos puestos carecen de espacio para el desarrollo a largo plazo si trabajan directamente con el Partido. R, tendrán logros o, si te quedas el tiempo suficiente, habrá recompensas correspondientes. Pero como empleados subcontratados, no puedes disfrutarlos.
La tercera es la estabilidad laboral. El outsourcing es un tipo de empleo flexible, lo que significa que una vez que la empresa necesita despedir empleados, lo primero que considera es la contratación de empleados subcontratados.
Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Subcontratación de empleados
Material de referencia: Enciclopedia Baidu - Subcontratación laboral