¿Cuál es la diferencia entre el salario y beneficios de las instituciones públicas y los funcionarios públicos?
Hace unos días, un amigo que es editor de carrera vino directamente a quejarse: realmente ya no quiero trabajar, fui tan estúpido al principio que elegí un editor de carrera. de funcionario. Tengo menos dinero y más que hacer. Siempre dominado.
¿Son realmente tan miserables los editores de carrera? ¿Son realmente malos dentro del sistema? ¿Son realmente mucho peores que los funcionarios públicos? ¿Por qué cada vez más funcionarios de carrera se quejan de sus trabajos?
De hecho, se trata de puestos mixtos y personal mixto. Actualmente, en cada unidad, los editores administrativos y los editores comerciales trabajan juntos. El contenido del trabajo es el mismo, pero la remuneración y las perspectivas son muy diferentes. esto. Entonces, ¿cuál es exactamente la brecha entre los editores de carrera y los funcionarios públicos, y si es realmente lo que dicen? También podrías echar un vistazo a continuación:
1. Para aquellos que se unen a una unidad de negocios y a un funcionario público al mismo tiempo, la diferencia salarial es de aproximadamente 1.000 yuanes. ¿Crees que es una exageración, pero esta es la realidad hoy en día, el salario de los empleados profesionales en varios lugares oscila entre 3.000 y 6.000, y muy pocos ganan más de 6.000? Por supuesto, la gran mayoría de los empleados profesionales solo ganan más. más de 3.000 yuanes.
Sin embargo, el salario de los funcionarios públicos del mismo nivel es mucho más alto que el de los funcionarios públicos. En términos generales, el salario de los funcionarios públicos es aproximadamente 1.000 yuanes más alto que el de los funcionarios públicos. : el salario es aproximadamente 500 más alto y el subsidio del automóvil es aproximadamente 500 más alto. La mayoría de los trabajadores de carrera no tienen subsidio para el automóvil, sólo los funcionarios lo tienen.
Si la diferencia salarial es de sólo 1.000 yuanes, todavía se puede tolerar. En el futuro, la brecha salarial y de desarrollo será cada vez mayor.
2. Ruta de promoción. Aquí es donde los editores profesionales luchan más. Los funcionarios públicos ahora tienen rangos de trabajo concurrentes. Un oficial de sección de primer nivel que haya trabajado durante dos años puede ser ascendido a oficial jefe de sección de cuarto nivel. Un oficial jefe de sección de cuarto nivel que haya trabajado durante dos años puede ser ascendido a funcionario jefe de sección. oficial jefe de sección de tercer nivel, y así sucesivamente hasta el oficial jefe de sección de primer nivel, en las unidades provinciales, desde el personal de sección de primer nivel hasta el personal jefe de sección de primer nivel, básicamente son ascendidos en el momento adecuado. su salario se puede mejorar continuamente Incluso si no tiene un puesto relevante, su nivel es Sí, el director de sección de primer nivel es el nivel de sección completo.
El personal empresarial no tiene este beneficio. El personal empresarial se divide en puestos de dirección, puestos técnicos y puestos de trabajo y servicios.
Los puestos gerenciales son todos puestos. El nivel gerencial nueve es un oficial de sección, el nivel gerencial ocho es un tema menor y el nivel gerencial siete es un tema completo. Todos deben comprender lo difícil que es. es ser ascendido a puestos reales. La mayoría de las personas han estado en el noveno nivel de gestión toda su vida y han sido empleados toda su vida. Por supuesto, el salario y los beneficios también son el nivel de empleado de por vida;
Los puestos especializados pueden parecer buenos, pero dependen de la asignación de puestos de trabajo de la unidad, algunas unidades tienen títulos profesionales superiores e intermedios y es muy cómodo ocupar puestos profesionales, especialmente en las unidades de base. Si se pueden obtener títulos profesionales intermedios o superiores, la relación precio/rendimiento es muy alta. Sin embargo, si la unidad tiene muy pocos títulos profesionales y es similar a puestos directivos, es una modalidad difícil. El salario de un título profesional intermedio está entre el de un adjunto de mayor y un de mayor completo, y el salario de un título profesional adjunto de alto nivel es similar al de un diputado de condado.
Estas son dos razones por las que la rentabilidad de las pasantías de carrera es menor que la de los funcionarios públicos. ¿Crees que las pasantías de carrera o los funcionarios públicos son mejores? ¿Quieres realizar el examen de pasantías de carrera o de funcionarios públicos? ? Si es admitido en prácticas profesionales, ¿estaría dispuesto a hacerlo?