¿Cuáles son las técnicas de entrevista para instituciones públicas?
He preparado contenido relacionado con la preparación de habilidades para entrevistas en instituciones públicas, con la esperanza de ayudar a los candidatos a mejorar sus habilidades para entrevistas y participar con éxito en el examen de entrevistas para instituciones públicas.
Habilidades de entrevista para instituciones públicas
En primer lugar, la expresión del lenguaje debe ser fluida, que es el requisito fundamental. Además, debe ser cadenciada, cordial y pacífica, y tener un tono. sentido de la comunicación. Aunque es una entrevista estructurada, también es una entrevista y una comunicación cara a cara. En este caso, no puede ser tan inexpresiva y rígida como un respaldo. La buena comunicación es la base para atraer examinadores.
En segundo lugar, el lenguaje debe ser sencillo y natural, sin procesamiento deliberado, evitar clichés mandarín y no memorizar. Ocasionalmente, el discurso de un líder se usa en la respuesta, si se usa bien, ciertamente puede reflejar nuestro nivel, pero si lo usamos solo por usarlo, o incluso significa que no sabemos nada, solo mostrará nuestro. Rigidez y fanfarronería. Recuerde, el examinador es más profesional que usted. En lugar de hacer esto, es mejor utilizar un lenguaje real.
Otra ventaja del lenguaje sencillo es que puede evitar una tensión excesiva. Después de todo, es difícil para los candidatos comunes soltar palabras hermosas. Cuanto más piensan en palabras elegantes, no podrán pensar en ellas. Una tensión excesiva puede afectar la coherencia del lenguaje.
En tercer lugar, debe ser claro y lógico. Evite poner un párrafo grande allí y deje que el examinador nos ayude a clasificar los puntos clave. Debemos usar el método de puntos clave para responder las preguntas. Las palabras lógicas no se pueden usar indiscriminadamente. dos conjuntos de palabras lógicas.
Después de las palabras lógicas, aprendemos a usar oraciones temáticas y la lógica interna entre los puntos clave para responder las preguntas. Esto se debe a que resulta muy agotador para el examinador escuchar las mismas preguntas lógicas todo el tiempo. Las palabras y las oraciones temáticas pueden permitir que el examinador nos capte rápidamente información clave, lo que también es una forma de ser considerado con el examinador.
Por último, es conmover a las personas con emoción y expresar sentimientos verdaderos. El examinador a veces establece en el texto introductorio que los candidatos deben responder con la verdad, por lo que este es un requisito del examinador. Por lo tanto, al responder preguntas, ya sea el tono de voz o la expresión, debes mostrar tus verdaderos sentimientos y coincidir con el contenido expresado.
No creas en la "hipocresía hasta el punto de ser extremadamente sincero". La hipocresía es hipocresía y la sinceridad es sinceridad. No digas mentiras y di la verdad de forma selectiva.
En definitiva, la entrevista es una comunicación cara a cara, pero el objeto de la comunicación pasa a ser el examinador. Los candidatos deben ajustar su mentalidad y responder positivamente. ¿Cuál es la forma general de las entrevistas en las instituciones públicas?
Durante las entrevistas en las instituciones públicas se suelen utilizar varias formas. La más utilizada es la entrevista estructurada, seguida de la discusión en grupo sin líder.
①Entrevista estructurada:
También llamada entrevista estandarizada, utiliza preguntas específicas, métodos de evaluación y estándares de evaluación basados en los indicadores de evaluación establecidos, sigue estrictamente procedimientos específicos y el examinador aprueba Face- comunicación verbal cara a cara con los candidatos y un proceso estandarizado para evaluar a los candidatos.
②Discusión grupal sin líder:
Se refiere a reunir a varios candidatos, formar un grupo según un número determinado y pedirles que desempeñen roles no especificados sobre un tema determinado dentro de un período determinado. de tiempo.Durante la discusión libre, el examinador llevará a cabo una evaluación integral de los candidatos a través de análisis cualitativos y cuantitativos basados en las habilidades demostradas de los candidatos, el contenido de sus discursos y la observación de comportamientos no verbales.
Además, existen varias formas de entrevista, como pruebas de simulación de escenarios, entrevistas de discurso y entrevistas de defensa.