¿Para qué sirve el seguro de pensiones corporativo?
Subjetividad jurídica:
1. ¿Para qué sirve el seguro social de pensiones? El seguro de pensiones, el nombre completo de seguro de pensión social básico, es un seguro de pensión básico proporcionado por el estado y la sociedad de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones para resolver los problemas básicos de los trabajadores después de que alcanzan el límite de edad laboral para liberarse de las obligaciones laborales estipuladas. por el Estado, o después de haber perdido su capacidad para trabajar debido a la vejez. Un sistema de seguro social establecido de por vida. Es una parte importante del sistema de seguridad social y uno de los tipos de seguro más importantes entre los cinco tipos principales de seguro social. El objetivo del seguro de pensiones es proteger las necesidades básicas de vida de las personas mayores y proporcionarles una fuente de vida estable y fiable. 1. El seguro de pensiones es el mejor método de inversión para que los asegurados se obliguen a ahorrar periódicamente, lo que puede animar a las personas a desarrollar la virtud del ahorro. 2. El fondo para la educación de los niños recauda los gastos de educación de los niños, planifica su vida futura y proporciona un depósito. 3. Una pensión con suficientes gastos de jubilación puede garantizar que pueda pasar su vejez en paz. Esto no sólo garantiza su vida en sus últimos años, sino que también protege su dignidad de vida en la vejez y proporciona una garantía para vivir una vida próspera. en tus últimos años. 2. ¿Cuáles son las condiciones para recibir la pensión? Para recibir pensiones, los empleados que participan en el seguro de pensiones deben cumplir dos condiciones al mismo tiempo para recibir pensiones mensuales: 1) alcanzar la edad legal de jubilación; 2) acumular las primas del seguro de pensiones durante 15 años. Tenga en cuenta que los dos no están relacionados entre sí. Además, si ha realizado aportaciones acumuladas durante menos de 15 años, podrá recibir una suma global de los fondos acumulados en su cuenta personal cuando se jubile. Según las regulaciones pertinentes, la edad legal de jubilación de los empleados de empresas en mi país es: los hombres tienen más de 60 años, las trabajadoras tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud física (en adelante, tipos de trabajo especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para los hombres. de edad para las mujeres que están incapacitadas por enfermedad o no por motivos laborales son: Para aquellas que han sido certificadas por el hospital y confirmadas por el Comité de Evaluación Laboral como que han perdido completamente la capacidad para trabajar, la edad de jubilación es 55 años o mayores para los hombres y 45 años o más para las mujeres. 3. Método de cálculo de la pensión 1. Pensión = pensión básica + pensión de la cuenta personal 2. Pensión de la cuenta personal = ahorro de la cuenta personal ÷ número de meses (el número de meses se calcula en función de la edad de jubilación y el promedio de vida de la población en ese momento). tiempo) OK, el número de meses es aproximadamente igual a (vida media de la población - edad de jubilación) x 12. Actualmente, la edad de 50 años es 195, la edad de 55 años es 170 y la edad de 60 años es 139. Ya no es uniformemente 120.) 3. Pensión básica = (a nivel provincial, el salario mensual promedio de los empleados en el trabajo en el año anterior + mi salario promedio de contribución mensual indexado) ÷ 2 × años de pago × 1% = el. Salario promedio mensual de los empleados de la provincia en el año anterior (1 + mi índice de cotización promedio) ÷ 2 × años de pago × 1% 4 , en la fórmula: Mi salario promedio de cotización mensual indexado = Salario promedio mensual de los empleados en el puesto de trabajo en la provincia en el año anterior × Mi índice medio de cotización. ¿Cuáles son los usos del seguro de pensión social? Se lo presenté anteriormente. Creo que a través del artículo anterior tendrá una comprensión más profunda del seguro de pensión social. En la práctica, una parte del pago del seguro social de pensiones se descuenta cada mes del salario y la empresa paga una parte. Es de gran importancia permitir que los trabajadores tengan algo en qué confiar después de la jubilación y reducir la carga para sus hijos. Objetividad jurídica:
El seguro de pensiones empresarial es un sistema de seguro estipulado por el Estado que las empresas deben pagar por sus empleados. El seguro de pensiones empresarial se refiere a un seguro de pensiones auxiliar establecido por las empresas en función de su propia fortaleza económica y bajo las políticas y condiciones de implementación prescritas por el Estado para sus empleados. Está ubicado en el segundo nivel del sistema de seguro de pensiones multinivel y se rige por la macroeconomía nacional y se implementa mediante decisiones internas de las empresas.
Responsabilidades de los seguros de pensiones empresariales: las agencias de seguros de pensiones empresariales son responsables de gestionar los asuntos de seguros de pensiones, recaudar las primas de los seguros de pensiones de conformidad con la ley e instar a las empresas y a los asegurados a pagar las primas de los seguros de pensiones en su totalidad y a tiempo, establecer y mejorar los expedientes de los seguros de pensiones; y cuentas personales de los asegurados, Garantizar la seguridad e integridad de los archivos del seguro de pensiones de conformidad con la ley, pagar la pensión básica del asegurado y otros beneficios del seguro de pensiones de conformidad con la ley; gestionar los procedimientos de transferencia para la relación de seguro de pensiones y personal del asegurado; preparar a tiempo el proyecto de presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro de pensiones, compilar y presentar estados contables y estadísticos operar los fondos de seguro de pensiones de conformidad con la ley para garantizar el valor agregado seguro de los fondos; seguros de pensiones para empresas y personas aseguradas; organizar y promover servicios de gestión social para jubilados nacionales y locales. Otras funciones prescritas por el gobierno; Alcance de la recaudación del seguro de pensiones empresarial: De acuerdo con las disposiciones del "Reglamento provisional sobre la recaudación del seguro social" (Orden Nº 259 del Consejo de Estado): empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas. Las empresas y sus empleados están sujetos a la empresarialización. Las instituciones públicas administradas y sus empleados, los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y el personal de empleo flexible estarán incluidos en el alcance de la recaudación del seguro de pensiones empresarial. Declaración de participación en el seguro de pensiones empresarial: Las unidades aseguradas y los individuos deberán tramitar los procedimientos de participación en el seguro y declaración de pago de conformidad con las disposiciones de las "Medidas provisionales para la gestión del registro y pago del seguro social" y las "Medidas provisionales para la gestión del seguro social". Declaración y Pago de Prima". 1. Cuando un empleador (incluidos los hogares industriales y comerciales individuales, lo mismo a continuación) declara participar en el seguro de pensiones de conformidad con la ley, debe tramitar con prontitud el registro del seguro social de conformidad con las regulaciones y exigirle que complete el formulario. "Formulario de registro del seguro social" y "Formulario de situación del personal que participa en el seguro social". Y proporcione los siguientes documentos e información: (1) licencia comercial, certificado de aprobación de establecimiento u otro certificado de práctica aprobada (2) certificado de código unificado de organización; (3) Tarjeta de identificación de ciudadano, registro de hogar, "Contrato de trabajo" u otros materiales que puedan probar la existencia de una relación laboral (4) Si se está transfiriendo a un nuevo empleador, también debe proporcionar una carta de introducción de la relación de transferencia de seguro social; emitido por la agencia de seguridad social en el lugar de transferencia y la información del seguro de la unidad y del individuo. 2. Quienes participen en el seguro como personal de empleo flexible deberán cumplimentar el "Formulario de Información para el Personal Participante en el Seguro de Pensiones Empresarial" al registrarse en el seguro social y proporcionar los siguientes documentos e información: (1) cédula de identidad (2); Registro de hogar (3) Si ha participado en seguros en otras áreas de coordinación antes de registrarse, también debe proporcionar el "Formulario de transferencia de relación de seguro de pensión empresarial" emitido por la agencia de seguridad social del lugar donde estuvo asegurado originalmente (4); Si termina la relación laboral con la unidad, también debe proporcionar el "Aviso de Disolución del Contrato de Trabajo" o "Aviso de Terminación del Contrato de Trabajo" y otros certificados relevantes; después de que el seguro de la unidad o del individuo haya pasado la revisión, el seguro básico la información debe establecerse de manera oportuna y un "Certificado de registro de seguro social" y un "Manual de seguro de pensiones empresarial" 3. Cuando una unidad asegurada cambia su registro de seguro social de acuerdo con la ley, debe completar el "Registro de cambio de seguro social Formulario" y proporcione los siguientes certificados e información: (1) Solicitud de cambio de registro de seguro social; (2) Formulario de registro de cambio industrial y comercial, aprobación por los departamentos o unidades pertinentes Prueba de cambio; (3) Certificado de registro de seguro social; ( 4) Certificado de código unificado de organización. Una vez aprobado el cambio de seguro social, se debe ingresar el contenido relevante de acuerdo con los requisitos del sistema de información. Si el contenido del registro de cambio de seguro social involucra el contenido del certificado de registro de seguro social que debe modificarse, el original. se debe retirar el certificado de registro del seguro social y se debe expedir un nuevo certificado de registro del seguro social. 4. Cuando una unidad asegurada cancele su registro de seguro social de conformidad con la ley, deberá completar el "Formulario de registro de cancelación de seguro social" y proporcionar los siguientes documentos e información según el tipo de cancelación: (1) Documentos legales como aviso de cancelación o sentencia judicial de quiebra de la empresa (2) Documentos pertinentes que aprueben la disolución, cancelación y terminación del departamento competente de la unidad (3) Departamentos pertinentes que aprueben la transferencia y prueba de que la institución de seguridad social transferida acepta aceptarla; después de que el registro de cancelación del seguro social pase la revisión, se debe retirar y cancelar el "Certificado de registro del seguro social", sellar el sello de "cancelación" y sellar toda la información de la unidad; El negocio anterior es personalizado y tiene trámites completos y se puede liquidar el mismo día. Los negocios masivos se pueden liquidar el mismo mes. Se puede prorrogar adecuadamente en circunstancias especiales.
Aprobación de los beneficios del seguro de pensiones empresarial: 1. Un mes antes de la edad legal de jubilación, los empleados deben presentar una solicitud de jubilación, completar el "Formulario de revisión de beneficios del seguro de pensiones básico" y adjuntar los siguientes documentos e información a la agencia de seguros de pensiones para su revisión. : (1 ) Copia de cédula de identidad; (2) Expedientes de jubilados propuestos (3) El personal que haya pasado por los trámites de retiro (empleo) antes de participar en el seguro de la nueva unidad asegurada deberá presentar el comprobante de retiro (empleo) original aprobado; materiales de certificación; (4) Para aquellos que se jubilan por enfermedad, se jubilan del trabajo y se jubilan de trabajos especiales, las unidades aseguradas deberán declarar y publicar en estricta conformidad con las disposiciones del Seguro Yulao [1999] No. 43, proporcionando el tiempo y contenido de la publicidad; (5) Otros certificados previstos en políticas y reglamentos e información. La agencia de seguro social revisará la autenticidad de los certificados y materiales reportados por las unidades participantes. 2. El personal que haya pasado la revisión y haya sido aprobado por el departamento de trabajo y seguridad social para jubilarse se jubilará de acuerdo con el "Aviso del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Henan y el Departamento Provincial de Finanzas de Henan sobre varias cuestiones relativas Reforma de las Medidas para el Cálculo y Pago de las Pensiones Básicas para los Empleados de Empresas" (Pensión Yuluo Shen) [2006] Nº 26) Se calculan y pagan las pensiones básicas, se establece una base de datos de información del personal jubilado y se crea el "Beneficio del Seguro de Pensión para Jubilados". Hoja de Cálculo" se imprime por triplicado, con un ejemplar para cada institución de seguridad social, archivo y jubilados. 3. A partir del mes siguiente a la aprobación de la jubilación (empleo), completar los procedimientos de solicitud de beneficios del seguro de pensión y pagar la pensión, e implementar el pago social a través de bancos u oficinas de correos todos los meses. 4. Si un jubilado (empleo) fallece, la unidad o agencia de servicios de gestión comunitaria donde trabajó antes de jubilarse o sus familiares dependientes deberán completar el "Formulario de Solicitud de Beneficios por Fallecimiento de Jubilados" dentro de los 5 días siguientes a la fecha de su fallecimiento, y calcular los beneficios de jubilación (beneficios por fallecimiento del personal (de oficina). Las instituciones de seguros de pensiones dejarán de otorgar beneficios de seguro de pensiones a personas jubiladas (empleadas) que no puedan proporcionar información del certificado de defunción a tiempo después de su muerte, personas desaparecidas, personas sentenciadas o reeducadas por el trabajo, personas que se nieguen a proporcionar condiciones de vida o no puedan demostrar su sustento. condiciones.