¿Qué partes incluye el salario de la empresa?

Generalmente, incluye cinco partes: primera, salario básico, segunda, salario de puesto (salario de habilidad), tercera, salario de beneficio, cuarta, salario flotante y quinta, salario anual por mérito.

1. Salario básico

El salario básico es el salario que garantiza las necesidades básicas de vida de los empleados. El propósito de establecer esta unidad salarial es asegurar el mantenimiento de la reproducción simple de la fuerza laboral. El salario básico se determina y paga principalmente de dos maneras: monto absoluto o coeficiente.

2. Salarios del puesto (puesto) o salarios por habilidades

Los salarios por puesto o salarios por habilidades se basan en los requisitos técnicos y comerciales del puesto (puesto), el grado de intensidad laboral, condiciones de trabajo, Determinado por factores como el tamaño de la responsabilidad. Es un componente importante del sistema salarial estructural y juega un papel en motivar a los empleados a trabajar duro para mejorar sus niveles técnicos y profesionales y hacer todo lo posible para completar sus puestos (puestos) de manera responsable.

3. Salarios benéficos

Los salarios benéficos son salarios pagados a los empleados en función de los beneficios económicos de la empresa y de la cantidad y calidad del trabajo realmente realizado por los empleados. Los salarios de beneficios desempeñan un papel a la hora de motivar a los empleados a trabajar duro y hacer más contribuciones. No existe un estándar salarial fijo para los salarios por prestaciones. Generalmente adoptan la forma de bonificaciones o salarios a destajo, y el monto total es flotante. No existe un límite superior ni una garantía mínima para los empleados individuales.

4. Salario flotante

El salario flotante es una forma de salario en la que la remuneración laboral de los trabajadores fluctúa hacia arriba y hacia abajo dependiendo del desempeño de la empresa y del tamaño de la contribución laboral. . Varias formas. Es útil movilizar el entusiasmo de los empleados y animarles a preocuparse por las empresas colectivas.

5. Salario anual por mérito

El salario anual por mérito es el salario que se paga a los empleados según ciertos estándares en función del número de años que han trabajado. Es una forma de salario que se utiliza para reflejar las contribuciones laborales acumuladas por los empleados de la empresa año tras año. Ayuda a animar a los empleados a trabajar en la empresa durante mucho tiempo y hacer más contribuciones. Al mismo tiempo, puede ajustar adecuadamente la relación salarial entre los empleados nuevos y antiguos.

En términos generales, el aumento del salario anual por mérito está determinado principalmente por el aumento de la antigüedad del empleado. También debe estar determinado por la contribución laboral real del empleado y los beneficios económicos de la empresa. Sólo así se podrá aprovechar mejor el papel de esta unidad salarial.