Cómo aumentan los salarios a partir de la "curva del lugar de trabajo" en siete industrias
Para resolver los problemas de los recién llegados al lugar de trabajo, seleccionamos siete industrias principales y entrevistamos a personas representativas. La "antigüedad de servicio" de los entrevistados suele oscilar entre 7 y 10 años. ¡Echemos un vistazo a sus “fotos del lugar de trabajo”!
Cao Feng, hombre
Analista senior de futuros de Guoxin
Años de trabajo: 8 años
Salario anual total en 2012: 200.000 yuanes.
Punto de inflexión salarial: segundo año
Causa del brote: experiencia
Edificio de oficinas: Cumbre Mundial de Groenlandia
Industria financiera
Tipo Sturm und Drang
Cao Feng, analista senior de futuros de Guoxin, es la primera persona en obtener un certificado de calificación de consultor de inversiones de futuros. Como me especialicé en economía, me uní a la industria de futuros tan pronto como me gradué en 2005.
En 2005, la industria financiera estaba en recesión. En ese momento acababa de ingresar a la industria y mi salario mensual de 2000 yuanes ya era muy bueno.
Pero en su segundo año de trabajo, era "como pez en el agua" en esta industria, con un salario mensual de alrededor de 6,543,8 millones de yuanes. "Mientras mires en la dirección correcta, no importa cuán malo sea el ambiente, aún puedes ser rentable".
Después de 2009, toda la industria financiera comenzó a crecer. Hoy en día, Cao Feng puede obtener fácilmente un salario anual de 200.000 yuanes. Cao Feng dijo que hay muchas categorías en la industria de futuros y que no es necesario cubrir todas las categorías. Si domina uno de ellos y tiene un conocimiento profundo del mercado, es un experto en esta industria y otros comprarán la autoridad de la información que envíe.
Sr. Lai, hombre
Ingeniero de software en una empresa de Internet
Años de trabajo: 7 años
Salario total anual en 2012: 220.000 yuanes.
Punto de inflexión salarial: tercer año
Causa del brote: promoción
Edificio de oficinas: CNPC ENN
Industria de tecnología de la información
“Otros envidian mi salario mensual de casi 20.000 yuanes, pero no saben que trabajo horas extras todas las noches; otros envidian las habilidades de mi esposa, pero yo no sé que después de cuatro años de matrimonio, no tenemos nada. Es hora de continuar con el linaje familiar”. Lai, 32 años, este año. El maestro habló mucho sobre el trabajo de los ingenieros de software. El atractivo salario es la razón por la que él y su esposa no cambian de carrera. "Superar problemas difíciles también me da una sensación de logro".
El Sr. Lai se especializó en informática en la universidad y se hizo cargo del negocio de té de su familia después de graduarse. Más tarde, el Sr. Lai se convirtió en un "Cheng" común y corriente porque no era el jefe. El Sr. Lai, a quien le encanta aprender, se unió a una empresa de Internet en su tercer año y pasó de ser programador a ingeniero de software, ganando un salario mensual de casi 10.000 yuanes. "Hoy en día, los estudiantes de posgrado que se especializan en ciencias de la computación en universidades clave pueden ganar '9K' si se unen a Huawei, y su salario mensual oscila entre '10K' y '18K' si se unen a Tencent o Alibaba".
Zou Ping, hombre
Editor jefe de una revista de ropa
Años de trabajo: 8 años
Salario total anual en 2012: siete cifras.
El punto de inflexión de los salarios: el cuarto año
Causa del brote: efecto marca
Edificio de oficinas: Times Huating
Industria de los medios
Zou Ping, un nativo de Sichuan de 37 años, es aficionado a la prosa y la poesía desde que era un niño. Siente que es más apto para elaborar productos culturales.
En la actualidad, las revistas de ropa de Zouping se distribuyen en 18 municipios provinciales y 500.000 tiendas en la provincia de Henan. Sin embargo, cuando fundó la revista de ropa hace ocho años, sólo había tres personas en la empresa.
Zou Ping dijo que su primera revista de ropa la completó en una casa alquilada. Cuando llamó a la puerta de una conocida marca de ropa masculina con su primera revista en la mano, estaba tan nervioso que solo abrió la boca pero no emitió ningún sonido. Inesperadamente, él y su jefe se convirtieron más tarde en "compañeros de hierro". Ha estado persiguiendo la construcción de marca. En el cuarto año desde la fundación de la revista, la empresa ha crecido a pasos agigantados, con empleados aumentando de 3 a más de 20. La oficina también ha crecido de 30 metros cuadrados a más de 200 metros cuadrados, y ahora tiene más de 400 metros cuadrados.
Paso a paso
Wang Lin, hombre
Director de planificación de una empresa de catering
Experiencia laboral: 7 años
Salario anual total en 2012: aproximadamente 654,38 millones de yuanes.
Punto de inflexión salarial: 4.º y 6.º año
Causa del brote: promoción
Edificio de oficinas: Shengrun International
Industria de servicios
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Wang Lin, que se graduó en 2006, fue asignado por la escuela para realizar prácticas en un restaurante occidental de cinco estrellas en Shanghai. El segundo año que solicité un trabajo en mi actual empresa de catering, todavía no he cambiado de trabajo.
En los últimos años, ha trabajado como repartidor de comida y camarero, luego como oficinista, empleado en el departamento de planificación y luego como subdirector y director del departamento de planificación. Los cambios comenzaron en 2008. "Antes de 2008, se trataba principalmente de servicios y luego de tratar con los medios".
Después de eso, el salario de Wang Lin también cambió. En 2009, su salario anual era de 23.000 yuanes y en 2010 alcanzó los 42.000 yuanes. En 2012, Wang Lin asumió otro puesto en la empresa, con un salario anual de 654,38 millones de yuanes.
Siempre se ha mostrado satisfecho con su salario. "Si mejora su posición, su salario también aumentará considerablemente".
Li Ze, hombre
director comercial de una empresa de consultoría inmobiliaria
Trabajando años: 10 años
El salario anual total en 2012 es de aproximadamente 120.000 yuanes (el salario básico mensual es de 100.000 yuanes).
Punto de avance salarial: aumento constante, sin un punto de avance obvio.
Causa del brote: Ninguna
Edificio de oficinas: Shanghai Pudong Development International
Sector inmobiliario
Li Ze trabaja actualmente en un negocio real. Empresa de consultoría inmobiliaria en Henan Work. No se ha saltado ningún ritmo en la última década. Desde el principio como vendedor con un salario básico mensual de 600 yuanes hasta el actual director comercial con un salario básico mensual de 6.543.800 yuanes + 100.000 yuanes, el salario de Li Ze ha mantenido un aumento constante.
“Mi salario aumentó paso a paso, sin ningún punto de explosión obvio”. Li Ze dijo que algunas personas en la misma industria de hecho han encontrado puntos de explosión salarial, generalmente personas que cambian de trabajo. Li Ze dijo que para los vendedores de la industria inmobiliaria, no hay mucha diferencia en el salario básico y que una gran parte del salario depende del desempeño de las ventas. "En el proceso de pasar de ventas a gestión, el aumento salarial es relativamente grande", dijo Li Ze, el salario mensual de los gerentes comienza en 4.000 yuanes. "Cuando el puesto alcance un cierto nivel, el aumento salarial será menor".
Tipo lento y constante
Liu Ming (seudónimo), hombre
Administrativo organización (menor)
Años de trabajo: 9 años
Salario anual total en 2012: 60.000 yuanes.
El punto de inflexión de los salarios: el cuarto año
El motivo del estallido: la reforma salarial
Los funcionarios
Los salarios de Los funcionarios públicos han aumentado ligeramente cada año. Espera que a través de una lucha constante y constante, su salario siga aumentando.
Yang Lin (seudónimo), hombre
Profesor de secundaria modelo provincial
Años de trabajo: 9 años
Salario total anual 2012 : 5,4 Diez mil yuanes.
Punto de inflexión salarial: segundo año
Causa del brote: convertirse en empleado regular
Profesor
El trabajo es estresante, pero hay No hay necesidad de preocuparse por que los niños vayan a la escuela. Desde la guardería hasta el bachillerato, todo se organiza contactando con el colegio.