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¿Qué tal Zhongshan Qiaosen Electric Co., Ltd.?

Introducción: Hong Kong Sanhe (International) Group Co., Ltd. es una empresa multinacional diversificada con bases de producción en más de diez países y regiones. El grupo estableció Qiaosen Electric (China) en China continental en 2001. ) Co., Ltd., con un área de construcción de 60.000 metros cuadrados, es una de las empresas integrales a gran escala en la industria de la iluminación que integra investigación y desarrollo, producción y ventas. Basada en sólidas capacidades de desarrollo técnico, productos y servicios de alta calidad y un completo sistema de gestión documentado, la empresa desarrolla integralmente los mercados nacionales y extranjeros, y sus productos se exportan a varios países y regiones de todo el mundo. Es la búsqueda incansable a largo plazo de la calidad y la marca lo que ha permitido a Qiaosen ser ampliamente reconocido por la sociedad y los usuarios. Desde su fundación, la empresa ha sido galardonada como "Empresa Satisfactoria de Crédito", "Producto Satisfactorio para el Usuario" y "China". Industria de la iluminación Empresa de referencia de ahorro de energía "Esperando honor.

"Orientada a las personas" es el núcleo de la cultura corporativa de Qiaosen. Qiaosen ha construido centros de capacitación, centros de entretenimiento, programas de canciones sinceros, estadios, bibliotecas y otros lugares de entretenimiento para enriquecer el tiempo libre de los empleados. vida. Mientras se centra en cultivar talentos, la empresa también presta atención e introduce talentos externos de acuerdo con las diferentes etapas de crecimiento y desarrollo de los empleados, la empresa adopta capacitación práctica externa, capacitación interna y capacitación de desarrollo al aire libre para mejorar las habilidades de los empleados. Con sinceridad y cuidado, organizamos regularmente fiestas de cumpleaños para empleados, competencias anuales de karaoke, encuentros deportivos, competencias de conocimiento, recorridos grupales y otras actividades culturales y deportivas. Al mismo tiempo, también invertimos creativamente en fondos de bienestar de Qiaosen, bonificaciones trimestrales, tarifas de formación de equipos, garantías salariales para los empleados y apoyo de alojamiento para los equipos directivos medios y superiores de la empresa para mejorar el bienestar y los intereses de los empleados.

En 2008, la empresa se reintegró y posicionó sus productos y determinó una estrategia centrada en la iluminación del hogar; en 2008, la empresa realizó una gran inversión en publicidad y promoción de la marca, lanzando una nueva "iluminación del hogar"; Life Hall", y durante la Exposición Internacional de Iluminación, se llevó a cabo la ceremonia de lanzamiento del "Programa Famoso de las Mil Tiendas" del Qiaosen Home Lighting Life Hall. Con el portavoz de imagen de la compañía y la superestrella del cine y la televisión de Hong Kong, el Sr. Zeng Zhiwei, asistiendo al Qiaosen Home "Plan Maestro de las Mil Tiendas" de Lighting Life Hall La inauguración del "Plan de Hogares Famosos de la Tienda" le ha dado a la compañía una gran influencia en toda la industria de la iluminación. El nuevo modelo de marketing "Home Lighting Life Hall" llevará a la industria de la iluminación hacia el futuro. una nueva era de marketing en 2009. Esta medida significa que en los próximos tres a cinco años, la compañía convertirá a miles de comerciantes que se han unido a Qiaosen en "comerciantes famosos", permitiendo que más consumidores experimenten los productos y servicios de alta calidad de Qiaosen. /p>

Hoy en día, la gente de Qiaosen toma la responsabilidad y la familia como la norma de nuestro comportamiento, toma el "autocultivo y la perseverancia" como nuestra creencia en la búsqueda persistente de la marca, mejora el ambiente del hogar con productos innovadores y de alta calidad. ¡Y cambia vidas con gusto!

¡Qiaosen le da la bienvenida a unirse a nosotros!

Información de bienestar relacionada con la empresa:

1. La empresa implementa un sistema de salario mínimo para los empleados a destajo y los empleados a destajo no pagan comida ni alojamiento;

2. La empresa ofrece un premio a la antigüedad para los empleados antiguos como agradecimiento por su contribución a la empresa: después de un año, se les pagará. al 5% del salario mensual, durante dos años al 8% del salario mensual, y durante tres años, se pagará a razón del 8% del salario mensual, y se pagará bonificación de antigüedad. Se paga junto con el salario cada mes.

3. La empresa cuenta con un entorno de alojamiento y alimentación de alta calidad. Cada comida en el comedor incluye dos platos de carne, un plato vegetariano y una sopa que se proporcionan en el comedor durante los días festivos con características chinas. ; las suites de un dormitorio y una sala de estar se proporcionan de forma gratuita para los directores y los miembros de la familia superiores pueden solicitar alojamiento), y el alojamiento para los empleados proporciona suites gratuitas. El dormitorio es limpiado y administrado por personal dedicado, y se suministra agua caliente. Durante todo el día, la sala está equipada con sofás, muebles de TV, escritorios para computadora, escritorios y otras necesidades diarias, así como cables de red y TV por cable.

4. Los empleados de la empresa disfrutan de los feriados nacionales legales, incluido 1 día para el Día de Año Nuevo, 3 días para el Festival de Primavera, 1 día para el Festival Qingming, 1 día para el Día del Trabajo, 1 día para el Festival del Bote del Dragón, 1 día para el Festival del Medio Otoño y 3 días para el Día Nacional.

5. La empresa gestiona seguros contra accidentes laborales, seguridad social, etc. para sus empleados, y realiza exámenes de salud a todos los empleados de la empresa cada año para los empleados con enfermedades graves y dificultades financieras. La empresa proporciona apoyo al fondo de asistencia.

6. La sala de estar de la empresa está equipada con una biblioteca espaciosa y luminosa, una sala de entretenimiento y un campo de deportes. Cada año, los empleados se organizan para participar en excursiones grupales, cenas grupales, competiciones de karaoke y encuentros deportivos. espectáculos de variedades a gran escala y otras actividades.

7. La empresa implementa el reclutamiento abierto interno dependiendo de la naturaleza del puesto, proporciona una plataforma de desarrollo para empleados destacados y se da cuenta del valor personal de los empleados.

8. La empresa ofrece un subsidio de regreso a casa durante el Festival de Primavera para los empleados que trabajan con un sistema de pago a destajo.

Recordatorio: Recientemente se ha descubierto que delincuentes están engañando a quienes buscan empleo bajo la bandera de Qiao Sen. Por lo tanto: se recuerda a los solicitantes de empleo que presten atención y asegúrese de consultar la información de contratación en línea de Qiaosen.

Recordatorio cálido: nuestra empresa estará de vacaciones del 29 de enero al 18 de febrero y comenzará a trabajar oficialmente el 19 de febrero. Aquellos que estén interesados ​​en entrevistarse con nuestra empresa pueden llamar para realizar consultas durante los días no festivos. Mis mejores deseos para todos los hermanos y hermanas. ¡Feliz Año Nuevo Chino, buena salud y todo lo mejor!

Representante legal: He Rongbiao

Fecha de constitución: 2001-03-12

Capital registrado: 5 millones de RMB

Región: Provincia de Guangdong

Código de Crédito Social Unificado: 91442000727085017F

Estado de la empresa: empresa en funcionamiento (apertura)

Industria: manufacturera

Tipo de empresa: Sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas)

Nombre en inglés: Zhongshan Qusun Electric Co., Ltd.

Tamaño del personal: 100-500 personas

Empresa dirección: Zona industrial Jixi Taohuasha, ciudad de Xiaolan, ciudad de Zhongshan

Ámbito comercial: producción y venta: accesorios eléctricos, pequeños electrodomésticos, componentes electrónicos, productos de hardware, productos plásticos, equipos de iluminación (excluidos los de importación); y exportación de bienes, importación y exportación de tecnología (excepto artículos prohibidos por leyes y reglamentos administrativos; los artículos restringidos por leyes y reglamentos administrativos deben obtener una licencia antes de poder operar).